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摘要：隨著中國經濟的飛速發展，科學技術的不斷進步，如今我國的社會也出現了翻天覆地的變化。但是筆者發現我國的事業單位在財務管理上依然采用傳統的方法，因此還存在一定的問題，這些問題造成了事業單位發展的遲緩。因此，要想在現代化的今天促進事業單位的發展，就要積極改進事業單位的財務管理，以保證可以更好地服務大眾。

關鍵詞：事業單位；財務管理；存在的問題；改善措施

在中國改革開放的幾十年來，中國的經濟環境不論是內部還是外部都發生了翻天覆地的變化，但是如果不能及時更新事業單位中的財務管理問題，那么中國事業單位的發展將受到很大的阻礙，因此本文根據當下中國事業單位存在的問題進行分析，并根據這些問題提出相應的解決措施。

1目前我國事業單位財務管理中存在的問題

因為我國之前實行傳統經濟體制的原因，在最近幾年的工作中，有很多之前沒經歷過的問題逐漸浮現出來，這些問題都比較復雜而且要想解決也存在著一定的困難?，F在我國的事業單位財務管理中，主要存在著以下幾個問題。(1)我國事業單位的財務存在賬實不符的問題。經過調查不難發現，我國事業單位的賬外資產不清楚是比較嚴重的，這正是因為長期的賬實不符導致現在財務管理目標不明確，有很多的易耗品和固定資產都沒有進行仔細的清點，沒在賬里進行統一的核算。不僅如此，還有一些單位出現了賬內資產比賬外資產還要少的問題，這就導致了國有資產在毫不知情的情況下造成了損失，直接影響了當下事業單位的進步和發展。所以實際賬務和賬本的核實是現在事業單位內部財務工作人員需要關注的重點，因為如果對單位內的賬務不了解就會導致產生更多的賬務問題。財務是事業單位的核心部門，如果單位內部的核心出現了失誤，那么必然會影響到單位內其他部門的有序工作。(2)我國事業單位的財務存在不合理的資產評估?，F在很多事業單位在改革過程中都出現了資產評估不合理的問題，一般來說都是比當下的市場上價格要低很多，更有甚者還出現了故意將事業單位財產減值的情況，這也是需要重視的影響事業單位發展和進步的主要問題之一。因為這樣的情況不光是事業單位財務管理人員的疏忽和粗心導致的，還有的是故意而為之，這樣的工作人員嚴重阻礙了事業單位的發展，應該按照規定對其進行處罰。很明顯，這樣的行為不光損傷了老百姓的利益，還損害了國家的利益，這樣的行為直接導致了事業單位對自己本身資產的不了解，不知道現在單位是處于什么發展階段，更不知道下一步應該往什么目標發展。沒有目標的事業單位就是一群沒有頭羊的羊群，沒有目標也沒有發展前途。這樣的單位必然是沒有未來的，所以要想做一個有前途有未來的事業單位就要積極將資產評估這個工作做好，讓每個員工都知道自己現在是處于什么階段，從而有準確的奮斗目標[2]。(3)現在有很多事業單位在進行財務管理時還不適應先進的管理措施?，F在我國的事業單位主要的財務管理措施有“票款分離”以及“收支兩條線”，但是現在很多事業單位都不適應這種管理模式。因為不習慣這種管理模式，他們就尋找各種理由來隱瞞在財務上預算以外的收入，以確?？梢岳^續使用原先傳統的管理模式。然而就是這種管理模式導致很多事業單位在采購上利用暗箱操作，敗壞了事業單位的風氣，助長腐敗行為的氣焰。所以這種行為是萬萬不可取的，腐敗是一種可恥的行為，在日后的事業單位財務管理中一定要杜絕此類事件的發生[3]。(4)盲目追求小個體的利益?，F在有很多的事業單位在財務管理的過程中盲目追求自己個人小團體的利益，不以整個國家的發展為己任，在私下里偷偷成立小金庫，利用各種手段來逃避管控和監督，并且想盡辦法來隱瞞現有的收入。這樣的所作所為已經嚴重影響了中國事業單位的發展，不僅違反了中國事業單位財務管理的相關規定，還失去了原有的財務管控監督。還有個別的單位謊報財務預算，不合理規劃收支情況，導致沒有充足的資金積累，從而抑制了事業單位的發展。

2針對當下財務管理存在的問題提出的主要策略

正如上文中提到的，我國事業單位在發展的過程中依然存在著很多大大小小的問題，這些問題產生的原因是多種多樣的，有的問題是因為內部管控措施的不到位，有的問題是因為現在中國經濟體制的局限，有的是因為人員的配備和人員分工不合理導致的，這些問題的存在嚴重阻礙了整個國家的進步。不僅如此，還有一些事業單位對預算方面缺乏約束性和準確性，如果在這樣的環境下工作，事業單位的財務管理必然會出現問題。所以要想促進事業單位的發展，改善中國人民的生活水平，就要從根本上對事業單位進行改革，改革是進步的原動力，只有直視自身存在的問題才能進步。筆者根據以上的問題提出了以下具體的改進策略[4]。

