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各社區(qū)：

為加強對上崗參戰(zhàn)退役人員的日常管理，明確上崗參戰(zhàn)退役人員的工作職責和工作紀律，根據(jù)城復穩(wěn)辦發(fā)[2012]8號文件要求，結合我街道實際，現(xiàn)將有關事宜通知如下。

參戰(zhàn)退役人員與用人單位簽訂勞動合同后，要嚴格按照勞動合同規(guī)定，履行工作職責，完成工作任務。對于違反勞動合同約定的條款或嚴重違反用人單位管理制度的，用人單位有權依法與其解除勞動合同。

用人單位加強對上崗參戰(zhàn)退役人員的日常管理，制定管理制度，建立考勤簿，上崗參戰(zhàn)退役人員在每天規(guī)定的時間段內簽字。上崗參戰(zhàn)退役人員按照用人單位安排的工作時間上班，確保每周工作20個小時。

用人單位對參戰(zhàn)退役人員實行定崗定責，明確工作標準和任務，進行量化考核，對達不到標準要求、完不成工作任務的，視情扣發(fā)參戰(zhàn)退役人員崗位綜合補貼或工資。

自2013年1月份開始，參戰(zhàn)退役人員崗位綜合補貼或工資實行按月發(fā)放，先由社區(qū)墊付，于每月15日前發(fā)放到位，街道將按季度撥付到社區(qū)，各社區(qū)需于每季度第一個月的5號前將上季度參戰(zhàn)人員出勤情況表報送到社會事務辦。

工作期間，用人單位發(fā)現(xiàn)上崗參戰(zhàn)退役人員違反工作職責、工作紀律，用人單位應及時約談，教育誡勉，使其改正，社區(qū)要進行協(xié)助。上崗參戰(zhàn)退役人員如經教育誡勉，仍不聽從勸阻，用人單位視情扣發(fā)崗位補貼。

違反國家法律法規(guī)和省、市、區(qū)規(guī)章制度的其他情形，用人單位與其解除勞動合同。