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一、關(guān)于德盛窯業(yè)廠勞資糾紛情況

德盛窯業(yè)廠于民國三十二年（1943）進(jìn)行股份制改造，成立德盛窯業(yè)股份有限公司。秦俊選和其子秦維新、女秦玉榮占股金總額的三分之一，秦幼林、秦子青各占三分之一。秦幼林任公司董事長和總經(jīng)理，總公司設(shè)在天津，唐山是制造廠，并在天津設(shè)立分廠，在北京、上海、天津設(shè)立分銷處。

1.股東情況。德盛磁廠是東缸窯秦家祖業(yè)，資金依1946年5月計算共500萬股，每股法幣10元，秦幼林家占全股的43.3%，秦子清占28.2%，這兩家已逃亡香港和臺灣，解放后即與德盛斷了一切聯(lián)系，亦為置委托人。秦玉榮及其父、母、兄、嫂共有股1411333，占全數(shù)28.2%。另外，八個高級職員（副理、襄理、管理等）共有16000股，占全數(shù)的0.32%，每人2000股，是資方贈送的。1948年5月以來，由于唐山解放在即，該廠經(jīng)理秦幼林及秦玉榮等，企圖關(guān)閉唐廠及大批抽款，運(yùn)走貨物，并將機(jī)器裝好，預(yù)備南運(yùn)，該廠職工展開了激烈的斗爭，資方乃被迫作罷。但資方已確定不再經(jīng)營該廠。乃將物料和瓷磚低價出售，只發(fā)給工人部分工資（僅夠維持個人伙食），絕大部分都提走，工廠瀕臨垮臺[3]65。

2.生產(chǎn)力解放刺激了工人“左”的情緒。（1）資方留下的重重困難，在經(jīng)濟(jì)情況方面，原料雖能維持，但虧空很多，欠債222612斤小米，當(dāng)時廠存只有五百元金元券（合30斤小米），拖欠職工三個月工資，工人生活困窘，生產(chǎn)情緒極度低落，廠內(nèi)成品結(jié)存雖尚值110489斤小米，可是銷路完全閉塞，資金周轉(zhuǎn)枯竭，當(dāng)時廠子是非常困難的。（2）為了恢復(fù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展生產(chǎn)，1949年2月，華北民主政府委派安平到該廠工作（工委書記，并在職工邀請與工管會許可下兼任了副廠長）。組織職工，號召職工克服困難，發(fā)展生產(chǎn)，把職工團(tuán)結(jié)在生產(chǎn)之上，因而該廠才逐漸好轉(zhuǎn)，產(chǎn)量日增。一月份只產(chǎn)瓷器7噸，至七月份則產(chǎn)瓷18噸、產(chǎn)耐火磚570噸，一月份職工共計221人，至七月份則增加到400人，解放之始，整個庫存價值約723299斤小米，至七月底則增至791020斤小米，另外還開支設(shè)置費(fèi)70000斤以上的小米，總之，七個多月中賺了近140000斤小米，不僅克服了困難，并且發(fā)展了生產(chǎn)，銷路也好了，雖然有勞資糾紛，然而職工的生產(chǎn)情緒并未降低，始終保持了上升的生產(chǎn)情緒。（3）資方在日寇和國民黨占領(lǐng)時期，一貫勾結(jié)官方特務(wù)、黨棍拼命地剝削與壓迫工人，引起工人對資方的異常憤恨（曾罷過工），特別是資方企圖遷廠，更引起了工人的反對，加上工人大多來自唐山農(nóng)村，在主觀上更容易接受共產(chǎn)黨關(guān)于無產(chǎn)階級翻身做主的政治傾向。普遍認(rèn)為八路軍進(jìn)唐山之后，工人即可翻身，或?qū)⒃搹S沒收為公。事實證明，唐山解放后，工人見其他公營工廠，開發(fā)工資生活等有保障，心里更急于將該廠歸公，愿意該廠多借公款，一來可以保證發(fā)工資，二來借債多了無法償還便需要把廠子交給公家，這種情緒雖經(jīng)屢次解釋，但工人的“左”的情緒，一直未能根除，這是德盛勞資糾紛在工人方面的根源之一。（4）反對秦玉榮上臺使工人“左”的情緒達(dá)到爆發(fā)臨界點。①1949年2月，秦玉榮聯(lián)合其親友在天津召開股東會議，自任董事長兼總經(jīng)理，引起了襄理王家貞和唐山廠長宋子峰的強(qiáng)烈反對，反對無效后，宋子峰利用職工不愿資方上臺的情緒，挾民意以對抗秦玉榮。②為了阻止秦玉榮上臺，1949年3月宋子峰帶領(lǐng)唐廠職工代表郭蘭、劉澤蘭與秦玉榮談判，要求秦玉榮發(fā)放拖欠工人的工資，秦玉榮置之不理的態(tài)度激起了職工的反對情緒。③隨后，職工代表在德盛工委的支持下，到天津民政局控告秦玉榮，本質(zhì)為反對秦玉榮上臺，秦玉榮也積極應(yīng)對，利用在天津經(jīng)營多年的優(yōu)勢，出動警察恐嚇職工代表，雙方在政治上的對立，成為勞資糾紛的導(dǎo)火索。

