人力資源會計應(yīng)用問題研究2篇范文
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第一篇
人力資源會計的合理應(yīng)用，對于我國應(yīng)對知識經(jīng)濟時代的挑戰(zhàn)并以此打造企業(yè)核心競爭力具有十分重要的意義。可以說，逐步推行人力資源會計是大勢所趨。因此，相關(guān)部門應(yīng)該竭力采取有效措施打破人力資源會計在應(yīng)用中的困境，以便推動經(jīng)濟社會的進一步發(fā)展。
1.強化人力資源會計意識。如果要想推廣人力資源會計，首先必須強化人們的人力資源會計意識，加大教育以及宣傳的力度，從而使人們從思想意識上，真正理解人力資源會計的重要性。首先，應(yīng)該通過各種形式來加強對員工的教育培訓(xùn)，在培訓(xùn)中，讓員工明白人力資源會計的價值，強化他們的人力資源會計意識。只有企業(yè)員工一致支持人力資源會計了，人力資源會計的應(yīng)用才能獲得一定的內(nèi)驅(qū)力。其次，應(yīng)該鼓勵員工提高自身的思想境界，鼓勵他們把更多的時間與精力投入到相關(guān)的調(diào)查研究當(dāng)中。與此同時，相關(guān)部門應(yīng)該結(jié)合企業(yè)的具體情況，制定符合本企業(yè)的人力資源會計應(yīng)用制度，從而為人力資源會計的順利運行奠定良好的基礎(chǔ)。
2.強化人力資源會計理論研究。經(jīng)過長時間的調(diào)查研究，我國已經(jīng)形成了人力資源會計理論框架，但在人力資源會計實際應(yīng)用方面，其理論研究還比較滯后，并且存在著諸多較為突出的問題，這對人力資源會計的應(yīng)用無疑是一個較大的阻礙。所以，相關(guān)工作人員需要進一步加強對人力資源會計理論問題的研究，尤其是應(yīng)用問題的研究。除此之外，還應(yīng)當(dāng)積極推動國內(nèi)外的交流合作，主動學(xué)習(xí)國外的先進經(jīng)驗，以便為建立適合我國發(fā)展的人力資源會計體系打下牢固的基礎(chǔ)。這樣，人力資源會計在推行過程中，也就有了具備說服力的理論支撐。另外，因為人力資源在計量與核算等方面的要求非常之高，工作極為復(fù)雜，需要的投入也更多，所以，人力資源就需要建立一支具備高素質(zhì)的專業(yè)隊伍從事這一份工作。從總體上提升人力資源會計工作人員的整體素質(zhì)，強化其工作人員的隊伍建設(shè)，有助于人力資源會計的順利實施。
3.創(chuàng)新人力資源會計制度體系。當(dāng)前，我國的人力資源會計理論大多是從國外引進來的，有許多是不符合我國社會經(jīng)濟的發(fā)展?fàn)顩r的。為了使國外的人力資源理論適應(yīng)國內(nèi)的發(fā)展?fàn)顩r，就必須要創(chuàng)新人力資源會計理論體系，同時完善人力資源會計制度體系。完善制度體系，就要不斷借鑒吸收外國的研究成果和相關(guān)經(jīng)驗，并且加強自身的研究創(chuàng)新，在兩者的相互結(jié)合中，制定出適合我國社會發(fā)展的人力資源會計制度體系，從而推動人力資源會計在我國社會經(jīng)濟中的應(yīng)用。另外，由于不同類型的企業(yè)對人力資源的要求不同，對人力資源會計的需求也有很大出入。譬如，像會計師事務(wù)所、軟件公司、律師事務(wù)所等人力資本密集型行業(yè)對人力資源都有極高的要求。而一些勞動密集型行業(yè)對人力資源會計的需求相對來說則更寬松。所以，不同企業(yè)也應(yīng)該根據(jù)自身不同的性質(zhì)和特點，借鑒相關(guān)的理論知識，創(chuàng)新符合本企業(yè)的人力資源會計制度體系。
4.建立健全相關(guān)的法律法規(guī)。要使人力資源會計能夠順利實施運行，并使其獲得一定的保障，建立健全相關(guān)的法律法規(guī)是十分必要的。不過，當(dāng)前國內(nèi)的人力資源會計還沒有制定一定的會計準(zhǔn)則，也沒有設(shè)定一個獨立的會計制度。國外許多資本主義國家在人力資源會計這方面已經(jīng)設(shè)立了許多法律法規(guī)，但是國內(nèi)至今也沒有出臺關(guān)于這方面的具體條例。這就導(dǎo)致了企業(yè)人力資源會計缺乏一定的制度保障了。關(guān)于企業(yè)的人力資源會計制度的建設(shè)，筆者認(rèn)為，首先應(yīng)該吸收、借鑒國外的建設(shè)經(jīng)驗，與此同時，再與我國的具體國情相結(jié)合，然后再建立適合我國發(fā)展的人力資源會計制度。只有這樣，才能完善人力資源會計的核算體系，讓人力資源會計擁有可以依循的制度。另外，相關(guān)工作人員還應(yīng)該著力推動現(xiàn)代企業(yè)制度的建立。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，人力資源會計需要建立在現(xiàn)代企業(yè)制度的基礎(chǔ)之上。可以說，只有推進我國企業(yè)建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，才能為人力資源會計的順利實行提供有力的保障。
