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摘要:目前我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入到了新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于當(dāng)前我國(guó)的國(guó)民生產(chǎn)力和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷地發(fā)展，從而間接性地加快了我國(guó)信息時(shí)代來(lái)臨的步伐，而也正因?yàn)樾畔⒌谋ㄊ桨l(fā)展，導(dǎo)致很多企業(yè)對(duì)于信息處理方面人才的需求越來(lái)越大，而也正是由于這一市場(chǎng)背景的推動(dòng)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)電算化(accountingbyElectronicDataProcessing)這一專(zhuān)業(yè)的人才也越來(lái)越受到越來(lái)越多企業(yè)的重視，一個(gè)高端的會(huì)計(jì)電算化的人才在企業(yè)中如果可以得到合適的發(fā)揮空間的話(huà)，就可以有效的提高公司的綜合工作效率，對(duì)公司的審計(jì)等方面的工作效率的提升則更為突出，而本文就論述了會(huì)計(jì)電算化這一行業(yè)內(nèi)部的管理與發(fā)展，為我國(guó)會(huì)計(jì)電算化行業(yè)的發(fā)展提供理論基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)電算化;現(xiàn)狀;問(wèn)題;對(duì)策

1新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的會(huì)計(jì)電算化行業(yè)現(xiàn)狀

當(dāng)前社會(huì)的科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)都在不斷的發(fā)展與變化，由于新時(shí)代之后計(jì)算機(jī)呈現(xiàn)指數(shù)型(exponentialtype)的發(fā)展趨勢(shì)，導(dǎo)致現(xiàn)在計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)深入到了每一個(gè)人的日常生活之中，久而久之計(jì)算機(jī)技術(shù)對(duì)目前的市場(chǎng)形態(tài)和企業(yè)的發(fā)展也產(chǎn)生了重大的影響，雖然它增強(qiáng)了企業(yè)之間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，讓很多企業(yè)都無(wú)法繼續(xù)立足于新市場(chǎng)之中，從而被埋沒(méi)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的洪流之中，但是它也為很多企業(yè)提供了機(jī)會(huì)，讓這些企業(yè)可以異軍突起，打下自己的一片天地。在計(jì)算機(jī)已經(jīng)成為主導(dǎo)，人工智能(artificialintelligence)已經(jīng)成為趨勢(shì)的當(dāng)前，計(jì)算機(jī)已經(jīng)逐漸開(kāi)始取代人力工作，而會(huì)計(jì)的工作也將會(huì)是被取代的對(duì)象之一。讓電算化會(huì)計(jì)去實(shí)施會(huì)計(jì)所做的工作，不僅可以有效地減少企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作量，讓企業(yè)會(huì)計(jì)人員的安排不會(huì)那么冗雜，同時(shí)又可以有效地提高會(huì)計(jì)信息工作時(shí)對(duì)于數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和計(jì)算過(guò)程中的效率。但是，目前來(lái)說(shuō)將會(huì)計(jì)電算化這一工作方式真正的應(yīng)用到企業(yè)的日常工作中，還是有著很多無(wú)法規(guī)避的問(wèn)題需要解決，而企業(yè)如果無(wú)法及時(shí)解決這些問(wèn)題，為計(jì)電算化的發(fā)展引導(dǎo)正確的方向，那么會(huì)計(jì)電算化講無(wú)法最大限度的為企業(yè)的發(fā)展做出深刻的貢獻(xiàn)，從而進(jìn)一步影響企業(yè)的基本發(fā)展。在我國(guó)會(huì)計(jì)電算化雖然得到了絕大多數(shù)企業(yè)廣泛的使用，甚至已經(jīng)有了開(kāi)始主導(dǎo)會(huì)計(jì)工作的趨勢(shì)，但由于企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)控制的管理中存在一些無(wú)法解決的問(wèn)題，導(dǎo)致會(huì)計(jì)電算化還有很多的優(yōu)點(diǎn)沒(méi)有表現(xiàn)出來(lái)，沒(méi)有進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)的收益，而當(dāng)前的問(wèn)題主要是出現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:首先是企業(yè)內(nèi)部對(duì)于會(huì)計(jì)電算化的重要性還沒(méi)有足夠的認(rèn)識(shí)，甚至都沒(méi)有深入的了解過(guò)，而無(wú)論是企業(yè)內(nèi)的管理者又或者是基層的工作人員，甚至就連從事會(huì)計(jì)工作的會(huì)計(jì)人員都沒(méi)有意識(shí)到會(huì)計(jì)電算化的重要作用，很多人都只是把會(huì)計(jì)電算化看做一種會(huì)計(jì)工具，一個(gè)“計(jì)算器”。其次是企業(yè)的內(nèi)部缺乏健全的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度(account-ingmanagementsystem)，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的很多會(huì)計(jì)人員的行為不受到企業(yè)制度，企業(yè)規(guī)章和法律的限制，這就引起了很多會(huì)計(jì)人員在工作時(shí)對(duì)于自己本身的工作操作方法不規(guī)范，甚至很多會(huì)計(jì)人員還出現(xiàn)了私自挪用資金，消極怠工的情況出現(xiàn)，這對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展與管理是極其不利的。第三，目前企業(yè)招收的很多會(huì)計(jì)人員其無(wú)論是專(zhuān)業(yè)素質(zhì)還是道德素質(zhì)都沒(méi)有那么高，許多企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員不僅沒(méi)有意識(shí)到會(huì)計(jì)電算化對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的重要性，甚至根本不正視會(huì)計(jì)電算化，依然沿用老一套的會(huì)計(jì)方法。

