本站小編為你精心準備了勞動工資統計報表的建議參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

一、企事業單位勞動工資統計中存在的問題

1、統計制度不健全

現在已有許多企事業進行對工資統計臺帳填寫,保證了記錄齊全,與財務帳目核對基本一致。但仍有一些企業單位無法記錄,甚至未填寫統計臺帳,致使帳目不清,統計調查無從查起,以致于統計數據不真實;企事業的勞動工資統計人員因為沒設崗在單位沒有相應制度及基本福利,這些都是由于統計制度不健全、無法執行所造成的。

2、源頭數據難保質量

在統計公報中工作水平指標最為敏感,有許多單位對此相當保守,有的為避開個調稅等因素,造成了單位在統計中有瞞報現象,尤其是通過其他渠道的收入是不經過賬面來反映,有的隨在賬面反映,但來源渠道會計上不納入工資總額統計。

二、加強企事業單位勞動工資統計的對策

1、提高領導的認識情況

在國民經濟發展的今天,企事業領導更要對統計工作的加度重視。同時要求各單位領導應該了解對統計知識,改善統計制度,給予統計人員一個優越環境和相應的福利。只有在各部門領導的重視下,各個企事業單位的勞動工資統計人員才能把工作做好,也才能配合統計部門做好工作。

2、提高統計人員專業培訓工作及自身素質

加強統計隊伍自身建設,進一步提高統計工作的整體水平和數據質量。一是加強統計系統內的業務學習和技能培訓,增強統計人員的責任意識,樹立統計部門的權威性。二是加強統計宣傳教育和統計執法力度,提高社會各界對統計數據質量的認可度、認同感和重視度。提高統計再教育培訓對統計人員的作用:企業事業單位的統計工作是政府和部門統計工作的基礎,也是本單位經營管理的基礎和重要組成部分,還是本單位職工權益與管理監督的重要手段。企事業單位依法進行統計工作是行使統計職權的正確途徑。加強對統計人員的再教育培訓,不斷提高統計人員的專業知識;統計部門的負責人應多到各報表單位和統計人員溝通并督促、檢查其基礎工作執行情況,發現問題解決問題,使之能符合勞動工資統計工作的要求。培訓的內容針對性要強,一般理論知識要講精,具體操作要講清。要讓參加培訓的統計人員知道“為什么要做統計”,知道從業人數、平均從業人數與勞動報酬三者之間的相互關聯性,而不是一味的走形式化,只有這樣才能保證勞動工資統計數據的真實度和質量。

3、依靠工資統計制度規范

規范統計工作準確可靠是勞動工資統計工作的價值所在,是最基本的要求。因此要嚴格按國家的有關規定,從基層的統計抓起,使勞動工資統計規范化制度化。一是嚴格按照國家規定的統計人員上崗資格制度來完成。二是規范各企事業單位季報、年報表制度,盡量能做到網上填報,有利于統計,審核制度。三是做好一年一定統計人員的表彰制度,讓統計人員更好地完成自己的本職工作。

4、提高統計結果分析和預測,加快統計辦公信息化建設步伐

隨著計算機的日益普及和計算機技術的迅猛發展,我們也應跟著時代的步伐,以創新的思維引領時代的潮流,積極推進電子政務在統計報表工作中的作用,我們初步設想,在有(電腦)條件的單位,今年的勞動情況年報的報送達到“表”“盤”同報,先審“表”,后審“盤”,做到基層年報數據的表盤一致。統計雖然是只要填寫“結果”,但統計人員應該知道“過程”,才能準確填寫并計算出統計表格,才能分析相應的一些數據,才能成為企事業單位科學決策和管理提供依據。用已普及的計算機硬、軟件系統來武裝勞動工資統計的數據,如果能夠完善統計信息網,不僅可以減輕統計人員每季度來回跑統計局的辛苦,而且也能減輕統計上報部門人員統計大量數據的辛苦。而且利用計算機來查詢、檢索、分析統計數據提高了效率,而且還能夠資源共享。這樣一來勞動工資統計更加規范化、制度化;統計人員經過相關的專業知識培訓,素質也有所提前,報表質量也會相應地提高,數據能更準確,報表上報時間提前,數據及時了。隨著社會的競爭的加劇,現在通過勞動工資的重要性的闡述,分析勞動工資統計當前存在的問題,對今后做好勞動工資統計工作的建議和看法,使統計工作能夠更加完善、準確。

5、加快對勞動工資統計方法制度的修定步伐,進一步明確切合實際的并與財務會計相銜接的統計指標

如工資總額是否應包括發放的實物,這一塊數據已名存實亡,能否作為福利統計,同時工資總額口徑再作進一步的明確,相關指標與財務會計部門銜接配套。這樣既可以保證上報數據的準確性,又便于檢查核實,提高數據質量。

作者：李路親單位：冀中能源峰峰集團有限公司萬年礦