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一、企業廉政文化存在的問題

1.認識上不足。很多企業管理人員往往都以實現企業經濟利益為開展工作的重點，對廉政文化的內涵認識不足，對廉政文化的開展沒有明確目標，廉政文化的具體內容不明確，有很多領導只是下達了通知，但是實際的工作中執行力度依舊不足，廉政文化流于表面工程。很多企業領導對廉政建設的前景和對企業的作用分析不到位，號召企業員工參與廉政建設的熱情不高。

2.文化機制缺失。企業的廉政建設除了需要領導的帶領以外，還要有一套廉政機制的支持和引導，很多企業文化建設都是自發的，缺乏統一的文化機制，還有很多企業沒有形成企業文化或是企業文化建設混亂。即便有反腐倡廉的工作小組，但不能從根本上遏制不正之風。此外，企業廉政文化建設執行的力度不強，約束力差，導致監管不良。

3.廉政建設的方法不夠新穎。很多企業廉政文化建設在方法上大都雷同，模仿和參照的成分多，不能充分結合企業自身發展情況制定廉政文化制度和開展的方法。其次是廉政文化在形式上不能與時俱進，依就沿襲原來的海報宣傳、文字通知等方法，宣傳的內容不夠深刻濃烈，不能引起人們的廣泛關注，因而，企業員工參與廉政文化建設的熱情不高。

二、提高企業廉政文化的具體措施

1.始終堅持“以人為本”的理念。從企業廉政文化的內涵可以知道，企業廉政文化建設的基本原則是堅持“以人為本”，企業在開展工作的過程中，要以員工的實際需要為開展工作的前提，可以提高員工的參與度，提高企業廉政文化建設的活力。具體的措施是：

1.1要充分發揮企業領導的引導作用。因為領導在企業中具有決策權和執行權，對于廉政文化具有感召作用和監督作用，而沒有了領導的參與和感召，企業的廉政文化建設就缺乏執行力度，文化建設也就很難取得成效。首先，企業的領導要對文化建設的意義有所了解，將反腐工作當成最為重要的工作來執行。企業的黨委和行政部門要擬定廉政文化開展的具體通知和文化開展的具體內容，以調查研究的方式，制定合理的文化建設計劃，并按步驟落實到工作中。

1.2要充分發揮紀檢人員的督查作用。紀檢監察部門是企業廉政文化建設的傳播單位，紀檢人員起到了一定的監督作用。因此，要不斷提高紀檢人員的責任感，樹立清廉無私的執政形象。

1.3充分調動群眾的參與積極性。企業員工是企業文化的傳播者和執行者，如果離開了群眾，企業的廉政文化建設就失去了支柱，淪為紙上空談。因此，企業一定要定期開展廉政文化講座和培訓，使企業員工明確廉政文化建設不僅會關系企業的自身利益還關系帶員工的自身發展。此外，企業可以定期開展文化活動，比如，演講、知識競賽等活動，使廉政文化建設更加深入人心。

2.創新文化開展的形式。

2.1教育內容要通俗簡單。首先，通俗簡單的文化教育內容更容易使群眾接受和學習，企業廉政文化建設可以充分吸收我國傳統文化精髓，還要與時俱進，加入新時期的建設理念，要不斷留意社會上的一些廉政事跡，比如，優秀黨員的先進事跡，通過這些事跡在社會上樹立的榜樣作用，可以形成廉政之風，同時也為企業營造了廉潔氛圍。

2.2廉政文化內容要生動。企業的廉政文化建設在內容上要跟上時代的步伐，要體現“以人為本”理念，內容要簡單易懂；在形式上可以將多樣的大眾文化作為載體。領導干部要圍繞“執政為民”理念開展文化建設。比如，開展廉政講座、廉政訪談、社區慰問、公益幫扶等，領導通過開展廉政教育可以提升自身的廉政修養，形成“以廉為榮”的良好執政風氣，并使這種風氣得以在更多的領導間傳播。

2.3實現文化傳播形式的融合。廉政文化建設的開展和傳播需要載體實現傳播和宣傳。除了應用電視廣播、網絡報刊等這些傳統的傳播手段外，還要努力構建企業廉政文化的平臺，比如，可以通過設置訪談專欄，組織文藝匯演、開展知識講座、觀看反腐倡廉電影等方式實現文化的傳播；此外，還可以通過在一些公共場所設置廉潔文化標語、名言等形式，為企業營造良好的廉政氛圍。

3.建立健全制度。

3.1企業可以通過分散責任的形式領導廉政文化建設。明確主管的職責，企業領導可將職責進行劃分，實現各司其責，依據制度對失責的領導進行責任追究，以使廉政文化建設層層落實到每一名領導的身上，使企業的廉政文化建設更加合法規范。

3.2實施激勵機制。有效的激勵方法能夠推動企業的文化建設，企業可以首先將廉政文化開展的成效作為考核領導的一個方面，與領導的升遷相連，對廉政文化建設卓有成效的領導予以獎勵。此外，通過考核的結果可在企業內部設立廉政文化優秀單位，并給予企業物質獎勵。最后，企業可以增加廉政建設的資金投入，為企業開展廉政文化建設提供物質保障。

三、結語

本文主要對企業廉政文化建設的重要意義進行了論述，對提高企業廉政文化水平的具體方法進行了分析，表現了要想提高企業的廉政文化建設就要從企業領導、企業制度、企業員工等方面進行加強。

作者：李婷婷單位：成都市興蓉集團有限公司黨群工作部