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【摘要】當(dāng)前，企業(yè)不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)工作準(zhǔn)則也在不斷調(diào)整和改變，這使得企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督出現(xiàn)各種問題。目前，會(huì)計(jì)監(jiān)督已經(jīng)無法充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用，甚至出現(xiàn)弱化現(xiàn)象。盡管國家已經(jīng)頒布了《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，但是在實(shí)際的會(huì)計(jì)監(jiān)督過程中依然存在一定的問題。論文主要針對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化的原因及其對(duì)策進(jìn)行分析和討論。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；會(huì)計(jì)監(jiān)督；原因；對(duì)策

1企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督概述

會(huì)計(jì)監(jiān)督是要嚴(yán)格地按照市場上的相應(yīng)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)的日常經(jīng)營進(jìn)行監(jiān)督和管理，并對(duì)企業(yè)的不正當(dāng)和不符合市場準(zhǔn)則的行為及時(shí)進(jìn)行糾正，確保相應(yīng)信息的準(zhǔn)確性、真實(shí)性，不僅讓企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到提升，同時(shí)，要讓企業(yè)的社會(huì)地位和形象都在經(jīng)濟(jì)市場當(dāng)中有所提升。雖然會(huì)計(jì)監(jiān)督的工作內(nèi)容比較廣泛，但是最主要的還是針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行分析和監(jiān)督，了解企業(yè)的真實(shí)運(yùn)營情況。一份真實(shí)且準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息可以讓企業(yè)的管理人員對(duì)于某一時(shí)間段的企業(yè)運(yùn)營情況進(jìn)行深入了解，并以此為基礎(chǔ)，對(duì)未來的企業(yè)發(fā)展進(jìn)行針對(duì)性的規(guī)劃設(shè)計(jì)。所以，在當(dāng)前的時(shí)展背景下，各企業(yè)的管理人員應(yīng)該緊跟時(shí)代的步伐，深刻認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的重要性，使其在企業(yè)中發(fā)揮自身的職能，幫助企業(yè)更好地發(fā)展[1]。企業(yè)的中高層管理人員的工作都非常繁重，難免在財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督方面會(huì)出現(xiàn)一些偏差，所以這時(shí)企業(yè)管理人員一定要借助外在的手段加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)信息管理，會(huì)計(jì)監(jiān)督可以保障企業(yè)負(fù)責(zé)人的根本利益不受到損害，也能保障企業(yè)內(nèi)部所有員工的實(shí)際利益。

2企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化的原因

2.1相關(guān)法律法規(guī)不完善

當(dāng)前，社會(huì)秩序能夠得到有效的維護(hù)是因?yàn)橛薪∪姆蛇M(jìn)行保護(hù)，人們可以在社會(huì)上健康地成長和生活也是因?yàn)橛蟹傻膹?qiáng)制管控。對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督方面，雖然目前我國已經(jīng)陸續(xù)地頒布了與會(huì)計(jì)相關(guān)的一系列法律法規(guī)，盡管如此，對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督方面依然存在很多問題和漏洞，相關(guān)的法律法規(guī)內(nèi)容也并不是十分健全。所以，導(dǎo)致在實(shí)際執(zhí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中，企業(yè)在財(cái)務(wù)方面出現(xiàn)了一些問題卻沒有相應(yīng)的法律依據(jù)進(jìn)行處理，所以也沒有辦法及時(shí)地制定解決方案，而執(zhí)法人員也沒有辦法判定違法行為。根據(jù)調(diào)查顯示，絕大部分企業(yè)在財(cái)務(wù)中都存在著或大或小的財(cái)務(wù)問題。

2.2缺乏有效管理

會(huì)計(jì)監(jiān)督想要更好地在企業(yè)中發(fā)展執(zhí)行，一定要保證政府監(jiān)督部門對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要性具有正確的認(rèn)識(shí)，只有從國家到政府等相關(guān)監(jiān)督部門認(rèn)識(shí)到了會(huì)計(jì)監(jiān)督的主要影響，才能夠在最大程度上確保會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的有序展開。但是調(diào)查表明，在實(shí)際的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中依然有一些人受到利益的趨勢做出違法違紀(jì)行為，嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)監(jiān)督工作發(fā)揮自身應(yīng)有的工作職能，同時(shí)，也讓一部分企業(yè)財(cái)務(wù)人員產(chǎn)生了造假的想法。如果將這樣的個(gè)人利益凌駕在企業(yè)利益上，會(huì)嚴(yán)重地影響到企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，并且非常不利于企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中繼續(xù)發(fā)展。

2.3懲處力度不夠

會(huì)計(jì)監(jiān)督在實(shí)施過程中，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)有違法違規(guī)的行為出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行相應(yīng)的處理和懲罰。但是很明顯目前對(duì)于財(cái)務(wù)違法的懲罰力度較輕，這讓一些企業(yè)管理人員心存僥幸，或者認(rèn)為即使被發(fā)現(xiàn)，懲罰也是可以接受的，給企業(yè)人員造成這種心理想法的原因有很大一部分是執(zhí)法部門的執(zhí)法力度不夠，不足以震懾到相關(guān)人員，所以，為了得到更多的實(shí)際利益，一部分人選擇走上了違規(guī)違法的道路，也做出了一些影響會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的不良行為。

2.4會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)較低

如果一個(gè)企業(yè)過于看重自身利益，而忽視會(huì)計(jì)人員和監(jiān)督人員的管理工作，則會(huì)影響到企業(yè)內(nèi)部的正常發(fā)展。所以，一個(gè)企業(yè)的管理者要充分地認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)監(jiān)督對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要影響。但是就目前的企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人才的招聘情況來看，招聘要求過低，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員整體職業(yè)技能素養(yǎng)處于較低水平，自身責(zé)任意識(shí)也較差，對(duì)于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展非常不利。并且一些企業(yè)相比工作能力更關(guān)注于應(yīng)聘人員是否持有資格證書，這種選擇人才的方式都會(huì)為企業(yè)造成一些負(fù)面影響。

