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摘要：

廉政文化是企業(yè)文化的重要部分，是關(guān)于廉政的知識、信仰、規(guī)范、價值觀和與之相適應(yīng)的行為方式、社會評價的總和，是廉政建設(shè)與文化建設(shè)相結(jié)合、政治文明和精神文明有機融合的產(chǎn)物。廉政文化能夠促進企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，提高員工素質(zhì)，加速企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)廉政文化與企業(yè)發(fā)展的相互促進和良性互動。在新常態(tài)下，如何進一步提升企業(yè)文化建設(shè)，全方位打造廉政文化亮點，充分發(fā)揮主觀能動性，需要積極研究、探索。

關(guān)鍵詞：

新常態(tài)；企業(yè)文化；廉政建設(shè)；廉政文化

曾經(jīng)指出，“積極借鑒我國歷史上優(yōu)秀廉政文化，不斷提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平、提高拒腐防變和抵御風(fēng)險能力”。在年初召開的中紀(jì)委十八屆六次全會上，強調(diào)，“抓作風(fēng)建設(shè)要返璞歸真、固本培元，在加強黨性修養(yǎng)的同時，弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。”為新常態(tài)下抓好廉政文化建設(shè)提供了重要的理論遵循。廉政文化建設(shè)是新常態(tài)下弘揚和踐行社會主義核心價值觀的重要組成部分，是廉政教育十分有效的載體，能夠有效形成廉榮貪恥的社會風(fēng)尚，促使黨員干部提高廉潔奉公、勤政為民的自覺性，催生出不敢腐敗、不能腐敗、不想腐敗、不易腐敗，有效抵制“四風(fēng)”，踐行“三嚴(yán)三實”的習(xí)慣和自覺行動。廉政文化是企業(yè)文化的重要部分，是關(guān)于廉政的知識、信仰、規(guī)范、價值觀和與之相適應(yīng)的行為方式、社會評價的總和，是廉政建設(shè)與文化建設(shè)相結(jié)合、政治文明和精神文明有機融合的產(chǎn)物。廉政文化能夠促進企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，提高員工素質(zhì)，加速企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)廉政文化與企業(yè)發(fā)展的相互促進和良性互動。根據(jù)多年的工作經(jīng)驗，我談?wù)勗谄髽I(yè)中如何推行廉政文化建設(shè)。

一、靠制度約束

推行廉政文化，規(guī)范員工行為，尤其是黨員干部，在提高職業(yè)素養(yǎng)的同時，把制度作為道德的最低底線。廉潔文化是廉政教育的基礎(chǔ),企業(yè)要大力倡導(dǎo)廉潔文化,從思想上筑牢拒腐防變的紅線,形成不愿腐敗、不容腐敗和不敢腐敗的運營氛圍,鏟除滋生腐敗的土壤,為廉政教育打好制度基礎(chǔ)。為此，企業(yè)應(yīng)著重抓好兩個方面：一方面通過加強企業(yè)流程建設(shè)，從體制和機制上防止腐敗的發(fā)生。在上級紀(jì)委和同級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，企業(yè)的資本性投資、重大人事變動等重大決策都要經(jīng)企業(yè)管理班子集體討論通過，每年外聘會計事務(wù)所對企業(yè)財務(wù)進行全面審計。另一方面，企業(yè)內(nèi)部要建立一套防范風(fēng)險、防止貪污舞弊行為的有效機制。如實行“收入分配兩條線”制度，中層干部的工資獎金由企業(yè)統(tǒng)一考核發(fā)放，不參加本部門的工資分配，防止違紀(jì)干部的舞弊行為；根據(jù)企業(yè)的“內(nèi)控程序”，企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和關(guān)鍵崗位職工都與企業(yè)簽訂“雇員自律承諾書”，每年都要填寫“潛在利益沖突狀況調(diào)查表”；采購人員均要簽訂“陽光協(xié)議”和“保證書”；建立賒銷限額的信用額度；發(fā)貨實行受控審批；各項費用支出實行預(yù)算管理，嚴(yán)格審批權(quán)限；企業(yè)重大項目建設(shè)和設(shè)備采購招投標(biāo)管理，做到有計劃、有立項、有安排、有檢查、有驗收。管好企業(yè)的人、財、物，從根源上杜絕發(fā)生腐敗事件和黨員干部違法違紀(jì)行為。

二、靠領(lǐng)導(dǎo)帶頭

“欲影正者端其表，欲下廉者先其身”。企業(yè)要發(fā)展，根本在人，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)班子。搞好廉政文化首先要從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子抓起。一方面，領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，帶頭傳播正能量，為廉政文化建設(shè)起到良好的推動作用；另一方面，他們本身又是企業(yè)廉政文化建設(shè)的責(zé)任主體，提高企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的品質(zhì)，提高職工隊伍的團隊形象，從而促進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。正人先正己，抓住領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)的環(huán)節(jié)，就是抓住了企業(yè)廉政文化建設(shè)的關(guān)鍵，對增強企業(yè)的綜合競爭力將產(chǎn)生深層次的影響。一是樹正氣。黨員干部職工牢固樹立正確的人生觀、權(quán)利觀和利益觀，正確處理權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，自覺抵制腐敗思想的侵蝕，營造遵規(guī)守紀(jì)、踏實工作、聯(lián)系群眾、廉潔自律、艱苦奮斗的廉政文化氛圍。二是身先行。強化領(lǐng)導(dǎo)干部“重德修身”“德才兼?zhèn)洹薄蔼毶破渖怼睆臉I(yè)的思想教育。在實際工作中做到“四個管好”，即：管好自己，無損害領(lǐng)導(dǎo)形象的行為；管好親友，無以權(quán)謀私的行為；管好身邊的工作人員，無打領(lǐng)導(dǎo)旗號撈好處的行為；管好分管部門，無違紀(jì)違法行為。三是塑形象。在開展廉政文化活動中，努力當(dāng)好廉政文化的倡導(dǎo)者、組織者和執(zhí)行者，做廉政建設(shè)的表率。每年年底企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子要做述職報告，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)接受來自上下級的真實考評。

