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摘要:
大數據時代的到來,給與之密切相關的統計學專業帶來了前所未有的機遇與挑戰。本文針對統計學專業的自身特點,分析了專業中存在的問題,并從人才培養目標的定位,課程的調整與設置,教學手段創新和完善教學評估體系等幾個方面提出了一些合理化的建議。
關鍵詞:
大數據;統計學;教學改革
一、引言
最早提出“大數據”時代到來的是全球知名咨詢公司麥肯錫,現在的社會是一個高速發展的社會,科技發達,信息流通,人們之間的交流越來越密切,生活也越來越方便,大數據就是這個高科技時代的產物。大數據具有以下的鮮明特點:第一個特征是數據量大。第二個特征是數據類型繁多,多類型的數據對數據的處理能力提出了更高的要求。第三個特征是數據價值密度相對較低,如何通過強大的機器算法更迅速地完成數據的價值“提純”,是大數據時代亟待解決的難題。第四個特征是處理速度快,時效性要求高,這是大數據區分于傳統數據挖掘最顯著的特征。統計學專業是與數據分析處理聯系最為緊密的學科之一。大數據時代的到來不僅為統計學專業的發展帶來的前所未有的機遇,同時也帶來了巨大挑戰。傳統的統計學專業已不再適應大數據時代的信息爆發式增長的要求,這就要求我們應該對統計學專業進行重新定位,并在此基礎上調整相關課程,改革傳統的教學手段以及完善教學評價體系,以適應大數據時代的到來。
二、統計學專業改革的建議
(一)人才培養目標的重新定位如果說以往的統計學專業是以培養簡單的“應用型”人才為目標,那么隨著大數據時代的到來,社會不僅僅需要會應用基礎統計知識處理相關領域的問題的單一的應用型人才,而是對人才提出了更高的要求:大數據時代下的統計學專業的人才除了應該具備基礎的數據收集,處理和分析的能力之外,還應該了解相關應用領域的背景知識,而且應具備很強的自我學習能力,以適應大數據時代數據量大,總類繁多,時效性高等發展特點。因此,統計學人才培養目標應該重新作出調整,應該以培養全新的“復合型”統計人才為新的目標。
(二)課程設置的調整隨著人才培養目標的重新定位,隨之而來的就是應該對不再適應時展要求的課程進行必要的調整。首先,大數據的分析和處理與以往的經典分析方法有很大不同,以往的統計分析方法主要是建立在抽樣基礎之上,而大數據時代信息處理迅速,信息獲得途徑廣泛,而且信息價值密度低,這就要求數據處理時,可以以全體作為樣本,而不是進行抽樣;分析時必須考慮所有數據而不是剔除所謂的異常數據。因此,以往的經典統計分析方法已不再適應大數據的處理和分析,必須適當的調整經典分析方法的課程設置,增加新的適用于大數據分析的課程。其次,隨著數據量的爆發式增長,所有的統計工作對計算機的依賴程度越來越高,這就要求統計學專業的學生不僅掌握統計學專業的基礎知識,同時應該熟練掌握計算機專業知識相關知識,因此,在課程安排時,應注意計算機相關課程的適當增加。基于上述原因,可以考慮增加如下課程:機器學習,模擬算法,數據挖掘,R語言軟件分析等課程,同時適當降低傳統分析方法課程的學時比重。此外,為了使學生能夠對相關應用領域的背景知識有所了解,可適當增設與應用領域相關的通識課程。
(三)教學模式與手段的創新以往的教學模式,通常是以課堂教學,掌握書本經典理論為主。雖然,傳統教學手段有著學生理論基礎扎實等諸多優點,但是同時也存才學生過于偏重理論知識的掌握,動手能力不足,理論與實踐脫節等缺點。隨著社會的發展,尤其統計學專業自身具有鮮明的應用專業特點。只采用傳統的教學模式和手段顯然不再適合大數據時代的需要;同時,隨著大數據時代的到來,多媒體手段日益豐富多彩,為傳統教學的創新提供了必要的支持。因此,為了適應大數據時代人才的要求,必須改革傳統的教學手段和模式,在傳統教學基礎上,加大實驗教學的比重,在傳統教學外,增加社會實踐環節,引入微課慕課,翻轉課堂等全新教學模式,以提高學生的學習興趣,鍛煉學生理論應用于實踐的能力,從而為以后使用大數據時代的工作打下堅實的基礎。
(四)教學評價體系的完善傳統的教學評價體系,通常是采用書面考核的方式對學生的學習進行評價,隨著時代的發著,單純的筆試評價不足以衡量學生的全面能力,最后導致出現高分低能的情況的出現。為了適應大數據時代對人才多方面能力的需求,必須對傳統的考核評價體系做出適當的調整,以評價學生的多方面能力,尤其是動手能力,學習能力和應用相關理論處理實際問題的能力。具體可以采用多種考核方法相結合的方式。如:增加平時的考核力度,增加實踐項目的考核,通過布置適當的項目論文,采用答辯的形式,以鍛煉學生適應以后工作,獨立分析解決問題的能力。此外,傳統教學評價體系通常是單方面的,只有對學生成績的評價,為了適應大數據時代的到來,全面提高教學質量,可采取雙向教學評價體系,如:增加學生對教學環節的評價體系。以及教師間同行間的評價體系等。
三、啟示
通過以上分析表明,為適應大數據時代數據分析處理的要求,對統計學專業必然要進行必要的全面的改革,如:需要重新對專業驚醒合理的定位,重新制定人才培養目標,調整專業課程設置,改革傳統的教學模式和手段等等。但是,統計學專業改革是循序漸進的過程,不可能一蹴而就,不是一朝一夕就能實現的,因此,必須制定長期改革方案,以及有效的檢驗機制,避免在改革項目太多而適得其反。可以采用先試點,再推廣的方式,或者先局部進行改革試驗,再進行多方面的改革。例如可以先重新制定合理的人才培養方案,只進行適當的課程調整。穩定后,在進行考核方式,評價體系等其他方面的改革。
作者:王繼昌 單位:鞍山師范學院