本站小編為你精心準備了民營企業內部審計存在問題與對策參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

摘要：隨著我國社會主義市場經濟體制的逐步完善，我國民營企業獲得了迅猛的發展，已經成為我國國民經濟不可缺少的一部分。但就目前來看，我國民營企業在公司治理方面仍舊存在一定的問題，尤其是在內部審計方面，由于觀念落后、制度不健全等問題的存在，導致企業在發展過程中存在嚴重的風險。本文將針對現階段我國民營企業內部審計存在的問題，提出相應的對策，促進我國民營企業的持續健康發展。

關鍵詞：民營企業；內部審計；問題；對策

改革開放以來，我國社會經濟發展速度持續加快，市場經濟的多元化發展使得民營企業展現出了巨大的潛力，但由于很多民營企業都是由家庭小作坊發展而來，因此在管理方面存在著不小的缺陷，對企業持續穩定發展埋下了一定的隱患。對此，必須加強民營企業的內部審計，如此才能協助企業更好的規避風險，面對市場競爭，做大做強企業。

一、民營企業內部審計相關概述

（一）內部審計的涵義和特征隨著市場經濟的多元化發展，企業面對的市場環境越來越復雜，相應的企業面臨的風險越來越大。而內部審計是一種獨立、客觀的確認和咨詢活動，旨在增加價值與改善組織的運營，它通過應用系統的、規范的方法，評價并改善風險管理、控制和治理過程的效果，幫助組織實現其目標。在新形勢下，企業內部審計的職能已經不僅限于經濟檢查與評價，它在企業價值提升以及轉型方面也發揮著重要作用。企業內部審計具有以下特征：其一，審計對象單一。內部審計主要工作對象是所在企業的經營活動。其二，相對獨立。內部審計依托于被審計企業，但獨立于企業內部的其他職能部門。其三，審查范圍廣泛。內部審計覆蓋了企業經濟活動的整個過程，不僅包括各職能部門的活動，也涉及企業層面的戰略、決策、環境、文化等。其四，統一。企業內部審計工作不僅要提升企業價值，也要堅持一定的社會責任，要同時遵守企業以及國家的相關規章制度法律法規，不能為了維護企業而損害國家或社會的利益。

（二）民營企業內部審計主要內容介紹民營企業內部審計的內容應結合企業自身實際情況來制定，才能使審計工作更好地服務于企業經濟發展。一般情況下，民營企業內審工作主要集中在經營領域，內容包括經濟合同審計、經濟責任審計、經營審計、績效評價審計等。除此之外，公司的內部控制評價、舞弊審計、信息系統審計工作在內審工作中的占比，持續得到提高。企業所有者期望通過內審工作找出企業經濟變化的深層原因，進而針對其中存在的薄弱環節采取一定的改進措施，為企業發展奠定堅實的基礎。

（三）民營企業開展內部審計工作必要性分析首先，內部審計符合民營企業現代管理規范化的要求。在現代企業發展過程中，兩權分離的管理制度是現代企業管理發展的必然趨勢，而建立明確的內部審計制度不僅是實現內部考核和制度規范的重要舉措，也是企業所有者監督、制約管理層依法經營、遵守規章制度、促進合規經營的重要方法。其次，內部審計有利于企業制度的完善。在現代企業發展中，內部審計逐漸從單一的事后審計發展為事前、事中以及事后審計三者兼備，其中事前審計可以對企業業務流程進行優化，節約成本；事中審計可以監督企業計劃執行過程；事后審計則作用于經營活動結果和績效的審查，三者有效銜接可以為企業管理提供巨大的幫助。再次，內部審計能發揮咨詢和參謀作用，有利于企業價值的提升。內部審計關注企業全局，審計人員熟悉業務流程，在審計時可依據企業實際情況，參照相關的法律法規，對可挖掘的潛力和存在的問題，能提出合理化建議，從而減少企業運行成本和降低風險，提高效率，增加企業價值。

二、現階段我國民營企業內部審計中存在的問題分析

（一）審計制度不完善目前，我國《審計法》中關于民營企業內部審計制度建立的相關規定仍舊存在較大的不足，這使得廣大民營企業對內部審計制度建設的普遍不夠重視。雖然在市場經濟形勢下，很多企業都已經意識到內部審計的必要性，但是由于缺乏可作為依據的法律法規，大部分企業所制定的內部審計制度都存在很多不完善之處，導致審計工作的作用難以得到充分的發揮。

