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摘要：在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，企業(yè)最主要的資本就是人力資本，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)理論以及科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，為了快速適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際需求，完善會(huì)計(jì)信息，就應(yīng)該進(jìn)一步了解人力資源會(huì)計(jì)。本文主要對(duì)人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)以及計(jì)量進(jìn)行分析探討，提出相應(yīng)的思考和建議。

關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì)；企業(yè)；計(jì)量

由于會(huì)計(jì)信息使用人員非常需要企業(yè)提供和其決策相關(guān)的人力資源信息，所以人力資源會(huì)計(jì)方面的研究就自然而然地產(chǎn)生了。社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要制約因素包括人力資源的管理、開(kāi)發(fā)以及利用，對(duì)人力資源開(kāi)展會(huì)計(jì)核算工作，提高人力資源管理力度，均和人力資源會(huì)計(jì)有著密切的聯(lián)系。會(huì)計(jì)核算不僅屬于鑒別以及計(jì)量企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)的具體會(huì)計(jì)程序，同時(shí)也屬于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以及知識(shí)經(jīng)濟(jì)的重要產(chǎn)物。合理確認(rèn)并且計(jì)量人力資源，為使用者提供有效人力資源信息，可以促進(jìn)企業(yè)以及使用者共同獲得最大利益。

1人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)

1.1會(huì)計(jì)主體的確認(rèn)

依據(jù)會(huì)計(jì)主體，能夠?qū)⑷肆Y源方面的確認(rèn)主體劃分成3種，分別是：社會(huì)主體、企業(yè)主體以及個(gè)人主體。其中社會(huì)主體范圍非常大，所以很難收集信息，實(shí)際效度不高，沒(méi)有實(shí)際應(yīng)用意義，而個(gè)人主體數(shù)據(jù)缺乏普遍性，所以應(yīng)該站在企業(yè)角度上對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行確認(rèn)。

1.2企業(yè)需要確認(rèn)的具體人力資源價(jià)值

當(dāng)確定企業(yè)是會(huì)計(jì)具體實(shí)施空間范圍之后，應(yīng)該將企業(yè)當(dāng)做會(huì)計(jì)主體，依據(jù)剩余價(jià)值理論能夠把人的價(jià)值分成兩種，分別是勞動(dòng)力價(jià)值以及剩余價(jià)值[1]。其中勞動(dòng)力價(jià)值屬于契約價(jià)值，也就是人力資本實(shí)現(xiàn)契約所得到的利益，剩余價(jià)值主要指人力資本實(shí)現(xiàn)剩余價(jià)值得到的收益的折現(xiàn)。企業(yè)與勞動(dòng)人員簽訂契約，得到人力資本實(shí)際使用權(quán)，其中人力資本勞動(dòng)獲得的結(jié)果包括契約的補(bǔ)償成本以及剩余價(jià)值，企業(yè)人力資本所具有的價(jià)值主要是創(chuàng)造剩余價(jià)值，企業(yè)并不擁有契約的補(bǔ)償成本，無(wú)法確認(rèn)其實(shí)企業(yè)人力資源所具有的價(jià)值。所以，人力資源主要確認(rèn)基礎(chǔ)是剩余價(jià)值。

1.3確認(rèn)人力資源怎樣設(shè)置賬戶(hù)

人力資本以及物化資本之間存在本質(zhì)的差異，不可以當(dāng)做物化的無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行確認(rèn)，同時(shí)也不可以當(dāng)做別的物化資產(chǎn)進(jìn)行確認(rèn)，需要專(zhuān)門(mén)為其設(shè)置賬戶(hù)，然后進(jìn)行確認(rèn)。實(shí)際確認(rèn)過(guò)程中，應(yīng)該設(shè)置特殊人力資本以及一般人力資本，從而區(qū)分高素質(zhì)人才與普通員工，這對(duì)這方面的理論研究比較有利，能夠依據(jù)智力資本區(qū)分人力資源。

2人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量

企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量主要指計(jì)量人力資源投資，計(jì)量人的勞動(dòng)技能獲得的或者是可能獲得的價(jià)值[2]。可以從廣義以及狹義這兩個(gè)角度來(lái)介紹其內(nèi)容，廣義上主要指計(jì)價(jià)并且度量人力資源數(shù)量以及質(zhì)量現(xiàn)狀和具體增減情況的相關(guān)活動(dòng)。不僅通過(guò)貨幣這一尺度確認(rèn)并且測(cè)定人力資源成本以及價(jià)值，同時(shí)還可以通過(guò)非貨幣方法分析、推測(cè)以及鑒定、評(píng)價(jià)人力資源情況和發(fā)展趨勢(shì)。從狹義上來(lái)講，人力資源會(huì)計(jì)具體計(jì)量?jī)?nèi)容是通過(guò)貨幣確認(rèn)并且測(cè)定人力資源成本以及價(jià)值。

