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區(qū)屬國有、集體、內聯各企業(yè):

根據原勞動部、財政部、審計署勞部《國有企業(yè)工資內外收入監(jiān)督檢查實施辦法》文件規(guī)定，為加強企業(yè)工資總額宏觀管理，認真貫徹執(zhí)行國家勞動工資政策，規(guī)范企業(yè)行為，確保國有資產保值增值，使企業(yè)職工的工資水平與本企業(yè)的經濟效益同步增長。同時，根據省、市勞動部門的部署和要求，做好小微企業(yè)（包括建筑安裝、建筑勞務、碼頭搬運、酒店餐飲等服務性行業(yè)）勞動合同簽訂等工作，現將2012年度企業(yè)工資內外收入監(jiān)督檢查工作通知如下：

檢查內容

1、企業(yè)執(zhí)行國家工資總額宏觀調控政策的情況，包括執(zhí)行工效掛鉤、工資總額計劃管理情況，執(zhí)行《工資總額使用手冊》管理制度和《最低工資》保障制度的情況。

2、企業(yè)工資內、外收入的列支情況，包括工資內、外收入組成部份、列支渠道、實際水平等。

3、企業(yè)經營者年度工資內外收入情況。包括經營者工資收入是否與企業(yè)經營業(yè)績、經濟效益掛鉤，是否嚴格按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

4、企業(yè)代扣代繳個人所得稅以及執(zhí)行計稅工資的情況。

5、企業(yè)職工勞動合同的簽訂情況。特別是建筑施工企業(yè)是否嚴格按照國家有關規(guī)定與職工簽訂勞動合同。

檢查方法

這次檢查主要以自查為主，抽查為輔，具體要求是：

1、企業(yè)必須嚴格按照文件規(guī)定的內容、時間、要求，對本企業(yè)2011年度和2012年上半年的工資內外收入情況進行全面自查，如實反映情況，發(fā)現問題及時糾正，并填報《自查表》一份于9月15日前上報區(qū)人力資源和社會保障局。

2、這次檢查的重點是：企業(yè)工資內外收入情況與企業(yè)職工勞動合同的簽訂情況，在自查自糾的基礎上，我局將會同區(qū)財政、稅務、審計等有關部門對企業(yè)進行抽查，抽查單位另行通知。

時間安排

1、8月25日—9月15日。由企業(yè)組織進行自查自糾，并填報《自查表》一份上報區(qū)人力資源和社會保障局。

2、9月15日—10月30日。組織抽查，在聽取企業(yè)匯報自查情況后，按規(guī)定的內容進行抽查。

2012年度實行工資總額包干辦法的企業(yè)，因成建制增人或經濟效益比上年大幅增加等特殊情況，需追加年度工資總額的，應在11月15日前提出意見，并填報《企業(yè)追加年度工資總額申報表》一式二份，經有關部門審核同意后，報勞動部門核準，企業(yè)不得隨意突破勞動部門核定的年度工資總額。

各類企業(yè)接此通知后，應組織有關人員嚴格按照文件規(guī)定的內容、時間、要求認真進行自查自糾，發(fā)現問題及時糾正，如實反映情況，對于嚴重違反國家勞動工資政策的企業(yè)，我們將依照勞部發(fā)《關于頒發(fā)國有企業(yè)工資內外收入監(jiān)督檢查實施辦法》的有關規(guī)定予以經濟處罰或通報批評。