二、結(jié)語
綜上所述，要使人力資源會計得到合理運用，必須要強化人們的人力資源會計意識，以及人力資源會計理論研究，創(chuàng)新人力資源會計制度體系，建立健全相關(guān)的法律法規(guī)。只有通過這些方法，才能促進人力資源會計的有效運用。
作者：楊彩玲單位：內(nèi)蒙古甘河林業(yè)局
第二篇
一、研究意義
人力資源在知識經(jīng)濟時代已經(jīng)成為第一資源，是推動社會生產(chǎn)力向前發(fā)展的不竭動力和主導(dǎo)因素，是機關(guān)、企事業(yè)單位乃至整個社會發(fā)展的決定力量。人力資源作為機關(guān)、企事業(yè)單位的關(guān)鍵資源，在現(xiàn)代機關(guān)、企事業(yè)單位中發(fā)揮著積極的作用，各機關(guān)、企事業(yè)單位也越來越關(guān)注其所擁有的人力資源信息。我國歷來高度重視人才培育事業(yè)，將人力資源作為第一資源。我國也掌握著巨大的人力資源，如果這些人力資源都能釋放出來，對我國的經(jīng)濟發(fā)展有著巨大的推動作用。當(dāng)今經(jīng)濟已經(jīng)從固定資產(chǎn)為代表的工業(yè)經(jīng)濟時代轉(zhuǎn)向以人力資源為核心的知識經(jīng)濟時代，但從會計領(lǐng)域來看，我們?nèi)躁P(guān)注于固定資產(chǎn)和存貨的多少，而忽視了人力資源這一重要資產(chǎn)。我國仍未形成一套人力資源的理論和核算體系，人力資源會計在具體實務(wù)中更是難以開展，因此我國人力資源會計的研究對于國家發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。人力資源會計在西方國家較為成熟，它是人力資源學(xué)與會計學(xué)的融合，屬于邊緣學(xué)科。人力資源會計以會計理論為核心，是對會計理論的補充和完善，更是一種拓展。本文的研究對于豐富我國人力資源會計的相關(guān)理論具有一定的借鑒意義。
二、人力資源會計理論概述
人力資源作為重要的資源，是一個國家整個勞動生產(chǎn)力的總和。人力資源是機關(guān)、企事業(yè)單位中的一種特殊資源，對機關(guān)、企事業(yè)單位發(fā)展具有關(guān)鍵作用。人力資源屬于經(jīng)濟學(xué)概念，是一種特殊的勞動商品，人力資源的合理配置是發(fā)揮其最大價值的前提，隨著機關(guān)、企事業(yè)單位員工在機關(guān)、企事業(yè)單位中工作時間的增加，人力資源的價值會不斷提升。會計作為經(jīng)濟管理的重要手段，主要反映機關(guān)、企事業(yè)單位經(jīng)營活動的相關(guān)信息，是一種管理的工具。人力資源作為機、企事業(yè)單位的一項重要資源，有必要對其進行核算和管理，以實現(xiàn)機關(guān)、企事業(yè)單位人力資源價值的最大化，人力資源會計的核算對象是人力資源數(shù)據(jù)，依據(jù)是會計的基本原理，反映的是機、企事業(yè)單位人力資源的使用和變動情況。關(guān)于人力資源會計的定義，國內(nèi)外學(xué)者給出的定義都不相同。本文認(rèn)為人力資源會計是會計領(lǐng)域的一個新分支和新領(lǐng)域，是利用人力資源理論、機關(guān)、企事業(yè)單位管理理論和會計學(xué)理論形成的一門會計學(xué)科。
三、人力資源會計面臨的發(fā)展困境
人力資源在機關(guān)、企事業(yè)單位中的作用顯而易見，但是以人力資源為核心的人力資源會計卻發(fā)展緩慢，主要是人力資源的特殊性及不可計量性，這就不像固定資產(chǎn)那樣，核算和監(jiān)督起來很容易。人力資源會計在中國發(fā)展和應(yīng)用還存在許多難點和問題。
