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一、會(huì)計(jì)信息失真的原因

1.企業(yè)內(nèi)外約束力松懈會(huì)計(jì)審計(jì)體系，是由企業(yè)內(nèi)部審計(jì)、國家審計(jì)和社會(huì)審計(jì)共同構(gòu)成的體系。企業(yè)缺乏內(nèi)外約束力往往表現(xiàn)在：內(nèi)部審計(jì)通常不能預(yù)防和及時(shí)糾正失真的會(huì)計(jì)信息；國家審計(jì)只是圍繞投資、財(cái)政、金融、稅務(wù)等大方面的領(lǐng)域進(jìn)行，不能夠涵蓋全部的企業(yè)；社會(huì)審計(jì)的對象只有注資的企業(yè)和股份公司的年度會(huì)計(jì)報(bào)表，而其他企業(yè)的年度會(huì)計(jì)報(bào)表沒有被列入審計(jì)范圍之內(nèi)。另外，對于企業(yè)外部審計(jì)來說，雖然目前在我國初步建立了民間性質(zhì)的會(huì)計(jì)事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)，來代替代表著國家利益的財(cái)政、稅務(wù)機(jī)關(guān)的國家監(jiān)督，實(shí)行對監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的社會(huì)監(jiān)督，并且這此監(jiān)督機(jī)構(gòu)在經(jīng)濟(jì)生活中發(fā)揮了很大作用，但是由于相關(guān)法律尚未得到完善、各事務(wù)所在管理上仍存在的一此不可避免的問題，所以沒有能夠形成規(guī)范的企業(yè)外部監(jiān)督體系，不能有效地對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督，企業(yè)也就缺乏了足夠的外部約束力，這也是誘發(fā)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的重要原因之一。

2.會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)活動(dòng)的主體，會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)人員對會(huì)計(jì)要素進(jìn)行確認(rèn)與計(jì)量中生成的，因而免不了對客觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一些不確定性因素進(jìn)行估計(jì)、判斷與推理，不同素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行的估計(jì)、判斷與推理往往導(dǎo)致不同的結(jié)果，不可避免地使計(jì)量出的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)脫離實(shí)際情況，使會(huì)計(jì)信息失真。有的會(huì)計(jì)人員對領(lǐng)導(dǎo)人偽造、篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)敢怒不敢言，從而使會(huì)計(jì)信息失真。另一方面，隨著市場環(huán)境的變化，會(huì)計(jì)事務(wù)變得越來越復(fù)雜，這對會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)提出了更高的要求，但是現(xiàn)實(shí)狀況下，很多會(huì)計(jì)人員知識老化，更新較慢，對會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的具體運(yùn)用理解把握得不夠準(zhǔn)確，嚴(yán)重導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息的失真。

二、預(yù)防會(huì)計(jì)信息失真的對策和建議

1.健全法律法規(guī)制度進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，加緊具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的研究和出臺步伐。每個(gè)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定和修訂都要充分征求各方意見，進(jìn)行反復(fù)討論與論證，最終使準(zhǔn)則能為各方所接受。使具體準(zhǔn)則體現(xiàn)集會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的全面性、規(guī)范性、實(shí)用性和制約性于一體，同時(shí)要處理好會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度穩(wěn)定性與靈活性的關(guān)系，避免造假行為，形成與國際慣例相協(xié)調(diào)并體現(xiàn)中國當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系。

2.努力培養(yǎng)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員是建立和執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部控制制度的關(guān)鍵，也是解決會(huì)計(jì)信息失真問題的關(guān)鍵。應(yīng)提倡會(huì)計(jì)人員終身教育的觀念，整體提高職業(yè)素養(yǎng)和綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。通過組織培訓(xùn)使會(huì)計(jì)人員及時(shí)掌握國家相關(guān)政策、制度，提高處理會(huì)計(jì)工作的能力。提高會(huì)計(jì)人員的責(zé)任感，使之養(yǎng)成良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。首先應(yīng)根據(jù)不同會(huì)計(jì)崗位對人員素質(zhì)的要求，按崗施教，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，使會(huì)計(jì)人員都符合崗位要求，不合格者不準(zhǔn)上崗；同時(shí)，要使會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格履行法定責(zé)任，忠于職守，堅(jiān)持原則，不做假賬，對于會(huì)計(jì)人員有意做假賬，造成危害的，追究其法律責(zé)任；其次，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，讓會(huì)計(jì)人員做到敬業(yè)愛崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保密守信，以“不做假賬”為道德準(zhǔn)繩，以《會(huì)計(jì)法》為行為準(zhǔn)則，在履行職責(zé)中遵紀(jì)守法，廉潔奉公，不論遇到什么情況，不喪失原則，不圖謀私利。

