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[摘要]財(cái)務(wù)審計(jì)工作的實(shí)施起到監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)作及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的作用，實(shí)際工作開展中應(yīng)作為重點(diǎn)進(jìn)行考慮。本文結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)現(xiàn)有企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作中所存在的問題進(jìn)行了討論，并在此基礎(chǔ)上提出了應(yīng)對(duì)措施，以便為后期企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的開展提供參考。

[關(guān)鍵詞]財(cái)務(wù)審計(jì)；財(cái)務(wù)運(yùn)作；獨(dú)立性

對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理實(shí)施中，財(cái)務(wù)審計(jì)工作在采取管理中發(fā)揮了監(jiān)督管理作用，可在合法的范圍內(nèi)對(duì)企業(yè)所帶來的社會(huì)效益及經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行公正的評(píng)估，合理約束企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，對(duì)存進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展具有重要價(jià)值。

1企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作及重要作用分析

1.1財(cái)務(wù)審計(jì)簡(jiǎn)介及工作說明

所謂財(cái)務(wù)審計(jì)，即在國(guó)家法律及公司規(guī)章制度的約束下，審計(jì)機(jī)關(guān)按照既定的程序及流程，采取規(guī)定的方式對(duì)國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債、損益等數(shù)據(jù)進(jìn)行真實(shí)。合法的審計(jì)及監(jiān)督，以便為被審計(jì)企業(yè)所呈現(xiàn)量的財(cái)務(wù)信息做出公正、客觀的評(píng)價(jià)。對(duì)于此，實(shí)施財(cái)務(wù)審計(jì)的主要目的是能夠真實(shí)反映企業(yè)發(fā)展中的各類數(shù)據(jù)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行的真實(shí)情況，可及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)行中的違法行為及促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

1.2實(shí)施財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重要價(jià)值及討論

從財(cái)務(wù)審計(jì)工作內(nèi)容及性質(zhì)來講，實(shí)施財(cái)務(wù)審計(jì)工作對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要的價(jià)值，具體來講，價(jià)值主要集中在以下方面：其一，能夠協(xié)助國(guó)家政府對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為實(shí)施監(jiān)督，能夠?qū)ζ髽I(yè)一些非法行為實(shí)施約束，對(duì)維護(hù)企業(yè)發(fā)展及創(chuàng)造利潤(rùn)具有一定價(jià)值。其二，審計(jì)工作的開展對(duì)保證員工合法權(quán)益可發(fā)揮一定作用，如審計(jì)工作的開展有利于限制及約束企業(yè)一些高層管理者利用職務(wù)之便侵蝕國(guó)有財(cái)產(chǎn)，可保證國(guó)有財(cái)產(chǎn)及確保企業(yè)員工合法權(quán)益。其三，財(cái)務(wù)審計(jì)工作具有獨(dú)立性，實(shí)施財(cái)務(wù)審計(jì)工作可以規(guī)范企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)及實(shí)施財(cái)務(wù)管控，并可在一定程度上提高財(cái)務(wù)管理人員技能素質(zhì)。

2基于石油企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)管理所存在的問題及分析

2.1審計(jì)人員技能素質(zhì)有待提高

石油企業(yè)屬于我國(guó)大型國(guó)有企業(yè)，具有完善的人員結(jié)構(gòu)體系及豐富的人員儲(chǔ)備。但也有其弊端，如裙帶關(guān)系嚴(yán)重等。在該種情況下，一些崗位人員的技能水平低的問題，不能發(fā)揮其崗位職能。

2.2財(cái)務(wù)審計(jì)工作的獨(dú)立性欠佳

從審計(jì)工作本身來講，其涉及的內(nèi)容較多，工作實(shí)施具有其周期性及復(fù)雜性。因此，審計(jì)人員相對(duì)獨(dú)立是審計(jì)工作開展的基礎(chǔ)。但目前大多審計(jì)部門及人員基本屬于企業(yè)內(nèi)部管理，審計(jì)工作的開展常受到企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的影響，使得審計(jì)工作開展的獨(dú)立性無法得以有效的保證。同時(shí)，一些審計(jì)人員在實(shí)施審計(jì)時(shí)，常受到高層領(lǐng)導(dǎo)的影響，如害怕領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罰等不能深入開展審計(jì)工作，使得審計(jì)不全面及企業(yè)腐敗現(xiàn)象的滋生。

2.3財(cái)務(wù)審計(jì)的執(zhí)行力量相對(duì)比較薄弱

結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況，企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)行中的問題大多是在財(cái)務(wù)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的，但其被發(fā)現(xiàn)的最終原因在于財(cái)務(wù)審計(jì)工作形式化嚴(yán)重，未能發(fā)揮財(cái)務(wù)預(yù)警，在審計(jì)過程中提前發(fā)現(xiàn)問題及提前補(bǔ)救。雖然，現(xiàn)有企業(yè)，尤其是國(guó)有企業(yè)認(rèn)識(shí)到該方面的問題并制定了財(cái)務(wù)審計(jì)制度，但結(jié)合現(xiàn)有情況，由于受到獨(dú)立性問題的影響及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視程度不足，使得財(cái)務(wù)審計(jì)部門或相關(guān)人員授權(quán)未能得到有效支持，執(zhí)行力度差，不能達(dá)到預(yù)期的效果。