2.1在事業單位財務管理工作中加強法律意識的培養

現在很多事業單位的工作人員對法律的意識較為薄弱，導致了很多違反規定事情的發生，所以在以后的財務管理工作中要加強工作人員的法律意識，保證財務管理人員依法辦事。不僅如此，事業單位還應該加強單位相關管理制度和會計管理制度的完善，保證工作環境有所約束，使其在有約束的環境中工作，提高會計工作人員的工作質量?，F在的社會是用法治堆砌起來的社會，遵紀守法是每個中國公民都需要做到的。但是在事業單位中仍然有很多的工作人員在頂風作案，不顧一切，為了一己私欲損失單位和老百姓的利益，這樣的行為是為人所不齒的，這種損人不利己的行為應該得到強有力的遏制。因此在事業單位財務管理的工作中，事業單位要加強法律的宣傳，告訴員工哪些行為是違法的、會承擔什么樣的后果。不僅如此，事業單位還應該加強對于管理條例的完善，讓員工的所有行為都有規定的約束，防止違法行為的產生[5]。

2.2加強財務管理人員的專業技能考核

現在很多的事業單位中依然有很多的會計工作人員是無證上崗，還有一些工作人員雖然有會計從業資格證，但是其會計相關的職業技能卻較差，這就直接導致了現在的事業單位財務工作的準確性差、工作效率差。會計是直接面對事業單位財務工作的工作人員，會計工作人員質量的好壞直接影響著事業單位的發展，所以要想促進這個社會事業單位的進步和發展，就要加強會計工作人員業務能力的培訓。事業單位可以不定期舉辦培養會計工作人員專業技能和職業素養的大會，讓品德和技能都很優秀的員工上臺進行講話，將自己工作的技巧或者對待工作的態度講給其他會計聽，讓他們在耳濡目染的過程中加強自身的修養。不僅如此，事業單位還要加強對優秀人才的獎勵力度，讓財務工作人員知道，事業單位發展的好與壞是直接跟自己的利益相掛鉤的，只有這個事業單位發展好了，個人才能有所進步。另外，事業單位還需要加強懲戒力度，對于專業技能不過關的工作人員及時進行處理，防止其影響整個事業單位的進步和發展。

2.3事業單位要建立合理的管理機制

現在因為應事業單位改善工作人員環境的要求很多的事業單位盲目降低工作要求，導致很多的工作人員在沒有約束沒有要求的環境中工作，在懶惰松散的環境中自然沒有好的工作效率，因此當下事業單位要建立一整套完善的財務工作人員管理機制，讓其工作在有約束的環境中，只有約束了才能保證工作的高質量完成。當然，在制定相關的管理辦法時也應該綜合考慮到會計工作的靈活性，確保能讓會計工作人員接受這樣的管理辦法。只有日常工作有所約束了，才能夠提高工作效率，促進事業單位的進步和發展。

2.4事業單位要接受來自內外部的監督

事業單位要自覺接受來自內外部人民的監督。因為監督是促進工作進步的原動力，吸收他人的建議才能及時改掉當下工作中存在的不足，保證工作的進步?，F在有很多的事業單位怕別人提問題，怕受到他人的批評，這樣的工作無異于掩耳盜鈴。所以要想事業單位能往前進步，必須要重視起監督的作用來，使工作人員有所約束，在約束的過程中不斷發展成自己良好的職業道德習慣，從而促進良好工作氛圍的養成。

2.5在單位中還要建立合理的用人機制

嚴格選擇優秀負責人的工作人員，從源頭上制止貪污腐敗行為的產生。員工是事業單位的血脈，只有員工專業技能優秀、思想品德好才能一起做出優秀的單位。所以在當下的事業單位財務管理中更應該把員工的選擇作為工作的重中之重。做到選擇優秀的人才，將德行放在第一位，逐漸地淘汰企業中思想品德差、沒有職業素養的員工，提高整個單位內部的思想道德高度。

2.6加強財務管理

現在的事業單位因為沒有系統的財務分析，導致了現在發展緩慢的問題。所以現在事業單位要想可以有發展就要將財務的分析重視起來。只有分析單位內財務的現狀，才能了解當下單位所處的環境，從而對未來經濟的發展趨勢進行合理的推斷，保證單位內部能平穩發展?，F在很多的單位還沒有將事業單位內財務分析重視起來，導致很多的事業單位只能跟在中國經濟發展的后面，無法對未來的經濟作出預測，從而提高企業應對風險的能力。所以在日后事業單位財務管理中加強對財務的管控，平衡收支，提高事業單位的前瞻能力，以達到提高內部的管控、促進社會發展的目的。

3結語

綜上所述，當下中國的事業單位在財務管理方面仍然存在著很多大大小小的問題，比如監督能力差、沒有系統的管理體系、在員工的培養上還不合理等，這導致了我國的事業單位發展受到了很大的限制。因此改善我國的事業單位財務管理是很有必要的，只有財務管理問題得到妥善的解決才能促進事業單位往更高更遠的地方發展。

參考文獻

[1]孫淑婭,國長青,王亞群,等.新形勢下事業單位財務管理措施[J].財會學習,2017(4).

[2]馬帥.新形勢下事業單位財務管理措施[J].中國市場,2017(33).

[3]宋鳳琴.淺析事業單位實施財務會計內部控制的必要性及管理措施[J].財經界,2015(8).

[4]徐慧瑩.強化事業單位財務管理的對策探討[J].中國經貿,2015(15).

[5]劉焉.淺析加強科研事業單位財務內部控制[J].財務與會計,2014(8).

作者：陳建春 單位：昆明廣播電視大學