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摘要：企業(yè)法務(wù)管理工作是現(xiàn)代企業(yè)管理工作組織開展過程中的重要組成內(nèi)容，做好企業(yè)內(nèi)部基礎(chǔ)性法務(wù)管理工作，對于切實改善提升企業(yè)內(nèi)部日常生產(chǎn)經(jīng)營活動的合法性和合理性，規(guī)避企業(yè)在日常化生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中發(fā)生法律風(fēng)險事件，及時處置企業(yè)日常經(jīng)營活動過程遭遇的法律糾紛事件，具備廣泛且深遠(yuǎn)實踐影響意義，本文圍繞我國企業(yè)法務(wù)制度現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢，擇取三個具體方面展開了分析論述。

關(guān)鍵詞：中國；企業(yè)法務(wù)制度；基本現(xiàn)狀；發(fā)展趨勢

近年以來，伴隨著我國經(jīng)濟社會建設(shè)事業(yè)的快速穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)法務(wù)管理工作在我國現(xiàn)代企業(yè)組織管理工作實踐過程中所發(fā)揮的重要作用，逐步獲取了我國現(xiàn)有的各類型市場活動參與主體的廣泛接納和關(guān)注，在中國經(jīng)濟社會建設(shè)發(fā)展實踐活動面對和遭遇的內(nèi)部性環(huán)境和外部性環(huán)境不斷變化且日趨復(fù)雜的歷史背景之下，企業(yè)法務(wù)管理工作在控制和降低企業(yè)日常化生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的法律風(fēng)險，優(yōu)化企業(yè)綜合性經(jīng)濟收益獲取狀態(tài)方面所發(fā)揮的重要作用逐步引起廣泛關(guān)注。在新時代背景之下，伴隨著“一帶一路”建設(shè)的深入推進和“構(gòu)建人類命運共同體戰(zhàn)略的廣泛實施”，我國企業(yè)在跨國投資活動、資源整合活動，以及品牌并購活動等現(xiàn)代市場經(jīng)濟活動形式方面的發(fā)生頻率和實踐規(guī)模均呈現(xiàn)出了幅度顯著的不斷擴大變化趨勢，因此切實在我國企業(yè)的基礎(chǔ)性經(jīng)營實踐過程中做好基礎(chǔ)法務(wù)管理工作，控制和規(guī)避我國企業(yè)在參與真實市場活動實踐過程中可能遭遇的法律風(fēng)險問題，具備極其深遠(yuǎn)的現(xiàn)實影響意義。有鑒于上述研究背景，本文圍繞我國企業(yè)法務(wù)制度現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢展開了簡要論述。

一、企業(yè)法務(wù)制度基礎(chǔ)概述

所謂企業(yè)法務(wù)，其本身指的是借由企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的部分在職工作人員所組建的職業(yè)工作人員群體，企業(yè)法務(wù)工作人員的基本職責(zé)，是基于我國現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)條文的規(guī)范和約束，針對我國企業(yè)實際開展的日常化生產(chǎn)經(jīng)營實踐活動展開審查分析，預(yù)防和規(guī)避企業(yè)在日常化生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中可能遭遇的法律風(fēng)險事件或者是問題，針對企業(yè)在具體經(jīng)營實踐活動過程中發(fā)生的法律糾紛問題，及時展開系統(tǒng)有效的干預(yù)處置。我國現(xiàn)有企業(yè)組織之中的法務(wù)管理制度，是在我國現(xiàn)代企業(yè)基礎(chǔ)性管理制度不斷發(fā)展完善的背景之上逐步發(fā)展形成的，是以企業(yè)內(nèi)部總法律顧問作為核心領(lǐng)導(dǎo)主體的企業(yè)內(nèi)部各類型法律事務(wù)分析與處理工作體系，是能夠全面系統(tǒng)深入地參與和介入企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營活完整性組織開展過程中的企業(yè)管理工作實踐形式。在現(xiàn)代企業(yè)法務(wù)管理制度的建設(shè)和發(fā)展實踐背景之下，企業(yè)法務(wù)管理工作在實際的發(fā)展演化過程中逐步形成和展示出了如下所述的基本特點：其一，企業(yè)法務(wù)管理工作的基本職能發(fā)生了深刻轉(zhuǎn)變，由以往只為企業(yè)組織開展的生產(chǎn)經(jīng)營活動提供法律咨詢和法律顧問指導(dǎo)，逐步實現(xiàn)了對企業(yè)完整性日常化生產(chǎn)經(jīng)營活動實踐過程的介入和參與，為現(xiàn)代企業(yè)組織有效且充分地防范和規(guī)避日常化生產(chǎn)經(jīng)營活動實踐過程中可能遭遇的法律風(fēng)險事件，及時有效處置各類型的法律糾紛事件創(chuàng)造了支持條件；其二，在企業(yè)內(nèi)部法務(wù)管理業(yè)務(wù)系統(tǒng)的構(gòu)建和運行背景之下，顯著改善提升了對企業(yè)法務(wù)管理工作實踐價值的關(guān)注和重視力度，繼而切實建立形成了以企業(yè)內(nèi)部法律顧問為領(lǐng)導(dǎo)核心的規(guī)范化法務(wù)管理業(yè)務(wù)組織。

