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一、會計在公司治理結構中出現的問題

（一）會計信息與會計人員和管理者存在利益關系這就使得企業的會計信息產生了虛假的情況，從而造成了企業通過這些虛假的會計信息可以獲得高額的經濟利益和豐厚的社會利益。因此企業在財務報告的制定和編寫的過程中主要是依據自身的利益考慮的，這就使得企業財務報表的制定和編寫的時候盡量滿足自己的利益和社會價值；從另一個方面看企業的會計人員主要是受到企業管理者的影響和操控，因此他們必須按照企業領導的指示來騙取債權人和投資方的信任，這樣他們未來的發展才不會受到任何的影響[2]。

（二）會計賬簿和憑證的造假，成為會計信息問題的主要原因會計的賬簿和票據是企業對外發生業務往來的時候填寫和編造的，它是用來證明企業發生業務上往來或完成交易的有力的書面證據。但是在實際的會計核算和操作中往往非法取得或捏造一些票據，會計人員通過偽造或編造原始財務上的票據來騙取額外的收入和投資方的資金，從而獲得高額的灰色收入。會計人員利用這些偽造進行核算，結果會導致企業的會計信息失真。許多的大型或中小型企業的財務制度都或多或少的存在缺陷，如銀川廣夏會計信息造假案就是通過偽造票據和財務報表與合同的手段進行偷稅漏稅，從而使自己的利潤逐年得以提升。

（三）會計人員隊伍整體素質良莠不齊首先，會計信息主要是通過會計人員核算和統計對外進行透露，因此，免不了要對客觀經濟活動的一些不確定因素進行主觀的臆斷和預測，這都是由于會計人員的經驗和知識水平所決定，所以會計素質較差的會計人員雖然遵循了會計人員的基本規范，但由于他們專業知識的水平，也不可避免地使計算出的會計數據脫離現實中的真實情況，這也使得會計信息失去真實性。其次，企業在會計工作的內部管理也比較松散，這也導致會計信息失真現象的出現，而且也導致業務上處理不規范；另外，會計隊伍的不穩定，會造成一些業務知識不健全的人員流入企業的會計團隊，這也為會計信息失真提供了可能性。

（四）公司管理中不重視會計部門的發展由于公司的管理者和管理機構不重視會計部門的發展，只是覺得會計就只是單純管理賬目的，沒有其他的實際的職能，這就使得企業的內部管理機構對于會計部門的管理相對松散；另一方面就是公司的會計部門對自身的職能認識不足，沒有意識到會計對于整個公司發展的重要性，進而也放松了對自身的要求，這就導致會計從業人員的職業道德和素質日益降低，這在一定程度上也阻礙了會計部門和系統的發展和提升。

二、完善公司內部治理結構中會計體系的對策

（一）國家應完善相關的法律政策和制度首先，要加強會計信息真實性規范的法規和法律的建設和制定，使得會計信息失真的問題從根本上得以解決，從法律的層面加以規范，從而加大對制造虛假的會計信息的人員得到應有的處罰；其次，國家應該加大對于會計行業的執法力度，凡是由企業管理層授權進行會計信息造假的，都要受到法律和法規的嚴厲懲治，而且還要追究相關領導的責任，這樣才能切實的解決會計信息失真現象的出現[3]。

（二）公司和會計行業應健全和加強監督和管理首先，應該提高管理層的會計相關法律和法規方面的意識，明確企業管理人員的法律責任和義務，加大對企業主要管理人員的懲處力度。提高會計人員的專業素質和會計人員職業道德素養，以基本的會計規范為根本，要嚴格把控會計人員的職業道德和專業知識與資質，讓專業的財務、會計工作和有關的人員從事財務的管理工作。其次，規范行業內部監督，強化會計師事務所和專業會計師隊伍的風險意識防控，形成行業內部管控機制與外部監管控制的體制，可以高效的發揮監管的職能，從而進一步提高監管上的力度。這種的監督和管理的體制進一步健全和完善，使得企業內部監督、國家監督和行業內部的監督三者密切的結合在一起，從而保證會計信息真實性在一定程度上得以實現。

（三）增強會計隊伍建設，提高公司管理層和會計人員整體素質公司應該積極培養高素質和具有較高職業道德的會計人才成為公司的財務人員，從而應對企業的會計管理工作，并且對會計相關的憑證和票據的真實性和完整性負責，進而保證會計人員和企業管理人員按照法律履行相應的職責；公司負責人應明白自身的職責，積極學習與財務和會計管理方面的專業知識，熟悉有關經濟會計法規和法律，進而對自己和單位、公司的債權人和投資方負責，才不會指使命令公司的會計機構和會計人員違法制定企業的財務報表以及虛構相應的數據。由于會計人員是公司會計信息直接制造者，因此會計人員的職業道德水準和專業素質直接關系到整個企業的會計信息質量。公司應該定期對會計人員加強業務專業方面素質和職業道德的培訓，使公司整體的會計財務管理隊伍得以提升，進而使會計人員的知識結構層次進一步提升，從而思想和職業道德進一步得以提高。會計人員只有樹立對工作認真負責的精神，才能嚴格執行國家關于會計方面的方針政策以及各項規章制度，才更會更加按照國家規定執行相關的會計條款，才能堅持原則，實事求是，進而提供真實和有效的會計信息；會計人員才能虛心學習相關的專業知識，積極去熟悉財務管理方面的政策法規和規范措施，從而提高會計專業方面的業務技能，進而掌握真實和確切的企業生產經營情況和財務上的狀況。

（四）公司應該加強績效評價和人才選撥機制建立和逐步完善大中型企業內部的改革是在社會主義市場經濟體制下，必須要達到的根本任務和長遠目標，也是建立以“產權明晰、權責明確、政企分開、管理科學”為主要目標的現代企業經營和管理制度的必然要求，因此企業作為獨立的市場經營和管理的主體，應該建立科學的企業內部管理和監督體制和組織管理機制，最重要的是建立完善的內部財務管理模式，這樣才能強化企業內部管理與內部控制的科學性和有效性，建立完善的財務會計管理模式，可以在會計管理和監督上進一步規范企業會計真實性。切實轉變企業目前的經營和管理機制和體制，可以使企業真正成為自主經營管理和控制、自我管理以及自負盈虧的市場競爭中的主體，從而使企業轉變政府行政上的職能，切實實現政企分開，從而改變以前僅以經濟上數據為主要內容的單一的績效考核方式，企業應該全面引入績效評價和管理體系，就是對企業進行客觀的財務評價。

隨著公司內部管理和治理的不斷深化，公司越來越重視會計在公司的內部治理結構框架下的重要作用，但是會計在公司的內部管理中還是會出現一些問題，因此會計要想在公司的內部管理和控制中發揮更大的作用，公司就必須健全和加強內部的監督和管理，使得會計人員和管理人員得以更好的工作；而且企業也應該加強會計人員素質的提高；國家也應該完善相關的法律和制度，這樣才能使得企業的會計系統更好的發揮自己的職能，從而使得公司的內部管理更加健全。

作者：楊越 初鳳榮 單位：佳木斯大學經濟管理學院