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一、當(dāng)前我國企業(yè)人才管理考量標(biāo)準(zhǔn)

1.創(chuàng)新性的人才。

目前，企業(yè)間的競爭趨勢逐漸升級，產(chǎn)品的更新?lián)Q代日益加快，顧客對產(chǎn)品的需求也是多樣化，在眾味難調(diào)的情況下，人才的創(chuàng)新意識得到了重大考驗，創(chuàng)新性也日益成為企業(yè)發(fā)展的重要能量之一。而在許多企業(yè)中對創(chuàng)新人才的需求是巨大的，其也是企業(yè)人才的主要缺口，在實際中僅僅依靠學(xué)校去培養(yǎng)是難以實現(xiàn)的，也是難以滿足企業(yè)實際需求的。因為創(chuàng)新性人才必須具備理論聯(lián)系實際并將理論轉(zhuǎn)變?yōu)閷嶋H工作能力的實踐能力。當(dāng)前在企業(yè)的發(fā)展中企業(yè)需要什么樣的創(chuàng)新人才也只要企業(yè)自身最為明了，在新經(jīng)濟的時代中大量的企業(yè)創(chuàng)新性人才的缺口將是未來教育發(fā)展的方向，同時也將給予其廣闊的發(fā)展空間和施展能力的舞臺。

2.個性化的人才。

所謂個性化人才是指在某些專業(yè)或?qū)W術(shù)方面具有突出的才能，且經(jīng)過相關(guān)專家認(rèn)可或具有相關(guān)業(yè)績證明的學(xué)生。企業(yè)在追求創(chuàng)新性人才的同時也應(yīng)加強對其個性化的考量，在實際中個性化往往與創(chuàng)新意識想關(guān)聯(lián)，在知識和思想以及意識的多元化環(huán)境中，個性化越來越得到了教育的重視，同時也是企業(yè)在引進人才時的考察方面之一。當(dāng)前科技飛速發(fā)展、模仿和復(fù)制技術(shù)日益成熟、手段日益高超的環(huán)境中，任何一種產(chǎn)品在同一的技術(shù)前提下都能被迅速地復(fù)制出來，大量的復(fù)制品或贗品充斥著市場，因而誰能設(shè)計出個性化、與眾不同的產(chǎn)品并具有一定的技術(shù)使之難以模仿，誰就能在激烈的競爭中取得勝利，獲得巨大的經(jīng)濟利益。這不僅決定了企業(yè)對人才的新的衡量標(biāo)準(zhǔn)，也促使學(xué)校在人才培養(yǎng)上的完善，把人才培養(yǎng)方向與市場的發(fā)展以及企業(yè)的要求相結(jié)合，造就一個滿足社會需求的合格人才。

二、企業(yè)加強人力資源管理的措施

1.創(chuàng)造創(chuàng)新文化發(fā)展的環(huán)境。

在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)的核心競爭力與企業(yè)的發(fā)展很大程度上在于人才的競爭，而人才的競爭又取決于人才的創(chuàng)新能力。創(chuàng)新是民族進步的源泉所在，對于企業(yè)發(fā)展更是如此，在現(xiàn)代企業(yè)管理當(dāng)中，人才觀的與時俱進是保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的前提和進步的動力之源。在經(jīng)濟全球化的影響下，人才的流動將更加頻繁，對于企業(yè)而言不僅要加大人才引進力度，更要注重留住人才。單純的物質(zhì)方面的提升已經(jīng)不是留住人才的籌碼，企業(yè)內(nèi)部文化的改造，建設(shè)有利于人才發(fā)展和發(fā)揮其價值的企業(yè)文化環(huán)境是逐漸成為吸引人才的重要因素。在多元的文化碰撞中，誰能為精英們提供其發(fā)揮價值，發(fā)揮其創(chuàng)新能力的空間，誰也就留住了人才。

2.轉(zhuǎn)變企業(yè)與人才的關(guān)系。

由于新經(jīng)濟加劇了企業(yè)之間的競爭，因而當(dāng)今眾多企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的內(nèi)外環(huán)境都面臨眾多的危險以及不穩(wěn)固性，也就進一步影響著人才對企業(yè)的信任感，以及自身職業(yè)生涯的規(guī)劃，帶來了企業(yè)對才人任用和控制上的不穩(wěn)定性，降低了企業(yè)的競爭力。因此，加強人才與企業(yè)的同成長，把企業(yè)的發(fā)展當(dāng)成自身事業(yè)來看待的主人翁意識是企業(yè)提升團隊凝聚力的關(guān)鍵。例如，采用利益分配的機制來提高對員工的管理，也即是使員工持股，但員工持股要避免產(chǎn)生新的大鍋飯。

3.實行以人為本的管理觀念。

“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展。”這一新論斷，深刻闡明了中國共產(chǎn)黨人新發(fā)展觀的本質(zhì)特征，是對馬克思主義人的全面發(fā)展理論的繼承、豐富和發(fā)展，這一理論在企業(yè)的發(fā)展中有著巨大的推動作用。因為人才是企業(yè)發(fā)展的重要和必備資源，在企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營與發(fā)展過程中都占據(jù)著重要地位，也是企業(yè)在日常管理中應(yīng)著重關(guān)注的內(nèi)容，促進人才的引進、培養(yǎng)、保留，提高其專業(yè)技能和工作能力，以更好地發(fā)揮其創(chuàng)新性和個性化意識來為企業(yè)服務(wù)，將是考驗一個企業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ闹匾疤帷?/p>

作者：袁愛珍單位：通遼市開魯縣中醫(yī)院