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1林業(yè)相關(guān)的工作人員缺乏創(chuàng)新思維

首先，要改變工作人員的傳統(tǒng)觀念，樹立起創(chuàng)新的意識(shí)。但是，無論是林業(yè)科技方面的創(chuàng)新，還是組織結(jié)構(gòu)體制方面的創(chuàng)新，都會(huì)遇到一個(gè)問題，意識(shí)的改變非常難，假如僅僅進(jìn)行人員調(diào)換，不僅會(huì)產(chǎn)生一些負(fù)面影響，而且根本解決不了實(shí)際問題。建議可采用淘汰制度，將不能適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的少數(shù)一些工作人員淘汰，以達(dá)到鼓勵(lì)和刺激的作用。

2促進(jìn)林業(yè)科技創(chuàng)新的建議

2.1構(gòu)建科學(xué)合理的創(chuàng)新體系為了保證林業(yè)科技的創(chuàng)新合理有序的進(jìn)行，要求我國(guó)相關(guān)部門構(gòu)建科學(xué)的創(chuàng)新體系。該體系應(yīng)該緊緊圍繞林業(yè)相關(guān)企業(yè)進(jìn)行，輔以相關(guān)的研究機(jī)構(gòu)和各大高校的研究教育，同時(shí)，利用好社會(huì)機(jī)構(gòu)和政府等部門的幫助，擔(dān)任起創(chuàng)造并傳播新的科學(xué)技術(shù)的職能。該體系雖然只是我國(guó)科技創(chuàng)新體系的小部分，但它同樣要求我國(guó)的機(jī)關(guān)企業(yè)以及社會(huì)因素相互配合，協(xié)調(diào)研究。

2.2需要建立相關(guān)的法律法規(guī)來保護(hù)林業(yè)方面的科技創(chuàng)新我國(guó)頒布實(shí)施的《森林法》是促進(jìn)林業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展的法律保障，具有重要的歷史意義和現(xiàn)實(shí)意義，表現(xiàn)了我國(guó)對(duì)林業(yè)科技創(chuàng)新的重視。但要做到更快的發(fā)展，更早地應(yīng)用，則要求更健全的法律法規(guī)來保護(hù)。

2.3運(yùn)用科學(xué)的創(chuàng)新方法現(xiàn)階段，中國(guó)的林業(yè)科技和經(jīng)濟(jì)方面的研究主要是林業(yè)體系內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)構(gòu)架的調(diào)適，但為了適應(yīng)當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，要將其轉(zhuǎn)到林業(yè)和相關(guān)學(xué)科之間的研究。要達(dá)到林業(yè)快速發(fā)展的目標(biāo)，科技創(chuàng)新是關(guān)鍵的推動(dòng)力，通過林業(yè)的科技創(chuàng)新，從根本上排除在林業(yè)方面的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方面出現(xiàn)的阻礙，才能將我國(guó)的林業(yè)發(fā)展推向新的高度。

2.4加大林業(yè)科技創(chuàng)新方面的人才培訓(xùn)力度高素質(zhì)的人才是我國(guó)林業(yè)產(chǎn)業(yè)進(jìn)步的重要因素，創(chuàng)新人才的短缺成了我國(guó)林業(yè)產(chǎn)業(yè)面臨的重大挑戰(zhàn)。當(dāng)前，我國(guó)林業(yè)方面從業(yè)人員還多是持有以往的舊知識(shí)，更沒有符合現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展所要求的高素質(zhì)。這些人力資源不能夠勝任科技含量高的新型的工作，因而不能作為推動(dòng)林業(yè)企業(yè)前進(jìn)的重要?jiǎng)恿Α＿@樣低效的人力資源不僅不能作為建設(shè)現(xiàn)代林業(yè)的攻堅(jiān)力量，而且還會(huì)成為林業(yè)科技創(chuàng)新前進(jìn)路上的阻礙物。所以，要做到林業(yè)產(chǎn)業(yè)的快速穩(wěn)定發(fā)展，要求一大批具有高素質(zhì)和專業(yè)水準(zhǔn)的人力作為資源和動(dòng)力。人才推動(dòng)林業(yè)發(fā)展，反過來，林業(yè)的科技創(chuàng)新也會(huì)加速人力資源的開發(fā)，同時(shí)，提高了林業(yè)從業(yè)人員的技術(shù)水平和整體素質(zhì)。

2.5政府部門要著力建設(shè)服務(wù)林業(yè)企業(yè)的林業(yè)科技創(chuàng)新體制該體制必須包含林業(yè)科技創(chuàng)新的全部流程，因此，該流程中所有有關(guān)的政府部門和科研教育機(jī)構(gòu)都應(yīng)該作為該體系的一部分。從我國(guó)目前的實(shí)際情況看，企業(yè)并不是林業(yè)創(chuàng)新的主要研究部門，也不是主要人才培養(yǎng)基地，但它卻是應(yīng)用創(chuàng)新技術(shù)的主要承擔(dān)者，這是企業(yè)追求自身利益所決定的。企業(yè)通過招聘相關(guān)的人才或者利用社會(huì)其它機(jī)構(gòu)來進(jìn)行市場(chǎng)評(píng)估，在確定能夠盈利的方案后，為了獲得資金投入時(shí)的人才技術(shù)優(yōu)勢(shì)而進(jìn)行專門人才的招聘，這一系列的流程都可以交由相關(guān)企業(yè)完成。當(dāng)一項(xiàng)創(chuàng)新后的科技被投入到企業(yè)使用，并且?guī)椭髽I(yè)獲得了一定的價(jià)值，那該技術(shù)創(chuàng)新體系從微觀角度來講已經(jīng)建設(shè)成型。

3結(jié)語(yǔ)

本文首先分析了林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中存在的問題，在此基礎(chǔ)上提出構(gòu)建合理科學(xué)的創(chuàng)新體系，需要建立相關(guān)的法律法規(guī)來保護(hù)林業(yè)方面的科技創(chuàng)新，運(yùn)用科學(xué)的創(chuàng)新方法，加大林業(yè)科技創(chuàng)新方面的人才培訓(xùn)力度以及政府部門要著力建設(shè)起服務(wù)林業(yè)企業(yè)的林業(yè)科技創(chuàng)新體制。

作者：袁財(cái)圣葉德勝單位：東莞市大嶺山森林公園