（一）人力資源資產(chǎn)難以確認(rèn)人力資源作為主要的資產(chǎn)，逐漸成為機關(guān)、企事業(yè)單位收益的主要來源，其在機關(guān)、企事業(yè)單位的作用也越來越重要。人力資源信息是判斷機關(guān)、企事業(yè)單位價值的重要依據(jù)，財務(wù)報表缺少人力資源信息也是不完整的。但是人力資源資產(chǎn)如何確認(rèn)值得考究。根據(jù)資產(chǎn)的定義必須是過去的事項形成的，為機關(guān)、企事業(yè)單位所擁有，并預(yù)期會給機關(guān)、企事業(yè)單位帶來經(jīng)濟利益。許多專家學(xué)者對于人力資源資產(chǎn)的確認(rèn)持有不同的看法，一種較為傳統(tǒng)的觀點認(rèn)為人力資源資產(chǎn)不具有實物性，對于將來能否給機、企事業(yè)單位帶來收益具有不確定性，不能確認(rèn)為資產(chǎn)；有的學(xué)者認(rèn)為人力資源資產(chǎn)不具備自由控制的條件。另一種觀點認(rèn)為人力資源作為機關(guān)、企事業(yè)單位的重要資源，對于機關(guān)、企事業(yè)單位的發(fā)展至關(guān)重要，符合資產(chǎn)的定義，應(yīng)該確認(rèn)為資產(chǎn)，在資產(chǎn)負(fù)債表中反映。不同的觀點導(dǎo)致人力資源資產(chǎn)的確認(rèn)不能順利進行，由于其特殊性，直接導(dǎo)致了確認(rèn)上的難題，確認(rèn)問題如果解決不了，將無法對其進行計量和核算。
（二）計量方法存在局限性在人力資源資產(chǎn)確定后，其計量也存在一定的局限性。人力資源資產(chǎn)的計量主要有歷史成本法、重置成本法和機會成本法。歷史成本法主要為核算機關(guān)、企事業(yè)單位為獲得這一人力資源所付出的代價，主要包括從招聘到培訓(xùn)所花費的一切費用。這種方法較為傳統(tǒng)，雖然具有較高的可信性，但主要應(yīng)用于傳統(tǒng)的會計計量模式。重置成本法主要反映在當(dāng)前的經(jīng)濟條件下，重新聘用與機關(guān)、企事業(yè)單位目前人才水平相同的員工所需花費的代價，也反映了機、企事業(yè)單位人力資源的價值。這一方法實施起來相對困難，脫離了傳統(tǒng)會計模式的束縛，核算起來也不是很容易。機會成本法主要核算員工突然辭職或離開工作崗位而沒有繼任者，這一損失用人力資源會計來計量就是機會成本法。這一方法操作性強，能夠真實接近人力資源的價值，但核算量較大，在使用范圍上受限，并不能推廣到人力資源的計量上，可以說只是一個特殊方法。除此之外，人力資源價值的衡量還可以采取未來收益法、工資折算法、經(jīng)濟價值法和商譽法。
（三）剩余權(quán)益分配不明確人力資源同物質(zhì)資源一樣是機關(guān)、企事業(yè)單位創(chuàng)造利潤的源泉。物質(zhì)資源由于具有可計量的屬性，機關(guān)、企事業(yè)單位可以很明確的對其確認(rèn)和計量，后續(xù)計量和利潤分配也較為簡單。人力資源具有無形性和不確定性，經(jīng)營權(quán)和收益權(quán)難以分離，對于人力資源的控制很難實現(xiàn)，人力資源的投入也是逐步投入的，有一個時間過程。對于員工的激勵可以很好的計量，且基本與機關(guān)、企事業(yè)單位收益正相關(guān)，隨著時間的增加，機關(guān)、企事業(yè)單位的收益隨之增加。盡管機關(guān)、企事業(yè)單位采取一定的措施對剩余收益進行分配，如股權(quán)激勵等方式。但這也與物質(zhì)資源的剩余分配有關(guān)，如何區(qū)分開來是人力資源會計權(quán)益分配的重點。
四、相關(guān)建議及措施
我國人力資源會計停滯不前的主要原因可歸結(jié)為：一是人力資源會計的框架與模式過于傳統(tǒng)，囿于物質(zhì)資源，思路并不明確。二是相關(guān)會計計量缺乏操作性，主要是資產(chǎn)的確認(rèn)和計量問題。三是人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬問題不明確，導(dǎo)致剩余權(quán)益分配方面的問題。四是現(xiàn)行的財務(wù)報告未體現(xiàn)人力資源的相關(guān)信息，對人力資源信息重視程度不夠。在西方國家，如美國將人力資源會計作為核算和提高勞動生產(chǎn)率的重要工具，使得人力資源會計在美國迅速發(fā)展。日本則采取終身雇員制，將機關(guān)、企事業(yè)單位的職工直接視為資產(chǎn)來計量。英國則將人力資源會計作為一門戰(zhàn)略管理工具進行使用。國外的先進經(jīng)驗告訴我們，要擺脫傳統(tǒng)的會計觀念，完善資本市場，加快對人才的引進，重視人才的培養(yǎng)，盡快將人力資源會計應(yīng)用到機、企事業(yè)單位的管理和核算、監(jiān)督中去。對于我國來說，一是要加大人力資源會計的理論研究，加快建立人力資源會計概念框架，明確人力資源會計的研究重點。二是在會計計量上要改進計量方法，完善相關(guān)的核算體系，從人力資本的核算入手，逐步過渡試點到人力資源的核算。與此同時，發(fā)展和完善資本市場，發(fā)揮資本市場在資源配置和定價上的作用。三是明確剩余權(quán)益的分配，構(gòu)建良好的制度保障和法律體系，進一步完善會計制度，改進財務(wù)報表，準(zhǔn)確反映人力資源信息，主要是建立人力資源信息披露制度，形成信息披露的新式報表附注。
作者：胡彥單位：山東淄博住房公積金管理中心
