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一、探討企業文化在煤炭企業思想政治工作中的運用方式

1、培植先進的企業價值理念，實現思想政治工作與生產管理的充分融合協調和引導煤炭企業形成以人為本、誠信經營、經濟效益與社會效益并重、自覺承擔社會責任、實現和諧發展的企業價值觀念；結合“企業文化建設年”活動，組織開展企業理念與標識評選等活動，進一步培養和塑造優秀企業精神，樹立良好企業形象；確立煤炭企業發展目標、經營策略與法制教育、職業道德教育結合起來，把培養良好的企業形象與弘揚開發精神結合起來，切實將企業文化理念轉變為廣大職工共同的行為準則，增強企業的凝聚力和向心力，推進企業提高經濟效益和社會效益。

2、開展創建“勞動關系和諧單位”活動充分調動勞資雙方的積極性，營造和諧穩定的勞動關系；監督企業貫徹落實好《工會法》、《勞動法》等法律法規，切實承擔和履行好社會責任；教育引導職工學法、知法、懂法、守法、用法，依法維護自身權益，正確處理國家、企業與個人之間的利益關系；建立和完善勞動關系調整的長效機制，依法保障職工的民主權利、經濟權益、安全衛生健康和精神文化需求權益。

3、深入開展企業愛職工、職工愛企業的“雙愛”活動促使企業贏得發展，職工贏得利益，確保勞資雙方各盡所能，各得其所，和諧相處；引導外資企業營造“懂人心、暖人心、穩人心、聚人心”的親和氛圍，密切關注員工的困難、利益和需求，依法保護職工的切身利益，努力把思想政治工作做到職工心里、做到職工家里。同時，落實文化幫扶措施，豐富活躍外資企業廣大職工的文化生活。落實好各項文化幫扶政策，文化館、圖書館、文化活動中心等各類公共文化設施要對外資企業職工開放；加強“職工之家”等文化陣地建設；積極開展公益文化活動，組織舉辦好春節、元宵節期間系列群眾文化活動，活躍廣場文化和社區文化，豐富社區群眾和企業職工文化生活。積極引導企業立足實際，開展文藝演出、體育比賽等各類文體活動，既豐富職工的業余生活，又陶冶情操，加強職工思想交流，營造融洽氛圍，增強企業活力。

4、深度把握煤炭企業文化建設的本質力量先進文化的體現，一方面是指文化的企業主體性。即它首先體現和反映的是一個企業生存與發展的理念以及具體的活動方式、規律和特點。文化是具體的，任何文化都是各企業在其生存與發展的過程中同其所處自然條件、社會條件融合與創造的結果，它一經形成和確立，就能夠構成這個企業共同的思想基礎、行為規范和活動方式，從而維系著企業的生存與發展。另一方面是指文化的企業獨特性。任何企業由于其生存與發展的具體條件不同，因而各煤炭企業都具有自己獨特的文化，它凝聚了企業生存與發展所擁有的自然特點、風俗習慣、生活方式、價值觀念、理想信念等因素，并構成了這個企業的特質和內涵，使得文化以其企業主體特殊性的存在和發展構成了人類文化的豐富性、多元性。

二、結語

煤炭企業文化建設是思想政治工作中一個不可缺少的因素，因此，要在煤炭企業綜合發展的過程中，通過文化建設的創新方式，采取企業文化建設的多渠道方式，這樣，可以增強煤炭企業思想政治工作的針對性、時效性，進而為煤炭企業的全面發展融入更多的文化元素，促進煤炭企業向著健康、穩定、安全的方向發展，起到更大的實際效果。

作者：侯虎堂單位：山西高平科興平泉煤業有限公司