3關(guān)于強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作開展的建議及思考

3.1強(qiáng)化財(cái)務(wù)審計(jì)人員素質(zhì)技能的培養(yǎng)

審計(jì)工作的開展必須依賴于專業(yè)的審計(jì)人才，企業(yè)要想將財(cái)務(wù)問題消除在萌芽階段及促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的穩(wěn)定運(yùn)行，應(yīng)重視專業(yè)審計(jì)人才的培養(yǎng)。其一，從人員配置來講，在實(shí)施內(nèi)部選拔的基礎(chǔ)上采取外部招聘的形式也是主要方式，可在增加審計(jì)工作專業(yè)性的同時(shí)，也避免了由于個(gè)人情感因素而導(dǎo)致的審計(jì)形式化問題。其二，強(qiáng)化人員培訓(xùn)，如企業(yè)可財(cái)務(wù)外培及內(nèi)訓(xùn)的形式，選拔優(yōu)秀的審計(jì)人員采取行業(yè)、政府機(jī)關(guān)組織的審計(jì)工作培訓(xùn)，并對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員實(shí)施教育，以提高審計(jì)人員的工作責(zé)任感及認(rèn)識(shí)到審計(jì)工作的重要性，以便更好開展財(cái)務(wù)審計(jì)工作。

3.2建立專業(yè)化的審計(jì)機(jī)構(gòu)實(shí)施財(cái)務(wù)審計(jì)工作

基于目前財(cái)務(wù)審計(jì)工作依托于財(cái)務(wù)部門的情況，為強(qiáng)化財(cái)務(wù)審計(jì)工作的獨(dú)立性及避免財(cái)務(wù)管理與審計(jì)人員為同一團(tuán)隊(duì)人員的情況，企業(yè)應(yīng)成立由企業(yè)總經(jīng)理或其他高層領(lǐng)導(dǎo)專管的財(cái)務(wù)審計(jì)部門，可為財(cái)務(wù)審計(jì)工作的開展提供通暢的通道。如在該種模式下，審計(jì)人員受到高層領(lǐng)導(dǎo)的委托實(shí)施審計(jì)，對(duì)于審計(jì)人員來講，等于賦予了其更高的權(quán)利。同時(shí)，審計(jì)人員獨(dú)立于財(cái)務(wù)部門，可以站在第三方的角度對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理情況進(jìn)行宏觀的監(jiān)督評(píng)價(jià)，使得整個(gè)審計(jì)工作更加的公正，且避免了情感因素及職位因素對(duì)審計(jì)工作開展所帶來的干擾。

3.3擴(kuò)寬財(cái)務(wù)審計(jì)審核范圍及思路

從現(xiàn)有財(cái)務(wù)審計(jì)工作開展來看，大多審計(jì)工作主要集中在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審計(jì)方面，審核范圍窄且無法對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)及運(yùn)營(yíng)實(shí)施全面的監(jiān)控。對(duì)于此，其一，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況擴(kuò)寬審計(jì)的范圍，建立專門的業(yè)務(wù)審計(jì)，加強(qiáng)對(duì)審計(jì)的內(nèi)部控制及實(shí)施方法創(chuàng)新，以定期開展財(cái)務(wù)審計(jì)工作。其二，強(qiáng)化事前審計(jì)、事中審計(jì)工作，以便財(cái)務(wù)審計(jì)人員能夠提前知曉事件，做好預(yù)警，在事中做好控制，以實(shí)現(xiàn)全過程的監(jiān)督。其三，審計(jì)工作應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，順應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展形式，創(chuàng)新審計(jì)方法，將傳統(tǒng)的分散管理逐漸向集中式管理過度，以真實(shí)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)作及企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監(jiān)督與評(píng)估。

4結(jié)語

綜上所述，財(cái)務(wù)審計(jì)工作的開展對(duì)實(shí)施財(cái)務(wù)管控及促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展具有積極意義。而結(jié)合現(xiàn)有企業(yè)管理制度及國(guó)企改革浪潮，財(cái)務(wù)審計(jì)工作所面臨的挑戰(zhàn)將越來越大。對(duì)于此，加大企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員管理及提高企業(yè)對(duì)審計(jì)工作的重視程度，以從人員、制度及流程上規(guī)范審計(jì)工作應(yīng)作為后期企業(yè)管理的重點(diǎn)進(jìn)行考慮。作為企業(yè)管理中應(yīng)從財(cái)務(wù)管理著手，強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)及組建專業(yè)審計(jì)團(tuán)隊(duì)，以使審計(jì)工作落實(shí)到實(shí)處及為管理規(guī)范化奠定基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

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[2]劉爾玉.企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中的不足及對(duì)策探索[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇.2018(6).

作者：王廷祥 單位：延長(zhǎng)油田股份有限公司志丹采油廠