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摘要：目前，隨著國家經濟的不斷發展，我國通信技術的革新也在不斷深入。在這個過程中，要想更好地提升整體電力通信的技術，就需要針對相關的問題進行改革，以保障、促進我國通信技術獲得更好的發展。

關鍵詞：電力通信；光纖通信技術；應用分析

0引言

目前在經濟發展過程中，通信技術是一個國家所力爭的關鍵領域。我國的通信技術發展得到國家的大力支持，相關技術的研究也在不斷深入。

1該技術在應用過程中存在的缺陷

1.1相關人員自身的技術素養不足

光纖通信技術與傳統通信技術相比，在應用方面存在著各種各樣的問題，一方面，由于該項技術較為新穎，在引進該項通信技術時所耗費的資金比較大，企業注重于短期利益的提升，忽視了長期的經濟建設發展，在該項技術的引進過程中，資金支持力度較低，無法完全發揮該通信技術在提升通信服務工作質量水平中的作用[1]。另一方面，工作人員在應用該項技術時，由于對該項技術的掌握不到位，具體的操作步驟不夠熟悉，無法將該技術與通信工作有效結合，難以提高電力通信工作的質量[2]。

1.2整個體系缺乏完整的保障

光纖通信技術應用于電力通信工作中的相關規章制度不夠健全，缺乏體系化的監督管理，也是影響該通信技術應用水平的原因。相關規章制度不健全，導致整個應用工作缺乏制度保障。而且相關操作流程較為混亂，工作環節的有效連接性較差，各個環節之間的信息共享性低。在具體的操作過程中，工作人員無法對技術的應用情況進行相應的把控。問責制度的匱乏導致在問題產生時，無法將責任追究到個人，這在一定程度上助長了人浮于事、消極怠工等不良現象的產生，嚴重影響了電力通信技術應用效果的發揮，對通信工作質量水平、服務能力的提升也造成了影響[3]。

1.3技術應用人員水平不高，難以形成人才保障

工作人員技術水平的高低對電力通信技術的應用效果有重要的影響。當前大多數通信企業仍然存在著通信技術人員技術水平低、缺乏專業化工作團隊的問題。一方面企業過于重視經濟效益，在招聘通信技術人員時，相應門檻過低導致一些專業水平不過關的工作人員進入通信技術應用團隊，使得整個工作的質量參差不齊。另一方面，企業對工作人員的理論培訓也未引起足夠的重視，缺乏日常的培訓，導致工作人員的理論知識無法隨著時展進行及時更新。由于缺乏人才保障，問題頻頻發生，嚴重降低通信質量，難以給人們提供優質的通信服務[4]。

2問題解決策略

2.1不斷地提升技術發展的速度

為了能夠提高光纖電力通信的發展質量，一方面，要加強對技術的創新，需要各企業、研究單位、高校加強對光纖電力通信技術的改進和研究。企業技術能力較強，且研究目標更貼近于大眾，應承擔起這一社會責任，加強對自身技術研發的力度。另一方面，因為技術研發需要一定的資源支持，科技產業的發展必須要有國家的政策支持，各企業也需要相應的政府補貼，便于更好地吸引人才去完成研究項目，發現現有技術體系中的問題，進而保障技術的研發。與此同時，針對當前相關人員的意識比較淡薄、對技術掌握不足的問題，企業要加強宣傳力度，使工作人員進一步了解該項技術應用于電力通信工作內的重要性，主動學習并將其內化于自身知識，有效提升電力通信工作的質量水平[5]。

2.2健全相應的規章制度

建立健全該技術在運用過程中的規章機制，并且加大監管力度，可以有效提升光纖通信技術對電力通信工作的重要幫助作用。為了能夠確保光纖電力通信技術能夠安全實施，需要圍繞光纖電力通信技術體系進行管理，要求電信企業做好保障光纖電力通信技術的管理方案、設計流程以及各部門職責制度，監督人員能有法可依，有章可循。為了能夠構建起有效的管理組織體系，企業要能夠全面完善地處理技術應用時產生的問題，及時有效地制定處理方案和實施方案。為了能夠提高管理效率和光纖電力通信技術水平，需要各部門有較好的執行力，在緊急情況發生時，管理人員和技術人員須立即趕往現場。企業的管理組織體系還要將對工作人員的能力調查工作納入章程，一一了解各個工作人員的執行力，并能夠做到工作人員和崗位的匹配，形成從上到下的組織體系架構，嚴抓執行力的強化，提高技術的應用效果。

2.3加強對工作人員的技能培訓，培養專業化工作隊伍

光纖電力通信技術的應用需要提高光纖電力通信技術人員的管理能力和職業素養，建立一支有專業能力和職業素養的技術隊伍，提升管理人員和技術人員的安全風險意識和技術質量保障意識，并且將技術保障深入生產和管理的全過程。要加強對每一個管理人員管理能力的培訓，助力管理團隊具備高效的執行力和對技術風險的控制能力。加大對技術人員的能力培訓力度，使得每一位技術人員具有標準規范的技術和工作行為，確保所有的光纖電力通信技術項目能夠順利進行。目前我國很多高校都建設了光纖電力通信專業，培養了一大批具有扎實理論基礎和技術能力的專業人才，在此背景下企業需要建立起校企合作模式，通過良好的校企合作獲得更適合的人才。開展校企合作可以有效緩解當前高校學生的就業現狀，也能夠為企業提供穩定且質量較好的人才供應途徑。企業要優化人力資源的管理，設立激勵機制和獎懲機制，通過合適的獎勵和制度管理促進技術人員的自我發展和提高，激發技術人才的工作斗志，進而建立起一支具有較強專業能力和技術水平的技術團隊，促進光纖電力通信技術的行業發展。

3結語

目前，我國在通信技術領域發展過程中仍然存在一些問題，但是通過不斷深入的研究，采取有效的各項措施，將有助于這些問題的解決，有助于通信行業的健康發展。

作者：王艷平 單位：河南工業貿易職業學院