（二）民營企業所有者對內部審計缺乏重視我國民營企業大部分都是家族企業的性質，其所有者大部分也是經營者，素質普遍偏低，很多經營者在管理企業的過程中都是依靠自身多年在市場上摸爬滾打的經驗，由于文化水平、意識觀念等方面因素的影響，導致很多民營企業管理者對內部審計缺乏必要的重視，沒有意識到內部審計在風險管理、內部控制及其他方面存在的價值。

（三）內部審計機構設置混亂，缺乏獨立性由于理論研究領域的短缺，現階段，我國民營企業內部審計工作的開展基本上不具備完善的理論支撐。很多民營企業在設置內部審計機構時，通常會直接借鑒國有企業或國外企業的做法，最終導致民營企業內部審計機構設置十分混亂，如由財務部門承擔審計職能，或是將審計機構和監察部門合并等。在這種情況下，內審工作的獨立性很難得到保障，內部審計的作用也無法真正發揮出來。

（四）內部審計人員專業勝任能力不足現代企業的內部審計是一項專業性較強的工作，因此對審計人員的專業素質、勝任能力有著較高的要求，民營企業內審人員不僅需要具備合適的知識結構，還需擁有開闊的視野以及創新意識，此外在綜合能力上也有著一定的要求。就目前來看，民營企業內審從業人員大部分是從財務崗位或會計師事務所外審崗位轉崗過來，對內部審計工作的認識及專業勝任能力均有所欠缺。

三、針對我國民營企業內部審計問題對策探討

（一）對內部審計制度進行完善想要促進我國民營企業內部審計制度的完善，應該從根源入手，對我國審計相關法律法規進行補充健全，對內部審計的法律地位、涉及的義務以及職責等進行明確，為民營企業內部審計工作的開展提供翔實可靠的依據。在法律修訂的過程中，應避免新增內容和現有《公司法》、《會計法》等產生沖突矛盾。在法律完善的情況下，廣大民營企業可以依托法律，結合自身需要制定內部審計制度，為具體工作的實施奠定基礎。

（二）提高民營企業領導層的內部審計意識針對現階段民營企業領導對內部審計缺乏重視的問題，應加強內部審計的宣傳工作，向廣大民營企業領導者普及內部審計的重要性及其在企業發展中的重要作用，提高企業領導的認知，使其積極、主動的實施內部審計。對此，政府部門可以定期邀請區域民營企業領導舉辦交流會，促進企業之間就內部審計經驗進行分享。

（三）對企業內部審計機構進行完善民營企業在進行內部審計機構設置的過程中，應充分把握內部審計的特點，嚴格遵循其獨立和客觀的原則。一方面設置獨立的內部審計機構，將其與其他職能部門區分開來，避免內部審計和財務、業務等部門產生交集，在人員、工作機制以及經費方面也應做到獨立，嚴禁出現內審人員身兼多個部門職能的情況出現。另一方面，內審人員應嚴格遵守職業道德規范，不受其個人喜好或他人的不適當影響，對所有相關事項做出客觀、公正的評價。

（四）加強內部審計人員隊伍建設目前我國很多民營企業在設置內審機構時，都會選擇直接從其他相近部門調集人手負責內審工作，這些人員由于專業勝任能力不足，很難有效達成內部審計的工作目標。對此，民營企業應加強對專業內審人員的招聘和選拔，同時建立完善的內部人才培養機制，定期組織內審人員進行專業化培訓，不斷提升內審人員的審計技術，強化審計理念，促進內審效率和審計質量的提升。

（五）提供充足、適當的內部審計資源內部審計作為企業風險管理的最后一道防線，責任重大，為了有效地開展工作，必然需要配置具有勝任能力的團隊、先進的審計工具，和提供一定的辦公及培訓經費等，顯然內部審計工作必然需要消耗企業一定的資源。為了保證內審工作效果，企業必須提供適當的審計資源。

四、結語

綜上所述，現階段我國民營企業發展迅猛的同時，在風險管理、內部審計工作方面也暴露出一些問題，如內部審計制度不完善，領導不重視，缺乏獨立性等，對此應盡快完善相關法律，同時民營企業應針對實際問題采取改進措施，構建完善的內部審計體系，為企業持續發展提供有力支撐。

參考文獻

［1］中國內部審計協會譯.國際內部審計專業實務框架［M］.北京：西苑出版社,2011.

［2］陳寧.淺析民營企業資金管理存在的問題及對策［J］.納稅,2019（12）.

［3］商明蕊,王雪蓮.現代企業制度下的企業內部審計存在的問題及對策［J］.品牌研究,2018（2）.

［4］張勝男,李宏偉.民營企業內部會計控制問題研究——以佰億食品有限公司為例［J］.納稅,2018（25）.

作者：何旭軍 單位：金華市盛業會計師事務所