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摘要：在社會與科技飛速發展的當下，企業的財務會計和管理會計工作面臨著前所未有的挑戰和沖擊。基于此，為了能全面提升企業的綜合競爭力，相關人員就必須要將財務會計和管理會計融合作為重要的戰略發展目標，對會計融合的方法、途徑、模式進行創新和改進。還必須要研究“互聯網 +”背景對財務會計和管理會計產生的影響，積極的進行先進行技術、軟件、系統的引入，全面提升整體的工作效率和會計融合速率，以期能全面促進管理會計和財務會計的相互補充、相互滲透、相互約束、相互融合。

關鍵詞：“互聯網 +”背景；管理會計；財務會計；融合

管理會計（成本管理會計），與財務會計存在著并列的關系，衍生于傳統的會計系統。其主要是以提高經濟效益、改善經營管理、實現最優決策為目的，根據經濟業務開展情況和編制計劃要求，對相關的信息進行全面的收集。通過系統的分析、評估、整合，為后續的企業決策提供真實、準確的依據。財務會計其主要對象是經濟運動，通過對全過程進行系統、全面的監督與核算。為政府相關部門、債權人、投資人，提供最真實的運營情況、盈利能力、財務狀況等經濟信息，為企業的相關決策和規劃提供信息支撐。因此，相關人員必須要立足于“互聯網 +”背景，利用技術信息化手段對財務會計和管理會計進行分析，掌握二者之間的異同與融合點，利用信息化方式和手段進行會計融合規劃與統籌。定期的進行工作總結和反思，以“互聯網 +”手段為媒介促進二者之間的融合與滲透。

一、“互聯網 +”背景下管理會計與財務會計融合存在的問題

在“互聯網 +”背景下開展管理會計與財務會計工作，對于相關人員的能力、水平、素養都有著相對較高的要求。而現有的財務人員本身具備豐富的經驗，但專業水平較為薄弱。雖然能根據經驗和規章，開展常規的管理會計與財務會計融合工作，但卻難以解決具有較強理論性、專業性、技術性的問題。且部分工作人員本身的信息素養相對較低，難以快速的接受和掌握先進的軟件的系統。這就導致了財務會計與管理會計工作仍是以人力為主，難以全面的發揮先進技術和“互聯網 +”的優勢。且在企業整體發展規模不斷擴大，業務范圍不斷增加的情況之下，現有的財務人員本身的數量較為有限，難以滿足其工作需求和要求。這也會對企業發展造成一定程度制約和影響。在企業發展過程當中，仍有部分人員沒有把握好財務會計、管理會計、現代化會計模式的尺度，難以及時利用先進的方法和手段，輔助開展會計融合工作。且相關人員想要快速的收集各種信息和資訊，需要耗費較多時間，且信息真實性和準確性卻無法得到保障。這將會使后續的會計融合與決策制定出現錯誤和偏差。且受到傳統的會計模式和企業模式的影響，不同部門財務人員本身的溝通交流并不順暢，會出現反復采集數據或重復開展會計工作的現象。這不僅會造成人力、物力、財力的浪費，同時還會極大程度的影響會計融合。此外，雖然有的企業進行了現代化的會計系統，但相關人員卻未將其和原有的財務會計和管理會計進行組合，這也會使后續的財務會計和管理會計的融合存在較多的問題?，F階段，仍有部分的企業沿用傳統的財務會計和管理會計制度，沒有根據企業實際情況進行整合與創新。但“互聯網 +”和科技的快速發展，使得會計工作發生極大程度變化。這就導致了現行制度當中存在較多的缺陷和空白，難以對會計融合工作進行約束和指導。雖然有的企業根據會計準則和相關要求引進全新制度，但更多的是照搬照抄較為典型的財務會計和管理會計融合制度案例，其缺乏針對性、適應性、側重性。這就導致了相關人員在制度制定和規劃方面花費了較多時間和精力，但整體取得的會計融合效果和制度執行效果仍然差強人意。

二、“互聯網 +”背景下管理會計與財務會計融合的有效措施

（一）提升管理人員綜合素質

現階段，企業可以充分利用“互聯網 +”的渠道進行財務會計與管理會計融合的宣傳，引導企業的相關人員進行深入的學習和研討，促使其樹立全新的會計理念和思想。另外，也可利用互聯網渠道和遠程通信功能，定期的開展與財務會計和管理會計融合有關的主題講座或者經驗交流會，打破時間和空間的限制。引導相關人員積極的進行參與，就存在的具體問題進行針對性的研討和分析，借助權威力量解決會計融合問題。而在進行專業技術人才招聘的過程當中，需根據財務會計與管理會計融合的要求和會計準則，確定招聘人才的類型，根據現有的人員儲備量控制其數量，驗證其持證上崗資格，并對其進行全方面、深層次、多角度的考核。安排專業化的崗前培訓，使其能更快的熟悉和勝任工作。另外，還需對人員培訓體系進行全面創新，開發基于“互聯網 +”的網絡培訓系統，根據各階段工作開展情況和人員特性進行階段性培訓任務的劃分。當相關人員通過考核之后，系統則可根據其情況進行檢測和分析，并為符合標準的人員解鎖下一階段的培訓。也可和第三方培訓機構進行合作，借助其優秀的場地和師資，引導相關人員積極的進行實踐和學習。以確保其能具備滿足財務會計和管理會計融合的能力與素養。

