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一、精細化管理對財務人員的素質要求

管理理念和管理內容的轉變對高校現行的財務管理模式提出很大挑戰，對高校財務管理人員的素質也提出了更高要求，財務管理人員的知識結構和知識面需要進一步擴大，才能適應新形勢下中國財政和教育的改革與創新。由于相應的業務涉及到社會經濟的多個領域，不僅需要熟悉和了解預決算相關知識及業務，還需要熟悉了解資金的屬性，強化經濟合同、財政、成本、稅收等相關學科知識，熟悉票據管理、集中支付、政府采購、支出績效等不同內容，充分體現公共財政體制與高校財務管理的深入融合，否則，經濟業務的實質就不能得到清晰的反映。

二、精細化管理要求下的財務人員素質提升措施

1.做好財務管理人才引進工作。

根據高校財務工作實際，有計劃、有步驟、有針對性地引進財會人員，改善財會人員隊伍現狀，注重結構的完整性和梯隊的合理性，從年齡、學歷、專業等多方面進行完善。為適應新形勢新要求，財務管理人員的專業覆蓋面應從會計專業拓展至經濟、計算機、財政、稅務、法律等相關學科專業，調整知識結構，拓寬知識覆蓋面，適應信息化建設的需要和不斷拓展的財務工作在廣度和深度方向發展需要。在隊伍建設中不僅要注重對一線職工的引進，根據高校實際需要也要特別注重財務管理領導干部的引進，以引導財務管理模式的轉型。

2.做好財務人員分工協同提升團隊素質。

新形勢下的諸多新要求，依靠過去的單打獨斗和簡單分工已難以應對，應根據不同業務進行人員整合，創造優良的工作氛圍，發揮各自專業和實踐特長，協同成員的知識和技能，形成合力，打造財務管理人員的團隊工作模式，在快樂工作、分擔壓力和工作成效三者之間達到平衡。

3.做好財務人員的定期培訓工作。

做好定期培訓要以知識更新業務技能培訓為主，強化繼續教育，了解行業發展趨勢和職業新要求，了解行業精英，增強職業信心和職業自豪感，自主提高自己的職業能力；同時強化職業道德和職業紀律教育，遵紀守法和保守秘密意識，樹立愛崗敬業、廉潔自律，全面提高財會人員素質。

4.鼓勵財務人員開展相關理論課題研究。

鼓勵財務人員申報相關課題，開展理論結合實證方面的研究，提高理論研究水平與實踐經驗的總結，不斷更新財務工作觀念，加強對財務信息分析的能力，探索財務管理的新方法。在貫徹國家政策和具體實踐操作解決實際問題中提升自身素質。

5.注重財務管理人員的定期交流。

同一部門內不同業務交流。注重負責不同業務類別的財務人員之間的定期業務交流，類似會計與出納之間，會計之間，會計與預算人員等內部的定期交流，打破長時間固定業務產生的思維僵化、知識單一現象。交流雖然會短暫出現業務生疏，但對財務人員的工作能力、個人長遠發展、宏觀把握以及預判糾錯機制的形成極有好處。

三、結語

不同部門相關聯崗位交流。因其財務人員工作的專業性和特殊性，常規而言很少有跨部門之間的定期交流，尤其對于一線工作人員。然而，這恰恰是要關注的問題，在高校中財務與審計、財會人員與勞資管理人員在業務上有著極大的關聯性和互通性，若定期進行跨部門的崗位調整交流，改變工作環境，能夠增進人際交流，調整工作心態，激發向上活力，拓寬執業范圍。不同系列之間交流。財會人員因其在專業方面有著極其豐富的實踐經驗，而對專業教師而言，理論知識往往多于實踐經驗，這二者之間在高校環境中的定期交流在一定程度上是一種多贏的結果，對財務人員會激發新一輪工作熱情，同時也拓寬了個人發展空間。

作者：褚琳單位：西安工程大學財務處