本站小編為你精心準備了IT業人力資源會計論文參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

1在IT行業推行人力資源會計的必要性

1.1研究人力資源會計為IT企業建立合理的人力資本參與剩余收益分配的模式提供理論支持在知識經濟時代，正是由于人力資本的參與，物資資本的增長才呈現幾何倍數的增長，這以為經濟學界和管理學界所共識。按照會計等式：資產=權益，那么，作為人力資源的所有者與物資資本的所有者在IT企業經營過程中共同承擔企業經營風險和債務危機，也理應共享企業權益，參與企業剩余財產的分配。這不僅是責、權、利對等的要求，更是資產產權屬性的必然要求。

1.2研究人力資源會計有利于提高IT企業的信息披露微觀經濟學揭示信息不對稱會滋生“逆向選擇”或“道德風險”，也是導致市場失靈的一個重要原因。在傳統會計報告中對人力資源的核算簡單地進行成本或費用處理，對人力資源信息披露不足。按照會計準則，即權責發生制要求，凡超過一個會計期間的投資支出都應屬于資本性支出，那么人力資源投資收益期超過一個會計期間，應屬于資本性支出。但在傳統會計核算中均計入當期費用，致使各期盈虧報告不實，不利于經營者正確決策。因而，提倡在傳統會計體系納入人力資源會計，以完善IT業會計體系，解決現行財務報告模式的缺陷，為IT企業內外部利益相關者提供可靠的財務信息，提高會計信息質量。

2IT行業人力資源會計的現狀分析

2.1IT業人力資源會計存在的問題分析隨著互聯網的飛速發展，經濟一體化程度的深入，全球資源配置與勞動分工的調整，企業之間的競爭不僅表現在物資資源的競爭，更體現在人才的爭奪，對于IT業這樣一個知識密集型產業而言，其人才的競爭激烈程度更甚，傳統會計核算體系使其人力資源處于明顯的劣勢地位。

2.1.1目前我國教育投資存在總量不足的問題，制約了人力資本的形成和積累盡管從上世紀九十年代以來，我國的教育事業取得了較大發展，但特別是與國際水平相比較，我國教育投資不足的問題則顯得更加突出。90年代以來，世界幾個主要發達國家公共教育經費占國民生產總值的比重一般為4%-6%之間，而我國一直徘徊在3%以下的水平，遠遠低于發達國家的水平，也低于部分發展中國家同期水平。人力資本是一個國家經濟增長的重要生產要素，但教育投資不足必將影響人力資本的形成和積累，從而影響對經濟的增長。中國的經濟發展受限于中國現階段存在物質資本投資與人力資本投資比例失衡。

2.1.2IT業人力資本質量不高，缺少高素質人才近年來，隨著我國高校招生制度的改革，我國高等教育培養的人才得到有效提高，這些高校的畢業生已成為人才市場的重要生力軍，成為當今社會重要的人力資源。從圖1可看出，2005年我國高校畢業生人數為338萬，隨后幾年不斷劇增，至2012年畢業生人數將達到680萬人，相比2005年增長近1倍。這些數據表明我國的教育改革取得了一定成效，相應提高了勞動力的素質，但和國際水平比較還存在較大差距，特別在IT業界的人力資源更是缺乏高層次、高技能的人才資源，據國家信息產業部預測，今后5年我國從事網絡建設、網站應用及網絡服務的新型網絡人才需求將達到60-100萬人，而現有符合新型網絡人才要求的人還不足20萬，這就造成人力資源整體素質較差，人力資源質量偏低。

2.1.3IT業人力資源激勵機制不夠完善，抑制了人才主動性。眾所周知，比之于制造產業IT業離職率是非常高的，這與IT業界內部人才評估機制不健全不無關系。當人力資源的價值沒有得到合理評價，必然影響其對人才的激勵力，從而導致“智力外流”。倘若嚴重的人才流失就影響了企業人力資本的積累。因此應創造條件和采取有效的措施，科學地評估人才在企業的價值，這些措施對人力資源會計的建立和完善提供幫助。人力資源會計這一新型的會計分支是知識經濟的蓬勃興起的必然需求。