（二）有效創新會計融合方法

在企業發展過程當中，相關人員應掌握財務會計和管理會計融合的目標，在“互聯網 +”背景下引進先進的信息系統，對各環節的財務會計和管理會計的工作開展情況進行監督。利用大數據技術收集與財務會計、管理會計有關的內部信息和外部信息，由系統自動分析，篩選有效經濟信息。根據現階段的業務開展情況和會計綜合情況進行綜合評判和評估，以全面提升信息的準確性和真實性。也可以實現會計融合為目標，將相關數據存儲在系統的數據中心或數據庫當中。構建基于財務會計和管理會計融合的內部信息平臺，以實現會計融合為切入點，引導相關人員以此為媒介上傳工作信息，并與其他部門的工作人員進行溝通、交流、研討，確保各項制度和政策能得到徹底的落實。以加速企業的財務、業務、戰略的一體化發展進程。也可在信息平臺和數據庫當中引入網絡安全技術和數字認證技術，對訪問數據人員進行全面審核與管理，以避免出現由于財務會計和管理會計信息泄露而造成的一系列不良影響。還可根據各階段的工作流程和要求，制定用于監督、審查、計算、整理、統計、控制、預算、決策等的子系統，分別對相關的數據信息和財務信息進行自動化的監督和審核，以便于能及時掌握會計融合的具體情況，并根據企業發展動態和要求進行調整和改進。相關人員也應充分掌握財務會計的計量和傳送信息的目標，對其會計報告、信息加工方式、數據處理模式、公認會計原則等進行研究。了解財務會計和管理會計的服務對象、核算主體、核算方法之間存在的差別，科學的對財務系統和軟件進行創新，開發全新功能，構建集財務會計和管理會計為一體的融合系統，科學輔助開展各階段會計工作，以確保企業管理層能更好的履行經濟責任，全面提升財務會計的整體管理效果。另外，也可利用先進的數字技術構建財務會計和管理會計融合模型，對數據融合、流程融合、報表融合等各環節進行模擬，對自動推算出的數據進行分析和預估，將其和市場分析數據、相關參數進行對比。快速的掌握問題結節和風險節點，并根據模擬數據制定有效的緊急應對措施，將其和總系統串聯。當出現異常時，則可快速觸動應對機制，由系統指導相關人員盡快作出反應，以期能最大限度降低財務會計與管理會計融合的風險和隱患。

（三）構建完善會計融合制度

當下，相關人員需對與財務會計和管理會計有關的方針、政策、制度進行研究，結合本地區社會、經濟、政治等情況，考慮企業的戰略發展目標和要求，推出財務會計與管理會計融合的制度體系。在“互聯網 +”背景和新形勢下，為了使相關人員更好的掌握自身的職責和義務，推行較為健全的崗位責任制。把握財務會計和管理會計的融合點和關鍵點，從頂層設計入手進行各環節任務的劃分，并將其落實到每個工作人員頭上。還必須要對財務會計和管理會計的融合周期進行了解，考慮各方面影響因素和制約條件，推出具有針對性、指導性、前瞻性的會計融合制度，對各環節的工作開展進行定性、定量、精細化、系統化的管理。此外，還需完善現有的績效考評體系，將與財務會計、管理會計融合有關工作納入到考核范圍之內，并制定相應的考核細則和標準，對制度的執行情況進行實時監督。還需要完善現有的獎懲制度，根據管理會計和財務會計融合的責任目標、工作標準、工作要求等，制定獎勵和懲罰措施，根據相關人員具體表現對其進行管理。以確保各項決策和制度能順利踐行。

結束語

在大數據廣泛應用的背景下，相關人員應對“互聯網+”背景進行全面研究，以全新的眼光審視管理會計和財務會計，了解企業的發展要求和決策規劃目標，制定科學的財務會計與管理會計工作方案。另外，還可通過“互聯網 +”手段的了解相關人員的能力和水平，對其進行針對性的培訓和培養。使其能更好的發現會計融合當中存在的矛盾和問題，并采取科學的措施進行解決和應對。與此同時，還必須要在原有基礎上引進全新的管理會計和財務會計模式，利用信息化技術提升整體工作效率和質量。加強對財務會計與管理會計制度的研究，以促進財務會計和管理會計的協同發展為目的，推出具有法律性和前瞻性的制度體系，確?！盎ヂ摼W +”背景下的會計融合能實現有章可循、有法可依。

作者：周秉君 黃硯 單位：廣西科技師范學院 韓國湖西大學經營系（工商管理）