本站小編為你精心準備了新經濟模式下管理會計研究參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

摘要：

2014年財政部頒發了《關于全面推進管理會計體系建設的指導意見》，就管理會計人才的培養進行了頂層設計，對培養高層次管理會計人才的重要性進行了闡述，如何加強職業資格認證體系建設，完善認證制度，以保證人才培養途徑科學流暢是完成“4+1”建設任務的必經之路。本文試圖站在新經濟的視角對管理會計職業資格認證體系進行探析。

關鍵詞：

新經濟;管理會計;資格認證

一、國內外管理會計職業資格認證現狀

(一)中國管理會計認證制度

中國國內目前無政府主管部門渠道的權威認證制度，但是在三十年管理會計發展歷程中總結經驗，結合本土實際，通過相關政府部門的推動，逐漸引入諸如美國CMA、英國CIMA認證培訓繼續教育體系。財政部于2014年《財政部關于全面推進管理會計體系建設的指導意見》;國資委于2010年3月向下屬各大央企下發《關于舉辦注冊管理會計師(CMA)職業資格認證培訓的通知》，10月11日，中央企業CMA國際化人才培訓班順利開班;總會計師協會于2010年了有關CMA學習培訓的紅頭文件，并同時設立了CMA認證項目培訓管理協調辦公室;中國銀行四川省分行于2010年了《員工業余進行管理辦法》的通知，積極支持員工考取CMA認證;此外，中國電信、中國核電、兵器集團等大型企業均組織員工參與CMA培訓與認證。

(二)美國管理會計認證制度

CMA即美國注冊管理會計師，是美國注冊管理會計師協會(IMA)旗下的注冊管理會計師認證(CMA認證)，被譽為美國財會領域的三大黃金認證之一，在全球范圍內被企業財務高管所認可。它客觀的評估了學員在管理會計及財務管理方面的相關工作經驗、教育背景、專業知識、實踐技能、職業道德規范、及持續學習發展的能力。CMA認證能幫助持證者職業發展，保持高水準的職業道德要求。站在財務戰略咨詢師的角度進行企業分析決策，推動企業業績發展，并在企業戰略決策過程中擔任重要的角色。作為美國財會領域的國際三大黃金認證之一，全球已有37000名CMA認證持有者活躍在世界經濟的舞臺上，CMA認證的目的在培育管理會計人員和財務管理人員的知識廣度，使其能預測商業的需求及參與策略決策制定。而其考試的內容所包含的知識范圍能反映管理會計人員和財務管理人員在現今商業環境所需要的能力。CMA考試內容幾乎涵蓋所有MBA課程，取得CMA資格不僅代表其具備完整會計及財務相關領域知識，也表現了具備著高度專業標準與能力來分析企業內部財務報表，協助管理當局掌握狀況，參與財務管理與擬定未來策略及執行。

(三)英國管理會計認證制度

英國特許管理會計師公會(CIMA)是全球最大的國際性管理會計師組織，是英國管理會計師的考試、管理與認證機構，CIMA堅持不懈地致力于企業財務管理及戰略決策的研究和開發，提供了世界上極具權威性的高端財務職業資格認證。不僅為企業衡量和提升財務管理人員素質和業務水平提供依據，也為各行各業的高級財務人員和管理精英創造展示實力的平臺和個人發展的通途。CIMA資格不局限于會計內容，而是涵蓋了管理、戰略、市場、人力資源、信息系統等方方面面的商業知識和技能。它將使您具備高級決策管理人員的素質，順利實現財務人員的角色轉換，晉身國際商界精英之列。世界知名跨國企業，如聯合利華、殼牌、福特、艾森哲等，都對CIMA資格推崇備至。

二、管理會計職業認證體系的意義

(一)社會經濟發展的需求

社會經濟發展需求高層次管理會計人才，尤其是具有良好的職業道德、較強的法治觀念、掌握了較為系統的技術知識、對管理會計有充分的了解并且具有很強問題解決能力的從業者。加入WTO后，企業生存壓日益增加，外來競爭日益激烈，以前的核算型會計不能滿足市場需求，而懂成本控制、風險管理、績效評價、長短期經營管理、業績管理、戰略預測的價值創造型會計人才炙手可熱。1600萬的會計從業者主要集中于基本核算層面，我國管理會計人才缺口達300萬以上，構建完整的職業認證體系對實現管理會計改革意義重大，且任重道遠。