2.1對(duì)人力資源成本進(jìn)行計(jì)量

計(jì)量方法有兩種，分別是:①弗蘭霍爾茨提出的歷史成本模式：在《人力資源會(huì)計(jì)》這篇論文里面，弗蘭霍爾茨按照歷史成本概念，發(fā)明了對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行計(jì)量的一種歷史成本模式。企業(yè)人力資源重置具體成本法主要指在現(xiàn)階段物價(jià)水平下，對(duì)企業(yè)當(dāng)前工作人員進(jìn)行重新取得、進(jìn)一步開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)和將其辭退所消耗的所有支出資本化的一種方法。②赫克曼以及瓊斯提出的機(jī)會(huì)價(jià)值模式：所謂機(jī)會(huì)成本法，主要指依據(jù)職工離職或者是消極怠工等現(xiàn)象導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)遭到損失進(jìn)行計(jì)量的一種方法。

2.2企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量工作的困難以及不足

2.2.1人的觀念帶來(lái)的障礙人們始終無(wú)法認(rèn)同明碼標(biāo)價(jià)“人”這種行為，所以人力資源相關(guān)會(huì)計(jì)計(jì)量工作很難實(shí)施[3]。

2.2.2計(jì)量方法存在的缺陷

當(dāng)前人力資源具體計(jì)量方法不能獲得企業(yè)人力資源實(shí)際客觀價(jià)值。不僅因?yàn)槊糠N方法存在一定的缺陷，同時(shí)還因?yàn)檫@些方法具有兩個(gè)一樣的嚴(yán)重缺陷，分別是：沒(méi)有科學(xué)分析人力資源具體價(jià)值結(jié)構(gòu)，不能獲得對(duì)人力資源造成影響的所有因素；人力資源會(huì)計(jì)工作主題混淆，將人所獲得的人力資源當(dāng)做計(jì)量對(duì)象而不是企業(yè)獲得的使用公司人力資源的合法權(quán)利。

2.2.3實(shí)際操作方面的障礙

①現(xiàn)階段，計(jì)量企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)的方法非常多，其中包括非貨幣性具體計(jì)量法以及貨幣性具體計(jì)量法等，各種計(jì)量模式又有待調(diào)整以及改進(jìn)，當(dāng)前國(guó)際以及國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)理論界還未提出一個(gè)相對(duì)權(quán)威并且可以讓大家接受的一種計(jì)量模式。②很難明確界定企業(yè)人力資源權(quán)益。企業(yè)想要使用、得到或者是開(kāi)發(fā)人力資源，就應(yīng)該進(jìn)行投資。一般投資人員是誰(shuí)，那么其就屬于投資資產(chǎn)所有者。可是企業(yè)人力資源方面的投資并不是這樣的，人力資源所有者一直是勞動(dòng)者，所有者有權(quán)利獲得相應(yīng)權(quán)益。③企業(yè)人力資源投入獲得的效益無(wú)法像實(shí)物增加那樣直觀，一般表現(xiàn)為人的技能、健康以及知識(shí)方面的增加，待人力資源投入到實(shí)際生產(chǎn)中的時(shí)候，才可以間接發(fā)現(xiàn)其所創(chuàng)造的效益。所以，方法上很難對(duì)人力資源價(jià)值進(jìn)行精確計(jì)量。④單純的企業(yè)人力資源投入無(wú)法單獨(dú)形成一種生產(chǎn)能力，人力資源以及物質(zhì)資源之間一起作用的結(jié)果就是企業(yè)效益。所以，難以準(zhǔn)確分開(kāi)人力資源價(jià)值以及物質(zhì)資源價(jià)值。由于人力資源具有特殊性，所有成本法以及價(jià)值法均不能對(duì)人力資源價(jià)值進(jìn)行準(zhǔn)確地反映，可在當(dāng)今會(huì)計(jì)環(huán)境下，如果能夠得到歷史成本，就應(yīng)該盡可能選擇歷史成本法對(duì)人力資源進(jìn)行計(jì)量。在部分特殊情況下，若出現(xiàn)無(wú)償轉(zhuǎn)入相應(yīng)人力資源的情況，采取成本法會(huì)使得人力資源具體支出成本以及人力資產(chǎn)價(jià)值之間差別過(guò)大，選擇價(jià)值法具有較高的可靠性和客觀性。

3結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存下去，不僅要注重企業(yè)物質(zhì)資源的合理有效使用，同時(shí)還應(yīng)該充分開(kāi)發(fā)并且利用人力資源。在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源會(huì)計(jì)越來(lái)越重要，應(yīng)該把握其內(nèi)涵，同時(shí)作為資產(chǎn)進(jìn)行確認(rèn)以及計(jì)量，使企業(yè)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)有效的發(fā)展。

作者:尹永紅 單位:沂南縣人力資源和社會(huì)保障局

參考文獻(xiàn)：

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[2]呂文,聶榮超.人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量問(wèn)題的探討[J].才智,2013,08(20):350.

[3]羅琦.淺析我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量存在的問(wèn)題及完善[J].中國(guó)外資,2014,36(8):48,50.