3.加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)管理的監(jiān)督機(jī)制要確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠性，就必須要加強(qiáng)內(nèi)外部監(jiān)督。規(guī)范各單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，明確相關(guān)人員的職責(zé)權(quán)限，形成內(nèi)部監(jiān)督；會(huì)計(jì)事務(wù)所等社會(huì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)對對企業(yè)單位應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的業(yè)務(wù)監(jiān)督，上市公司還必須接受證監(jiān)會(huì)、證交所的國家監(jiān)督。(1)會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督，要強(qiáng)調(diào)企業(yè)負(fù)責(zé)人對法律負(fù)責(zé)，會(huì)計(jì)人員對企業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的作用。內(nèi)部審計(jì)并不能代表國家或其他政府機(jī)構(gòu)對企業(yè)和企業(yè)管理者來進(jìn)行監(jiān)督，它是在企業(yè)內(nèi)部代表企業(yè)管理者或董事會(huì)對其他部門和人員所從事的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其后果以及整個(gè)企業(yè)內(nèi)部控制完善和運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督。另外，還要優(yōu)化內(nèi)部控制。內(nèi)部控制的環(huán)境因素是其所有要素的核心，所以應(yīng)改善企業(yè)環(huán)境，以提高企業(yè)負(fù)責(zé)人的責(zé)任意識和素質(zhì)修養(yǎng)，提高全體員工的參與意識，調(diào)動(dòng)其積極性為目的，通過良好的內(nèi)部控制才能為內(nèi)部審計(jì)提供良好的環(huán)境條件。(2)加強(qiáng)外部監(jiān)督，首先提高注冊會(huì)計(jì)師的審計(jì)地位和完善其監(jiān)督體系，保證注冊會(huì)計(jì)師能保持其應(yīng)有的獨(dú)立性和謹(jǐn)慎原則，對任何單位或個(gè)人無論以何種方式干預(yù)注冊會(huì)計(jì)師進(jìn)行獨(dú)立審計(jì)的行為，都要依法追究其法律責(zé)任。目前我國的注冊會(huì)計(jì)師聘任制度存在著不少的缺陷，某些缺陷甚至嚴(yán)重動(dòng)搖了社會(huì)審計(jì)的獨(dú)立性，這就使得上市公司的會(huì)計(jì)造假仍具有欺騙性。所以要加快發(fā)展我國的注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)，迅速建立起一支質(zhì)量高、數(shù)量足夠、信譽(yù)好、能真正擔(dān)負(fù)起社會(huì)審計(jì)監(jiān)督重任的注冊會(huì)計(jì)師隊(duì)伍，才是加強(qiáng)外部監(jiān)督的重中之重。另外，應(yīng)規(guī)范會(huì)計(jì)事務(wù)所的審計(jì)費(fèi)用，制定合理的價(jià)格，并要把相關(guān)費(fèi)用出具在報(bào)告里，能接受監(jiān)督，這樣才能減少事務(wù)所出具虛假報(bào)表的可能。其次，要完善獨(dú)立董事制度，加強(qiáng)對上市公司的外部監(jiān)督。上市公司獨(dú)立董事是指不在公司擔(dān)任除董事外的其他職務(wù)，并與其所受聘的上市公司及其主要股東不存在可能妨礙其進(jìn)行獨(dú)立客觀判斷的關(guān)系。通過引入外部的獨(dú)立董事，對董事會(huì)這一內(nèi)部機(jī)構(gòu)適當(dāng)?shù)耐獠炕瑥亩纬梢欢ǖ谋O(jiān)督制約力量。

三、結(jié)語

會(huì)計(jì)信息失真是一個(gè)十分復(fù)雜的社會(huì)問題，僅就一個(gè)方面的治理并不能從根本上解決，治理會(huì)計(jì)信息失真，一方面要真正建立與完善現(xiàn)代企業(yè)制度和監(jiān)督制度，改革人事管理制度，加大執(zhí)法力度。另一方面要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員管理和繼續(xù)教育，加強(qiáng)單位內(nèi)部制度的建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督，遵守國際規(guī)則，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

作者：趙莉單位：西安萬象財(cái)務(wù)咨詢有限公司