2企業(yè)管理這應(yīng)該如何發(fā)展企業(yè)會(huì)計(jì)電算化

會(huì)計(jì)電算化已經(jīng)逐漸發(fā)展成了企業(yè)的戰(zhàn)略性手段，而如何改善會(huì)計(jì)電算化再企業(yè)發(fā)展中所起的作用，完全發(fā)揮會(huì)計(jì)電算化的真正意義，就需要企業(yè)做到以下幾點(diǎn)內(nèi)容:(1)提高企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)電算化的認(rèn)知。目前由于我國(guó)很多企業(yè)缺乏對(duì)會(huì)計(jì)電算化在企業(yè)發(fā)展的重要作用的認(rèn)識(shí)，所以導(dǎo)致會(huì)計(jì)電算化并沒(méi)有得到其應(yīng)有的重視，很多企業(yè)甚至認(rèn)為會(huì)計(jì)電算化本就是一個(gè)工具，可有可無(wú)，所以這就直接導(dǎo)致了會(huì)計(jì)電算化的地位與其他業(yè)務(wù)活動(dòng)(如營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)、設(shè)計(jì)活動(dòng)等活動(dòng))的地位相去甚遠(yuǎn)。因此，企業(yè)管理者應(yīng)該更深入的了解會(huì)計(jì)電算化的重要性，并關(guān)注會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展動(dòng)態(tài)，定期向公司員工宣傳其重要性。(2)企業(yè)應(yīng)該提高本企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，提高企業(yè)內(nèi)對(duì)會(huì)計(jì)人員的能力審核標(biāo)準(zhǔn)(auditingstandards)。會(huì)計(jì)電算化已經(jīng)被越來(lái)越多的企業(yè)廣泛的應(yīng)用在其會(huì)計(jì)工作中，這就導(dǎo)致了企業(yè)中的會(huì)計(jì)人員能力也應(yīng)該越來(lái)越強(qiáng)高，會(huì)計(jì)人員不僅要具備相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能，同時(shí)又要求會(huì)計(jì)工作人員熟練掌握相關(guān)的計(jì)算機(jī)技術(shù)，了解計(jì)算機(jī)使用的原理，并能熟練操作各種計(jì)算機(jī)的操作APP(Application;計(jì)算機(jī)應(yīng)用程序)。因此，企業(yè)管理者應(yīng)改定期組織企業(yè)內(nèi)相關(guān)的會(huì)計(jì)人員參加定期的培訓(xùn)，同時(shí)設(shè)置相關(guān)的考核，從而保證相關(guān)的會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力能夠得到深入的發(fā)展。另一方面，管理者應(yīng)該定期為會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的道德品質(zhì)，進(jìn)而從根源上解決會(huì)計(jì)人員挪用公款，消極怠工，不按相關(guān)規(guī)范操作的行為。(3)完善內(nèi)部會(huì)計(jì)控制管理制度與監(jiān)督機(jī)制。為了保證會(huì)計(jì)電算化中的會(huì)計(jì)工作完善而又全面的開(kāi)展，企業(yè)的管理者要想建立一個(gè)完善的會(huì)計(jì)管理體系是企業(yè)獲得更好的發(fā)展的根本發(fā)展方向，就需要其建立完善的管理制度，讓會(huì)計(jì)人員能夠更好的收到企業(yè)制度的制約，這樣才能保證會(huì)計(jì)人員的工作有規(guī)律可循，從而可以抑制會(huì)計(jì)人員的工作行為，提高工作效率。

3結(jié)束語(yǔ)

總之，會(huì)計(jì)電算化會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到?jīng)Q定性的作用，他可以為企業(yè)得發(fā)展提供更穩(wěn)定更快捷的道路。它不僅可以提高企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作的總體效率和提高會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，從而使企業(yè)的財(cái)務(wù)信息更加準(zhǔn)確，而且也會(huì)讓企業(yè)會(huì)計(jì)工作的效率獲得長(zhǎng)足的進(jìn)步。而企業(yè)的管理者也必須根據(jù)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，來(lái)制定出最合適企業(yè)發(fā)展的解決策略，從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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作者：劉光益 單位：四川城市職業(yè)學(xué)院