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一、勞動工資統(tǒng)計(jì)過程中存在的問題

(一)企業(yè)勞動工資統(tǒng)計(jì)者素質(zhì)不高

由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對勞動工資統(tǒng)計(jì)工作不加重視，因此，對于招聘的統(tǒng)計(jì)工作人員并沒有提出過高的要求，尤其是基層統(tǒng)計(jì)工作人員，其專業(yè)知識匱乏，理論知識無法與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合，導(dǎo)致勞動工資統(tǒng)計(jì)工作開展具有一定的難度；有些單位的統(tǒng)計(jì)人員，并不是單純做統(tǒng)計(jì)，還要身兼其他職位，而且勞動工資統(tǒng)計(jì)工作只是其他工作的附帶，造成統(tǒng)計(jì)人員不能把全部精力投入到工作中去，統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)可能存在錯誤；甚至有的統(tǒng)計(jì)人員雖然在勞動工資統(tǒng)計(jì)崗位做了很久，但對于統(tǒng)計(jì)工作還是一知半解，對于統(tǒng)計(jì)知識掌握不牢，不能按照統(tǒng)計(jì)工作的程序進(jìn)行，對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性產(chǎn)生質(zhì)疑；企業(yè)對統(tǒng)計(jì)工作不重視，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)者工作時間短，流動性大，人員流失時的交接不按照正規(guī)程序，很多問題都交接的不清楚，對于新人，沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)就上崗，導(dǎo)致新人對于勞動工資統(tǒng)計(jì)工作感到手足無措，只能按照自己的想法，模仿之前的報表，自己摸索著完成任務(wù)。

(二)企業(yè)制定的統(tǒng)計(jì)制度不完善

據(jù)一些統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查得知，多數(shù)企業(yè)對統(tǒng)計(jì)工作加以重視，并建立了統(tǒng)計(jì)臺賬及有關(guān)統(tǒng)計(jì)報表制度，勞動工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)清楚，且原始數(shù)據(jù)齊全；但是有一部分企業(yè)依然不重視勞動工資統(tǒng)計(jì)工作，未建立統(tǒng)計(jì)臺賬，各類賬目不清楚，勞動工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與賬務(wù)數(shù)據(jù)不符，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不真實(shí)，無從查起；統(tǒng)計(jì)制度不健全，不完善，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)工作很難開展。

(三)企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量無法保證

在企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)主要是各個部門逐級上報的，一般分為定期報表和臨時報表制度，按年、月、季度等匯總的統(tǒng)計(jì)資料逐級上報。但是這種報表的內(nèi)容比較缺乏，主題比較單一，信息渠道單一；統(tǒng)計(jì)人員只是把統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和相關(guān)統(tǒng)計(jì)資料上報，但并未對統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和評估，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)工作對企業(yè)的貢獻(xiàn)很小；統(tǒng)計(jì)過程中部分單位存在漏統(tǒng)計(jì)、漏報現(xiàn)象，導(dǎo)致數(shù)據(jù)與實(shí)際數(shù)據(jù)不符。

(四)企業(yè)統(tǒng)計(jì)手段落后

部分企業(yè)依然未實(shí)行網(wǎng)上直報，造成基層統(tǒng)計(jì)的人力浪費(fèi)，統(tǒng)計(jì)的各類報表程序不嚴(yán)密，導(dǎo)致部分?jǐn)?shù)據(jù)存在錯誤現(xiàn)象；各個部門之間銜接不夠，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)工作開展不順利。

二、企業(yè)勞動工資統(tǒng)計(jì)的對策

(一)加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對勞動工資統(tǒng)計(jì)的重視

統(tǒng)計(jì)工作能否順利開展，領(lǐng)導(dǎo)起著重要的推動作用。領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)注和重視企業(yè)勞動工資統(tǒng)計(jì)工作。要求各級領(lǐng)導(dǎo)都要了解統(tǒng)計(jì)方法，要認(rèn)真聽取統(tǒng)計(jì)人員的工作匯報，對不明確的數(shù)據(jù)，要和統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行探討，要善于運(yùn)用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析問題，解決問題，只有這樣，才能促使統(tǒng)計(jì)人員對工作負(fù)責(zé)，對數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)，同時也是對企業(yè)負(fù)責(zé)，促進(jìn)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的穩(wěn)定和統(tǒng)計(jì)工作的順利開展。

(二)提高企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)

對于招聘的統(tǒng)計(jì)人員提出明確要求，不僅要熟練掌握統(tǒng)計(jì)的專業(yè)知識和統(tǒng)計(jì)手段，還要熟悉人事勞動管理的知識。加強(qiáng)對統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)，促使他們愛崗敬業(yè)，樹立起責(zé)任意識；加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，了解掌握相關(guān)的法律法規(guī)，強(qiáng)化依法統(tǒng)計(jì)的意識，出具上崗證，精通統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)流程；對統(tǒng)計(jì)人員的計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)知識進(jìn)行培訓(xùn)，提高他們運(yùn)用現(xiàn)代化工具的能力；采取有效措施，穩(wěn)定統(tǒng)計(jì)人員，減少流動性，例如：提高福利待遇，工齡獎等。

(三)建立和完善企業(yè)統(tǒng)計(jì)制度

勞動工資統(tǒng)計(jì)的價值就是準(zhǔn)確、可靠。企業(yè)要根據(jù)國家的相關(guān)要求，建立和完善企業(yè)統(tǒng)計(jì)制度。統(tǒng)計(jì)人員必須具備上崗資格，否則不予錄用；企業(yè)要制定規(guī)范基層報表的制度，做到責(zé)任到人；對于報表要力求記錄原始數(shù)據(jù)，促進(jìn)企業(yè)檢查工作的順利開展；建立嚴(yán)格的獎懲制度，激發(fā)統(tǒng)計(jì)人員工作的積極性。

(四)加強(qiáng)企業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，建立安全質(zhì)量保證體系

為了確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量，建立統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)臺賬很重要。加強(qiáng)勞動工資統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)工作，對于各種原始數(shù)據(jù)和相關(guān)資料進(jìn)行整理和統(tǒng)計(jì)，將信息統(tǒng)一錄入勞動工資統(tǒng)計(jì)臺賬中，作為確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的依據(jù)；對基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行規(guī)范化管理，建立安全質(zhì)量保證體系，把統(tǒng)計(jì)工作涉及到的所有環(huán)節(jié)，納入到質(zhì)量保證體系之中，對統(tǒng)計(jì)工作制定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，要按照標(biāo)準(zhǔn)要求展開統(tǒng)計(jì)工作。

(五)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作要做到統(tǒng)計(jì)、分析及預(yù)測

通過勞動工資統(tǒng)計(jì)，可以很好的反映出企業(yè)人力資源的基本情況，要對這些信息數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為企業(yè)日后的發(fā)展規(guī)劃，做出科學(xué)的預(yù)測。

三、結(jié)束語

隨著社會市場競爭機(jī)制日漸激烈，企業(yè)也越來越重視勞動工資統(tǒng)計(jì)工作，本文通過對企業(yè)勞動工資統(tǒng)計(jì)工作中存在的不足進(jìn)行簡述，進(jìn)而分析了解決這些問題的措施，促進(jìn)了統(tǒng)計(jì)工作的順利開展。

作者：李寶霞單位：陜西延長石油集團(tuán)有限責(zé)任公司永坪煉油廠