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一、企業財務會計工作中遇到的難題

（一）專業的財務會計人員明顯不足就我國當前的經濟發展現狀來說，我國的財務會計人才與經濟發展的需要差距顯著。專業的財務會計人員比較少，我國的企業沒有配置高素質的財務會計人才，而將工作的中心放在對公司研發人員的引進。除此之外，公司也注重銷售人員的錄入。公司的財務會計部門人才缺乏狀況顯著，公司中的財務會計人員在學歷和能力上素質都偏低，錄入這樣的人員雖然能為公司節約成本，但是這些人員在核算工作中更容易出現這樣或者那樣的問題，嚴重影響了公司的經營管理效率。而財務會計人員如果犯了嚴重的問題，其對公司的打擊通常都是巨大的。

（二）財務會計人員缺乏風險意識隨著我國經濟的發展，企業之間的競爭不斷加劇。公司要想在激烈的市場中占有一席之地是非常不容易的，而激烈的競爭下，公司面臨的經營風險不斷加劇。面對這樣惡劣的經濟發展環境，公司的財務會計人員的風險意識卻不足，這就為公司的發展帶來了隱患。公司在發展的過程通常會有短期的債務，而我國很多公司的負債數額遠遠高于公司的資產數額，這就使得公司的發展存在很大的危機。當面臨突發情況時，公司沒有足夠的資金和實力來應對公司面臨的挑戰。所以使公司的發展遭受嚴重的打擊。在這樣的情況下，公司就需要高素質和高能力的財務會計幫助公司實現公司現金流的最大和高效的利用，保證公司的資金鏈不斷裂，將公司的發展風險降到最低。

二、企業財務會計問題的解決辦法

（一）重視對財務會計人才的引進和培養首先，公司管理部門要重視財務會計工作，加大對財務會計工作的關注力度。公司在培養和引進高能力的財務會計人才的時候要重視對財務會計人才的引進。只有擁有一個高素質的財務會計團隊才能保障財務會計的高效展開，將財務會計工作更好的完成。其次，公司要招聘更多優秀的財務會計人才來充實公司的財務會計團隊。公司要轉變傳統的觀念，不能認為公司招收了高學歷和高能力的財務會計人才使得公司支出擴大。公司招收高能力和高素質的財務會計人才可以保證公司在未來的發展過程中的財務狀況得到保障，使公司的運營更加有序，公司的財務報表更加清晰。這些都能夠使公司在做決策的時候更加符合公司的發展現狀，引導公司未來發展的戰略布局，從而增強公司的總體實力。除此之外，不定期的培訓可以使公司財務會計人員不斷提高自身的能力。同時通過培訓也使得公司的員工對公司的忠誠度增加，從而為公司的發展提供源源不斷的人才資源。

（二）加強對公司財務會計的監督力度任何公司如果沒有有效的監督系統都會滋生貪污腐敗現象。而有效的公司內部監督機制可以保證公司的財務系統更加安全有效的運行。在我國很多的中小公司沒有嚴格的公司監督機制，公司內部員工對公司的責任心不強，在日常的工作中存在怠工現象。而在公司盤點的時候也不會積極主動的上報發現的問題，導致這些問題成為公司發展的阻礙，影響了公司的發展進程。通過加強公司監督力度，可以提升公司員工的責任感，在發現問題的第一時間匯報同時積極找到解決諸如此類問題的辦法。這些都使得公司的損失不斷降低，從而提高了公司的整體效益。公司通過監督也可以使公司的財務會計報表的出錯率大大降低，使財務會計報表發揮更大的作用來促進公司的進一步發展。

（三）公司財務管理手段更加符合時代的要求隨著公司的不斷發展，公司的管理手段也需要不斷提升。只有不斷提升公司的管理手段，使公司的經營管理手段更加現代化才能保證公司的財務會計管理效率不斷提高，達到經濟發展對現代企業的要求。因此我們需要改變傳統的財務會計管理工作，通過不斷引進先進的財務會計管理手段來保證我國的企業管理更加有效。綜上，我們對企業財務會計的含義以及出現的問題有了一個更加深入的理解，如此就有利于在分析出現這些問題的原因的基礎上尋求解決之道。

在當前的形式下，我們必須加大對公司財務會計的管理力度，只有這樣，才能保障財務會計工作能夠高效的完成，才能使財務會計工作真正為企業的發展保駕護航，從而在提高企業發展的水平的同時促進我國企業更好的發展。也只有這樣才能促使我國的公司能夠在激烈的市場競爭中降低發展的風險，使公司向著更高更強的方向發展。

作者：孫瑛 單位：濰坊市經濟學校