二、我國企業(yè)法務(wù)制度的發(fā)展現(xiàn)狀

第一，我國企業(yè)法務(wù)制度在發(fā)展水平層面存在不平衡性。在過去若干年間，在相關(guān)領(lǐng)域改革發(fā)展事業(yè)日漸深入，以及國資委等政府職能機構(gòu)的大力督導(dǎo)推動條件之下，我國現(xiàn)有的中央國有企業(yè)，以及數(shù)量繁多的大型民營企業(yè)法人，均已實現(xiàn)了對系統(tǒng)化且規(guī)范化的企業(yè)內(nèi)部法務(wù)管理制度體系的建設(shè)發(fā)展實踐目標(biāo)，在大量招聘和配置企業(yè)內(nèi)部專職性和專業(yè)性法務(wù)管理工作實踐人員的實踐背景之下，為企業(yè)內(nèi)部日常組織開展的復(fù)雜多樣的生產(chǎn)經(jīng)營實踐活動，創(chuàng)造和提供了專業(yè)且全面的法律法規(guī)咨詢指導(dǎo)條件，有效降低和規(guī)避了企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中各類型法律風(fēng)險事件的發(fā)生蔓延可能性，為我國現(xiàn)代企業(yè)組織良好有序的綜合性經(jīng)營發(fā)展，創(chuàng)造和提供了扎實且充分支持和保障條件。與此同時，受多元化主客觀因素的共同影響干預(yù)，現(xiàn)階段我國依然有為數(shù)繁多的小型私營企業(yè)，在基礎(chǔ)性法務(wù)工作人員的配備數(shù)量層面存在不充分性，在企業(yè)內(nèi)部法務(wù)管理制度的建設(shè)狀態(tài)層面存在不合理性，給我國現(xiàn)代小型私營企業(yè)日常化生產(chǎn)經(jīng)營活動的良好有序組織開展造成了較為嚴(yán)重的不良影響。第二，企業(yè)法務(wù)管理工作的觀念認(rèn)知存在局限性。受多種因素的共同影響作用，我國依然有一定數(shù)量比例的小型私營企業(yè)組織，尚未實現(xiàn)對企業(yè)法務(wù)管理工作在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理活動過程中發(fā)揮的重要作用的充分認(rèn)識，引致在實際組織開展的企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營活動實踐過程中，法務(wù)工作長期處于邊緣性或者是被忽視地位，在引致企業(yè)在實際化的生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中遭遇較為嚴(yán)重的法律風(fēng)險問題條件下，給企業(yè)實際獲取的綜合性生存經(jīng)營活動收益水平造成了嚴(yán)重不良影響。第三，在多種因素的共同影響作用之下，現(xiàn)階段我國各類企業(yè)實際配置的法務(wù)管理工作人員，在自身基本性工作素質(zhì)和工作能力層面，通常存在著表現(xiàn)程度顯著且鮮明的落后性和局限性，在不能為企業(yè)實際組織開展的日常化生產(chǎn)經(jīng)營活動提供專業(yè)化且系統(tǒng)的法律性指導(dǎo)支持條件下，給我國現(xiàn)代企業(yè)的工作綜合性經(jīng)營發(fā)展成果獲取造成了較為嚴(yán)重的不良影響。

三、我國企業(yè)法務(wù)制度的未來發(fā)展趨勢

第一，切實改善提升企業(yè)內(nèi)部法務(wù)制度的設(shè)計建設(shè)水平。要在我國現(xiàn)代企業(yè)組織實際面對的外部市場經(jīng)營實踐環(huán)境日趨復(fù)雜化的歷史實踐背景之下，借由對企業(yè)日常經(jīng)營活動過程中遭遇的各類法律問題的全面系統(tǒng)的歸納分析，不斷提升企業(yè)內(nèi)部法務(wù)管理制度的設(shè)計建設(shè)水平，支持和保障我國現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動能夠良好有序地組織開展。第二，要積極采取教育督導(dǎo)培訓(xùn)等實踐措施，不斷改善提升我國現(xiàn)代企業(yè)組織中法務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)和工作能力水平，為我國現(xiàn)代企業(yè)組織法務(wù)管理工作的高效有序開展提供穩(wěn)定且扎實的人力資源要素支持條件。第三，要切實采取和運用類型恰當(dāng)?shù)母母飪?yōu)化手段，不斷豐富和拓展我國企業(yè)內(nèi)部法務(wù)管理工作人員在參與和介入企業(yè)日常化生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中的職責(zé)和權(quán)限，提升企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營活動的科學(xué)性和合法性。

四、結(jié)束語

針對我國企業(yè)法務(wù)制度現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢論題，本文擇取企業(yè)法務(wù)制度基礎(chǔ)概述、我國企業(yè)法務(wù)制度發(fā)展現(xiàn)狀，以及我國企業(yè)法務(wù)制度的未來發(fā)展趨勢，三個具體方面展開了簡要的論述分析，旨在為我國現(xiàn)代企業(yè)法務(wù)管理事業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)從業(yè)人員提供經(jīng)驗性參考借鑒。在切實關(guān)注和認(rèn)識我國企業(yè)法務(wù)制度發(fā)展現(xiàn)狀基礎(chǔ)上，針對我國企業(yè)法務(wù)管理組織的未來發(fā)展趨勢展開分析，對于充分調(diào)動和發(fā)揮我國現(xiàn)代法務(wù)工作的各項基礎(chǔ)職能，支持和確保我國現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營發(fā)展活動的良好有序發(fā)展，具有重要意義。

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作者：王磊 單位：兗礦化工有限公司