(二)產業轉型升級的需要

產業結構要調整，經濟要轉型升級，單位迫切增強自身管理質量，提升服務水平、管理會計為單位提升效益、加強管理提供了有力的支持，而從業者的素質決定了企業的預期和結果，沒有成熟的職業認證體系，從業者素質的提升無從談起。基于知識結構和能力，目前我國注冊會計師成為管理會計工作的主要承擔者，而注冊會計師的培養主要重財務數據的深度加工，一般采用外包形式，缺乏對企業內部實際情況的了解，制約了其進行高質量地進行戰略決策、風險管理、成本控制的等工作。

(三)行業規范的需要

2014年財政部在《關于全面推進管理會計體系建設的指導意見(征求意見稿)》明確指出，在我國，管理會計也已經有了不少探索和成功經驗。理論界和實務界對發展管理會計的呼聲也很迫切。但是，我國管理會計存在理論體系缺乏、工具方法本土化改造不足、管理會計人才匱乏、信息化支撐不足等問題，影響了管理會計的發展。尤其是管理會計人才匱乏，已成為制約管理會計發展的瓶頸。可見，建立符合中國國情的本土管理會計職業認證體系已勢在必行。職業認證制度的建立對規范從業者知識和技能水平，保證準入質量至關重要。

三、管理會計職業資格認證體系構建

(一)參考既有會計體系，建立管理會計認證制度

我國現行會計制度屬于統一管理、分散負責，財政部主抓會計資格認證全面工作，有省級財政部門具體負責落實，地方財政均建有認證管理部門，管理比較成熟。由于我國管理會計起步晚，社會需求大，可以以現有會計管理體系為基礎，全面布局，分層設計。一套人馬，兩項工作，建立初級、中級、高級管理會計職業資格認證機制，組織專家進行考綱、教材的編撰。這樣既可降低認證成本，也在一定層面保證了認證的質量。

(二)改革會計專業技術資格和注冊會計師考試內容

現行的會計初級、中級考試重視對基本財務數據的正確核算，高級會計要求廣泛，包括戰略制定、資金管理、成本管理、預算管理、業績評價、內部控制、企業合并、金融工具等，注冊會計師要求具備會計、審計、稅務、法律、成本控制、公司戰略、風險管理、外語等能力，從管理會計職責能力和人才能力框架出發，可以適當在不同的考試中增加管理會計專業知識和能力的考核，將戰略決策、風險控制、成本管理工具、績效評價、信息分析、全面預算等內容融合到現有體系中，初級重成本核算與管理，中級重管理會計工具的應用，高級重戰略決策等綜合能力，注會重管理會計咨詢。

(三)建立管理會計教育體系

參照現有會計培養模式，結合國際經驗，建立從本科到博士的教育機制，中央財經大學和上海財經大學走在了前列，也積累一定的經驗，可以選擇部分有條件的高校進行試點，逐步建立碩士、博士教育模式，打造具有中國特色的管理會計人才教育渠道，建立健全課程體系、實踐體系、師資隊伍體系、評價體系、就業體系等，明確管理會計人才培養的目標，創新形式，為管理會計人才培養積淀基礎。

四、總結

速度變化、結構優化、動力轉換的經濟新常態就有新要求，管理會計職業資格認證體系就是為適應這一新要求應運而生，作為會計轉型升級的關鍵一環，科學、體系的認證機制是管理會計高層次人才的重要保障，只有全體財務會計從業者和管理者凝心聚力、銳意進取，攻堅克難，管理會計職業資格認證體系的建設一定會實現“質”的飛躍。

參考文獻：

［1］潘學模．關于培養高層次管理會計人才的思考［C］．第五屆會計與財務問題研討會，2005(7)

［2］財政部會計司．人才培養是關鍵、提升核心競爭能力［J］．財務與會計，2015(5）

作者:陳俊杰 單位:四川職業技術學院