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《青年與社會雜志》2014年第四期

一、我國紀檢監察監督工作創新工作模式的必要性

黨章與其它的黨內法規都明確的規定了各級紀檢監察部門能夠對同級的黨政組織以及主要領導人有監督的職責。也就是說，在理論的層面上來講，紀檢監察部門雖然要收到雙重的領導，但是對于橫向和縱向的領導都能夠有效的發揮出監督作用。但是在實際上來講，各級的紀檢監察部門本身來講都是以橫向的同級黨政領導為主，主要在同級的黨政領導指導下開展具體的工作。由于其領導權都掌握在同級的領導手中，這樣的話就是的監督的主體被監督的客體所領導，而監督的客體本身權利卻又比監督的主體要高。這樣的局面是的企業的紀檢監察部門無法發揮出正常的作用。

加強企業紀檢監察部門工作的創新，能夠提高企業主要領導人的道德自律意識。目前來講，很多的企業領導大部分都是通過上級紀檢監察部門的監督來規范行為的，同時，企業的領導通過其本身的自律行為也能夠有效的實現自我的監督。這兩種監督的效果本身是非常有限的。加強企業本身紀檢監察部門的工作創新，不僅能夠有效的提高企業本身紀檢監察部門的監督能力，實現實時實地的監督檢查工作。同時，還能夠對領導的自律行為進行有效的監督和記錄。這樣的話就能夠督促企業領導在道德上實現不斷的提高。

二、紀檢監察監督部門工作實踐建議

（一）加強企業紀檢監察部門的人員素質建設在這個過程中，作為企業的紀檢監察部門，不僅要從人員配備的能力方面加強對企業干部隊伍的建設，還要有效的規范企業紀檢監察部門自身人員的道德能力和崗位責任感。對于企業的基建監察部門來講，其工作本身是要有很大的責任感的。在很多的時候要通過對于自身的自律行為，抵抗住很多的誘惑。尤其是在當前的市場經濟基礎上，我國的企業得到了很大的發展，企業經濟生活的豐富使得企業的紀檢監察部門工作人員在很多的時候面臨著巨大的誘惑。這就需要企業的紀檢監察部門對于其本身的人員素質進行一定的審查。在選人用人的過程中要充分的重視工作人員的道德素質和崗位使命感、責任感。

（二）理順紀檢監察部門與同級黨委之間的關系通過上文我們知道，當前在很多時候紀檢監察部門與同級黨委之間的關系是很難分清楚的。這就需要我們在工作開展之間進一步的理順紀檢監察部門與同級黨委之間的關系。尤其是在企業當中，要明確的規定，企業的紀檢監察部門是不是有明確的獨立監督權力。企業的紀檢監察部門直接管理的干部領導是誰，隸屬于誰，在工作中要對誰負責。這些問題都要直接的作出相關規定。同事，要有效的規避企業同級黨委領導兼任紀檢部門領導的現象，避免企業出現自己監督自己，或者是監督上下級差異的現象。將相互之間的關系理順清楚，將有利于企業的紀檢監察部門更有效的發揮出自己的作用。

（三）強化民主監督的重要作用對于當前的很多國有企業來講，在企業監督工作中，除了要充分的發揮出企業紀檢監察部門的自身作用之外，還要充分的發揮出企業民主監督的重要作用。要在企業的內部有效的推行公開辦事的制度，這本身也是企業發展的客觀需求，也是當前企業有效防止腐敗的手段之一。辦事要公開，就是要將企業的重要生產經營管理事項以及相關的決議等通過一定過得方式向企業全體人員公開。這樣的方式可以更加有效的增加企業的透明度，方式企業內部出現暗箱操作等的問題。

同事，還能夠采取更多的方式全面的實現企業內部監督舉報體系的監督和保障，通過舉報電話、舉報郵等的方式，在切實的對舉報人進行全方位保護的前提下，進一步的強化企業內部的民主監督體制。借助企業的全體人員，形成企業內部民主監督的氛圍。

作者：汪凌單位：中國聯合網絡通信有限公司黑龍江省分公司