2.2IT業人力資源會計發展的優勢分析雖然我國的人力資源開發還不夠完善，但隨著我國經濟建設的大力發展，我國經濟增長受到了世界各國的廣泛關注。首先，我國是世界上人口和勞動力最多的國家，目前，城鎮每年新成長的勞動力在1000萬人以上，勞動力富裕、人口總量大，人力資源開發具有較大的潛力。其次，我國政府對教育的投入大量增加，人口的整體受教育水平顯著提高。再者，國家對IT業這樣的高新技術產業鼓勵優惠政策，大力地發展本國的IT企業，同時也吸引著世界百強企業來中國投資，這些跨國公司也帶來了先進的管理方法和經驗，為我國發展人力資源會計奠定了基礎。最后，我國市場經濟制度逐步完善，以及人力資源和社會保障部進行的一系列改革為IT企業建立人力資源會計制度創造了良好的外部環境。

3IT業實施人力資源會計發展對策思考

3.1轉變傳統會計觀念傳統會計核算體系在世界各國經濟有著根深蒂固的影響，而人力資源及人力資源會計的提出是向企業會計中傳統觀念提出挑戰，這無疑會引起企業界和會計學界的軒然大波，質疑與爭論都是一個較漫長的時期，因而觀念的轉變將是影響IT業人力資源會計發展的首要因素。

3.2加快我國人才市場的法制化進程，創設建立人力資源會計的外部環境通過完善人才市場法制體系，促進人才根據市場需求流動，也通過市場機制促使企業合理的利用和開發人力資源，發揮人力資源的智慧和潛能，為社會創造出更大的效益，以實現人才的自身價值和社會價值的增值；與此同時，通過對人力資源招聘成本、培訓成本以及離職成本的核算，有助于企業真實、完整體現收益，因此，會計上對人力資源的成本和價值的確認、計量和報告就變得必要；通過法制化的完善，促使IT企業向國家有關部門披露人力資源的信息，人力資源會計的推行才會成為現實。

3.3加強對人力資源的確認、計量和報告，形成統一的核算體系目前對于人力資源會計應用還停留在探討階段上，付諸實施的企業極少。因此，完善人力資源會計需要將人力資源納入財務會計體系，把財務會計核算對象擴大為財務資源和人力資源，把符合傳統財務會計確認標準的部分在財務報表中進行確認。在IT業財務報表中，為充分揭示和披露人力資源中的資產及其有關的權益和負債，我們可在資產負債表上，資產項目中增加“人力資產”項目來反映企業的人力資產情況，以及相對應當期和以后各個會計年度的創利能力；同時，在所有者權益項目中增加“人力資本”和“人力資本盈余公積”等項目來反映所有者的人力資本及權益分成。在損益表中，可增設“人力資源費用”項目，反映當期的人力資源費用及其攤銷。而在現金流量表中，把因取得、開發、培訓人力資源而發生的現金流出和企業人力資源帶來的現金流入，單獨列項反映在企業籌資活動中。

3.4加大人力資源的投資力度，提高管理人員素質不同的企業組織對人力資源所攜帶的知識含量要求是不同，對于IT行業這種知識密集型產業，其對知識資本依賴程度很大，同時IT企業對專業人才要求也很高，因而對人力資源的投資也較傳統產業如汽車、鋼鐵等行業要多。由于人力資源會計的核算方法較復雜、技術要求高，無論對于企業管理人員還是會計人員都提出了更高要求。因此就須加大人力資源投資和培養力度，提供進修、培訓機會，構建起柔性化的學習型組織，加快人力資源會計在企業管理中的運用。

3.5深化人力資源會計研究，進行IT產業人力資源會計的試點當前人力資源會計尚處于借鑒、吸收西方先進的人力資源會計理論階段。首先，我們應通過學習、參考國外先進理論和實踐經驗來發展、完善我國的人力資源會計理論，逐步探討和摸索出人力資源會計一般模式，根據我國實際情況來設計適合IT行業特點的人力資源會計制度；其次，應在人力資源管理體制較完善的單位推行人力資源會計，起到以點帶面的作用。

作者：王瑞君單位：濟南職業學院