3加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的相關(guān)對(duì)策

3.1貫徹相關(guān)法律要求

長期以來，我國一直在強(qiáng)調(diào)依法治國，所以，每一家企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營時(shí)都要遵守法律法規(guī)，堅(jiān)決貫徹有法可依、有法必依的原則，無論是財(cái)務(wù)還是在財(cái)務(wù)之外的任何方面都要在法律允許的范圍內(nèi)進(jìn)行操作。會(huì)計(jì)監(jiān)督工作也是如此，相應(yīng)有效地開展自然是無法離開法律的支撐，只有更加詳細(xì)、全面的法律法規(guī)才能夠幫助會(huì)計(jì)監(jiān)督工作在企業(yè)經(jīng)營中更好地進(jìn)行開展和執(zhí)行。所以，當(dāng)前的各有關(guān)部門一定要結(jié)合時(shí)代的進(jìn)步發(fā)展對(duì)現(xiàn)有的法律法規(guī)進(jìn)行完善，一定要提升法律的完整性，確保法律的有效性。會(huì)計(jì)監(jiān)督工作只有依靠完整的法律和法規(guī)，才能起到對(duì)企業(yè)管理人員進(jìn)行威懾的作用，這也可以促進(jìn)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作更好地實(shí)施。

3.2建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度

企業(yè)內(nèi)部的管理人員一定要對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用進(jìn)行明確，履行自己的工作職責(zé)，加強(qiáng)完善企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督制度，對(duì)相應(yīng)制度也要不斷地進(jìn)行完善和管理。并且，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的具體工作也要進(jìn)行合理劃分，把控好每一份工作的具體內(nèi)容和職責(zé)，將其落實(shí)到各個(gè)員工的身上，做好職責(zé)劃分，讓企業(yè)的所有管理者和基層員工都能夠正確地了解認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的重要性，并且每一位員工都要有開闊的眼界和格局，要正確地了解企業(yè)內(nèi)部發(fā)展觀念，一定不能有自身利益至上的想法[2]。此外，要保障每一個(gè)部門的工作資金流動(dòng)方向必須公開透明，讓所有人都享有監(jiān)督的權(quán)利，全方位地保障會(huì)計(jì)監(jiān)督工作能夠有效順利地展開。

3.3提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)

會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中最重要的核心因素是會(huì)計(jì)工作人員，會(huì)計(jì)工作人員的綜合專業(yè)素質(zhì)直接影響到會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的實(shí)際質(zhì)量。所以，在企業(yè)管理中一定要有效地提升會(huì)計(jì)人員的法律知識(shí)儲(chǔ)備和法制意識(shí)，并且對(duì)責(zé)任意識(shí)也要加強(qiáng)，確保會(huì)計(jì)監(jiān)督工作有效進(jìn)行。首先，企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)人員招聘時(shí)，一定要制定嚴(yán)格的招聘要求和制度，引進(jìn)一些專業(yè)技能過硬、職業(yè)素養(yǎng)極高的會(huì)計(jì)人才，并且在平時(shí)的工作中也要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)于任何不合理的情況都要及時(shí)進(jìn)行糾正；其次，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員要定期進(jìn)行培訓(xùn)，讓會(huì)計(jì)人員通過專業(yè)的培訓(xùn)改善自身工作中的不足之處，努力提升自身的專業(yè)技術(shù)水平和綜合職業(yè)素養(yǎng)，更好地推動(dòng)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的實(shí)施。

3.4通過內(nèi)外監(jiān)督強(qiáng)化監(jiān)督效果

企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化是多種因素導(dǎo)致的，所以，只是單方面地加強(qiáng)其中某一個(gè)因素都是不夠的，一定要將內(nèi)部和外部同時(shí)加強(qiáng)并有效結(jié)合才能最大限度地規(guī)避企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，讓企業(yè)的財(cái)務(wù)信息具備真實(shí)性、可靠性、有效性特征，從而達(dá)到提升企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)效益的目的。所以，國家的有關(guān)部門在進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)時(shí)監(jiān)督時(shí)，除了要對(duì)日常的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行管理監(jiān)督外，也要保證在監(jiān)督過程中不會(huì)出現(xiàn)監(jiān)管空白的現(xiàn)象。企業(yè)開展內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督時(shí)要建立內(nèi)部的審計(jì)機(jī)構(gòu)，對(duì)于日常的財(cái)務(wù)資金調(diào)動(dòng)和財(cái)產(chǎn)清點(diǎn)等工作都要全方位地進(jìn)行監(jiān)督。此外，審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)于企業(yè)內(nèi)部人員的監(jiān)督，可以更好地防止會(huì)計(jì)監(jiān)督過程中由于監(jiān)督權(quán)力集中導(dǎo)致工作無法開展的情況發(fā)生。

4結(jié)論

綜上所述，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化的原因有多個(gè)方面，但是為了改善這種情況，一定要堅(jiān)決以法律法規(guī)作為做事準(zhǔn)則，不斷完善企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督制度，提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合職業(yè)素養(yǎng)，通過內(nèi)外結(jié)合的方式提升整體的監(jiān)督效果，只有加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督，才能保證企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

【1】朱常勇.企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化的原因及其對(duì)策分析[J].今日財(cái)富,2021(8):109-110.

【2】李龍.企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化的原因及其對(duì)策分析[J].企業(yè)改革與管理,2020(17):161-162.

作者:任小燕 單位:國能神東煤炭集團(tuán)有限責(zé)任公司