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一、培養員工人生觀和價值觀，企業文化具有重要作用

通過企業文化的概念，我們可以看出企業的內在精神是企業文化，它不但成為企業員工的精神支柱，而且促進企業發展，塑造良好文化氛圍，推動精神力量形成。在企業文化體系的構建過程中，企業文化的主要服務對象是廣大員工，對員工的培養作用也十分明顯。基于企業文化的特點，企業文化對員工人生觀和價值觀的培養具有重要作用。首先，企業文化對員工樹立正確的人生觀和價值觀具有重要的指導作用。員工是企業發展的重要推動力量，也是企業的重要組成部分，員工素質的高低決定了企業發展的整體質量，員工能否具備正確的人生觀和價值觀是關系到企業發展的大事。而企業文化建設將員工當作了重要對象，通過加強員工的思想工作，培養良好的企業文化對員工樹立正確的人生觀和價值觀具有重要的指導作用。其次，企業文化對培養員工正確的價值取向具有積極的影響。由于員工是決定企業發展的重要因素，因此員工能否具有正確的價值取向成為衡量員工素質的關鍵。而企業文化建設正是將員工作為主要對象，對員工整體素質提升和價值取向的確立具有積極影響。為此，我們應對企業文化的作用有全面正確的認識，應從企業發展實際出發，明確企業文化的作用和意義，并積極開展企業文化建設，使企業文化發展能夠有效滿足企業發展需要，對企業員工形成正確的教育和影響。

二、企業文化對提高員工凝聚力具有重要作用

企業文化在發揮行為引導和約束力的基礎上，可以增強企業凝聚力和對員工的激勵作用。由于通過具有共同價值觀念及目標的引導，使具有共同的價值觀念、精神狀態和理想追求的人凝聚起來成為一個整體。從目前企業文化的發展來看，企業文化對提高員工凝聚力具有重要作用，具體表現在以下幾個方面：首先，企業文化在員工之間形成了良好的文化氛圍企業文化在構建過程中，將員工隊伍建設與文化氛圍的構建放在了一起考慮，使企業的文化氛圍與員工建設均取得了積極效果。通過構建健康的企業文化，在企業內部形成了良好的文化氛圍，保證了企業員工能夠明確自身職責，主動積極的完成工作任務。其次，企業文化對團結員工和增加員工感情具有重要作用考慮到員工是推動企業發展的重要力量，企業文化在發展過程中重視員工的團結，并將感情培養作為員工建設的重要內容，提高了企業文化建設水平。再次，企業文化對增強員工凝聚力具有重要作用從目前企業文化的發展來看，企業文化的對象主要是普通員工，通過一系列的建設與發展，企業文化對增強員工的凝聚力起到了積極的促進作用。

三、企業文化對激勵員工努力工作具有重要作用

激勵機制和企業文化是密不可分的，完善的激勵機制可以鞏固企業文化，良好的企業文化又為激勵機制的實施奠定了心理基礎，在良好的企業文化環境里，員工的工作業績能得到客觀公正的評價和回報。目前來看，企業文化對員工的作用具體表現在：

1.企業文化對員工形成了良好的激勵機制

從目前企業文化的發展來看，企業文化根據企業發展實際制定了具體的發展目標，其中將員工作為了中推動因素。為了保證企業文化取得實效，企業文化對員工形成了良好的激勵機制，促進了企業的發展。

2.企業文化鼓勵員工勇于吃苦勇于奉獻

企業文化是保證企業快速發展的重要手段，企業文化對員工能夠形成正面影響，能夠鼓勵員工踏實工作求實奉獻，形成對員工的激勵與教育，保證企業發展質量。

3.企業文化為員工的發展營造了良好的氛圍

企業文化的構建，除了對員工形成了激勵作用之外，還為員工的發展營造了良好的氛圍，使員工能夠按照企業要求，立足崗位實際，做好本職工作，為企業的發展貢獻力量。

四、結論

通過本文的分析可知，企業文化是促進企業發展的重要手段，同時也是企業人力資源工作的重要組成部分。為此，我們要重視企業文化在人力資源中的作用，重點做好企業文化建設工作。

作者：王正單位：浙江環球制漆集團股份有限公司