二、對于德盛窯業(yè)廠勞資糾紛的認(rèn)識與意見

1.該公司資方秦幼林與秦玉榮之間的斗爭是有其歷史性的。自唐津解放后，秦幼林逃亡，因之資方的內(nèi)部斗爭就表現(xiàn)在秦玉榮與秦幼林的人、王家貞與宋子峰等之爭，在王、宋方面為了秦幼林的利益，為了個人的飯碗，則大肆鼓勵職工反對秦玉榮上臺，而職工們，由于過去用斗爭把工廠護(hù)住了，以自己努力生產(chǎn)把重重的困難克服了，所以不愿意把已經(jīng)恢復(fù)發(fā)展起來的場子交給資方，因受資本家及其代表的剝削和統(tǒng)治，這種“左”的情緒雖然是職工反對秦玉榮的主導(dǎo)思想（當(dāng)然她不給職工開支和任用不正當(dāng)?shù)娜艘彩窃蛑唬欢趯嶋H行動上卻為王、宋等所利用，混在資方內(nèi)部的紛爭里，當(dāng)時的德盛工委是附合了職工“左”的情緒，不僅未能加以糾正，反而追隨于職工之后當(dāng)尾巴，唐山市委對秦玉榮任總經(jīng)理雖未持反對態(tài)度，但未能及時糾正職工混在資方內(nèi)部斗爭的行動，被資方鉆了空子。

2.秦玉榮為了獨(dú)攬公司權(quán)益，拉攏腐蝕國家干部。實際上，秦玉榮在唐山的行動是充分表明了她的狡猾、虛偽和騙術(shù)，對生產(chǎn)和職工生活毫不關(guān)心、污蔑職工表面積極生產(chǎn)，實際秘密分贓，她的這些行動不僅沒有減輕勞資糾紛，反而使其擴(kuò)大。

3.職工們經(jīng)過護(hù)廠斗爭，保住了工廠。經(jīng)過努力，恢復(fù)和發(fā)展了生產(chǎn)，生產(chǎn)力得到了極大的解放，釋放出了打倒舊制度、建設(shè)新制度的情緒，唐山市委沒有對這股情緒進(jìn)行有效的疏導(dǎo)，使其郁結(jié)在勞資糾紛上。在當(dāng)時的歷史情況下，打開勞資糾紛的僵局應(yīng)該是雙方站在發(fā)展生產(chǎn)，勞資兩利的原則上進(jìn)行批評與自我批評，教育職工應(yīng)主動地去團(tuán)結(jié)資方，并揭穿其阻礙生產(chǎn)的一切措施，促其作發(fā)展生產(chǎn)的措施。

和諧的勞資關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定的重要環(huán)節(jié)，也是企業(yè)發(fā)展的重要條件之一。如今，陶瓷作為唐山的傳統(tǒng)特色產(chǎn)業(yè)，擁有陶瓷企業(yè)近百家，年產(chǎn)陶瓷產(chǎn)品約1500萬件，從業(yè)人口達(dá)10萬多人，和煤炭、水泥、鐵路、機(jī)車一道成為唐山工業(yè)發(fā)展的歷史見證。近代唐山陶瓷企業(yè)的勞資糾紛是近代唐山陶瓷經(jīng)濟(jì)史上的重要部分，對于當(dāng)今唐山陶瓷企業(yè)正確認(rèn)識和處理各種勞資糾紛有著一定的借鑒和參考價值。（本文作者：李巧單位：河北科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院）