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摘要：隨著市場經濟的高速發展，社會對于人才的需求越來越多，依賴性越來越強。市場經濟的狀態下，區域經濟間的競爭歸根結底是人才的競爭，科學技術是第一生產力，人才的吸取和納入必然會帶動著生產力的提升。因此在市場經濟的環境下，人力資源所執行的管理職能必然對區域經濟發展起到重要的作用。

關鍵詞：人才；人力資源；區域經濟

隨著市場經濟不斷的發展，人力資源與區域經濟發展的關系越來越密不可分。一方面人才合理利用，必然會提高生產力，提高區域經濟的科學技術含量，帶動區域經濟的發展。另一方面，區域經濟發展也會對人才形成巨大的吸引力，從而帶動人才的流動。因此，區域經濟發展和人力資源管理是相互作用、互相促進的。

一、加強人力資源管理，會促進區域經濟發展

我國加強社會主義經濟建設，實行改革開發的時間相對其他發達國家晚了很多。同時，教育模式也相對落后，這種情況也就造成我國人才的分布不均衡，不同的地區對人才的依賴程度也有著很大差異。在我國的東南部沿海地區，經濟建設的步伐比較快，國家在經濟和科學技術上給予了很大的扶持。因此，國內各地人才紛紛流向北、上、廣一代，人才的涌入必然給這些地區的科學技術注入新的活力，帶動一些科學項目和科技型企業向這些地區靠攏。我們可以看到，在經濟金三角地區，不僅僅技術發達，自動化能力強，甚至還帶動了信息鏈條，形成了技術、信息、經濟的全面發展態勢，使地區經濟在全國整體排名中遙遙領先。而在一些經濟不發達地區，很多人才不肯留下來，這些落后的地區技術能力越來越匱乏，信息越來越滯后，其結果就是區域經濟長期萎靡不振。由此可見，人才的引入，必然會帶動區域科技的提升，人力資源的管理必然會促進地區經濟的發展。

二、區域經濟的發展對人力資源管理產生極大影響

在市場經濟環境中，經濟杠桿帶動著各行各業的變化，同時也影響著人才的流動方向。有著一技之長或者綜合素養較好的復合型人才，大多會考慮找一個適合自己能力發揮的平臺。經濟發達的區域，在人才的合理利用上必然會比不發達地區更有優勢，由此也就產生了人才分布上的不均衡，發達地區人才越發集中，有時甚至供大于求；而在不發達地區，人才成為稀缺，很多地方培養出來的人才，在學到真實本領后也不愿意回歸。因此，區域經濟的發展成為人才流動的導向，極大程度地影響著人力資源管理。由此可見，人力資源管理與區域經濟發展是相輔相成的，互相促進互相牽制的關系。

三、怎樣通過人力資源的調整實現區域經濟發展的均衡

1.提高人力資源管理的認識，擴展人力資源管理職能我國一直都是人口總量大國，勞動密集型產業較多。在個別地區常常忽視了人力資源的管理職能，對人才的開發和培養流于形式。人力資源管理并不僅僅意味著給區域產業招聘員工，更大的職能作用應該放在人員技能培訓和管理方式方法的提升上。人才的來源并不僅僅存在于一些高等院校，地區也可以通過完善人才培養機制，在現有的人員中發掘出有培養價值的人。人力資源管理的另一重要職能是對人員能力進行界定和考核，能夠根據人員的特點做好調查和分析，采取合理的政策和方式提高員工的生產技能和管理理念[1]。區域性企業，要充分考慮當前自身狀況和發展方向，做好人才培養方面的規劃。只有提高對人才的培養意識，才能讓人力資源管理的職能得到發揮[2]。此外，要發展區域經濟建設，一定要把人力資源管理重視起來。目前很多企業只重視產出和收入，把人力資源管理拋到了二線位置上。在制定重大的方針決策的時候，人力資源部只是一個簡單的招工和記錄在冊的執行部門，并沒有根據區域產業發展方向制定出人力資源管理可行性方案，這樣就會產生人才引進相對滯后，現用現抓的情況屢見不鮮。有時還會蘿卜快了不洗泥，臨時抱佛腳，沒有經過培訓和考核，就把人安排在了重要的崗位上，缺乏事前的準備工作，最終會影響到區域經濟的發展。

2.提高人才的利用率，提高區域產業對人才的吸引力要使區域經濟得到發展，就要營造出人才發展的環境，讓人才的能力得到最大程度上發揮。同時，人力資源管理要深入到區域經濟建設中去，建立人才檔案，予以跟蹤。這樣不僅僅可以讓人才擁有用武之地，也能讓他們安心去為區域經濟發展做出貢獻。

3.做好人才的儲備，為區域經濟持續性發展奠定基礎很多地方產業受到經濟條件和觀念的限制，對人才的儲備缺少深刻的認識，這也導致本地區一旦產生人員的流動，就會產生經濟帶來波動蝴蝶效應，也增加了地區經濟的不穩定因素，造成一些列連帶的影響。要想讓區域經濟持續穩定地發展，就要隨時面對人才流動的客觀存在，要通過人力資源管理，有計劃有步驟地建立起人才梯隊，隨時能夠對人才流動的缺失進行補充，同時也能位經營項目的擴展做好準備。人才儲備是一項智慧性投資，在短期內可能會很難發現效果，但是經過時間的積累，人才帶來的效益將越來越突出。有個案例很能說明問題，當年海爾從某高等院校招聘了一批儲備型畢業生。這些人中海油生物學高材生，這專業與家電行業看上好像去風馬牛不相及。在幾年之后，這幾位生物學人才發揮了重大的作用。由他們主導進行家電生物研發，海爾最終生產出了可以適合消毒、殺菌等功能的冰箱，這一功能使海爾冰箱的市場份額得到大幅度的提升。可見，人才儲備更能體現出區域經濟的潛力。做好人員的儲備，才能位區域經濟持續性發展奠定基礎。

4.以政策為導向，提高人力資源管理的地位在市場競爭如此激烈的今天，單純依賴于企業對人才進行培養和選拔還是遠遠不夠的。企業對市場經濟變化十分敏感，尤其一些中小型企業表現得更加明顯。市場一旦有了波動，小型企業船小好調頭，企業的變化造成人員的變化，這樣也就造成地區內人才的外流，給地區經濟發展帶來負面影響。因此，需要制定出適合地區發展的可行性政策。以政策為導向，將人力資源的管理職能進行擴展，為人才的發展創造優越的物質基礎，提高人才的地位和待遇，提升人文管理水平。另一方面，要加強專業教育的投入，培養更多的專業型人才，以確保區域經濟的整體穩定[3]。

四、結語

綜合以上分析可見，人力資源管理的在區域經濟發展中占有十分總要的地位，要發展區域經濟，就要加強人力志愿管理意識，豐富人力資源管理的只能，疏通人力資源管理的渠道，從而對人才的合理流動進行有效的引領，位區域經濟建設保駕護航。

參考文獻：

[1]鞏新宇.淺析人力資源管理與區域經濟發展的關系[J].科技經濟市場,2018(12):108-109.

[2]吳長敏.淺析人力資源管理與區域經濟發展的關系[J].納稅2019,12(24):240.

[3]趙峽.現代經濟發展與當代人力資源管理如何協調統一可持續性發展[J].經貿實踐,2016(4):66.

作者：賈智剛 單位：中央財經大學