三、靠正面引導(dǎo)

充分發(fā)揮各種文化載體的宣傳優(yōu)勢，營造廉政文化健康發(fā)展的良好氛圍。要充分利用企業(yè)網(wǎng)站、郵箱、內(nèi)部刊物、微信、易信等宣傳陣地，加大對廉潔勤政先進典型的宣傳力度，營造一種崇尚廉政、以廉為榮的企業(yè)風(fēng)尚，營造一種風(fēng)清氣正的工作氛圍。一方面要大力弘揚中華民族傳統(tǒng)文化思想的精粹，繼承和發(fā)揚中華傳統(tǒng)文化的寶貴財富，在宣傳廉政歷史文化的同時與新時代的廉政思想、理念和先進事跡相結(jié)合。他山之石可以攻玉，營造文化廉政文化氛圍，培育國家利益、企業(yè)利益、集體利益至上的企業(yè)文化風(fēng)貌。另一方面，充分發(fā)揮先進典型人物的榜樣和示范作用。、、焦裕祿、孔繁森、任長霞等都是勤政廉政、全心全意為人民服務(wù)的楷模，閃爍著廉潔奉公的光彩。大力宣傳這些典型，有助于企業(yè)弘揚正氣，引導(dǎo)廣大黨員干部向模范人物看齊，增強用先進典型激勵自己、要求自己的自覺性，從而筑牢拒腐防變的思想防線。

四、靠反面警示

堅持警鐘長鳴，防微杜漸。企業(yè)紀(jì)委定期組織紀(jì)檢委員和財、物監(jiān)管部門領(lǐng)導(dǎo)召開會議，研討反面警示教育案例，讓大家感受到腐敗付出的代價是巨大的，不要只顧眼前利益而放棄了自己做人的原則。通過不斷強化自律意識,構(gòu)筑警示防線,關(guān)鍵時刻不動搖，一定要明白什么事情是不能做和不該做的,從而找準(zhǔn)自己的前進方向和人生航標(biāo),始終保持高度警惕的精神狀態(tài),從不敢為的角度筑牢拒腐防變的思想防線。

五、靠群眾監(jiān)督

群眾的眼睛是雪亮的，要發(fā)揮企業(yè)員工在監(jiān)督和管理中的智慧和積極性。在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立《意見反饋箱》，員工可以通過信件渠道反映問題，由紀(jì)檢書記和紀(jì)檢委員負責(zé)梳理、查辦涉及案件；員工可以直接向紀(jì)委書記舉報問題，遇到重大案件，紀(jì)委書記與企業(yè)黨委書記共同研究決定或者提交上級紀(jì)委解決；還可以通過郵件的形式舉報違紀(jì)行為，一經(jīng)查實必定嚴(yán)辦。群眾的力量是無窮的，群眾對腐敗現(xiàn)象深惡痛絕。除此之外，還可以暢通“四風(fēng)”問題反饋渠道，方便職工群眾隨時隨地以文字、圖片、視頻等形式向企業(yè)紀(jì)檢部門或上級紀(jì)檢機關(guān)舉報，織牢織密“四風(fēng)”監(jiān)督網(wǎng)，并嚴(yán)肅果斷查辦和回應(yīng)，更大力度保護和激發(fā)職工群眾的監(jiān)督熱情，激發(fā)職工群眾監(jiān)督的積極作用，為深入推進黨風(fēng)廉政建設(shè)奠定強大的群眾基礎(chǔ)。

六、靠道德育人

為政之要在于廉潔，廉潔之本在于自律，自律之道在于防患未然。道德教育是廉政文化的基礎(chǔ)，因此，加強企業(yè)廉政文化建設(shè)，要從道德文化出發(fā)，不斷完善企業(yè)的廉政從業(yè)規(guī)范，大力加強理想信念教育，加強對黨員干部的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)“自強不息”“厚德載物”的高尚情操，用先進的道德理念培育人、塑造人，摒棄以權(quán)謀私、貪圖金錢等腐朽思想，養(yǎng)成崇尚廉潔、誠實經(jīng)營的從業(yè)習(xí)慣，樹立良好的道德風(fēng)尚，促進企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)取得有效成果。

七、靠文化熏陶

企業(yè)文化具有導(dǎo)向功能、約束功能、凝聚功能、激勵功能和調(diào)節(jié)功能。廉政文化是企業(yè)文化的重要組成部分。企業(yè)廉政文化是以廉政理念為核心、廉政理論為指導(dǎo)、廉政制度為基礎(chǔ)，并輔之以豐富的文化內(nèi)涵，最終以廉政教育活動和廉潔文化為表現(xiàn)形式的一種企業(yè)衍生文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以帶動企業(yè)的健康發(fā)展，能夠調(diào)動員工的工作積極性，同時還能提高生產(chǎn)效率、提升企業(yè)效益，企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)的好處不言而喻。企業(yè)的競爭力不光是表現(xiàn)在技術(shù)上，還體現(xiàn)在企業(yè)文化上。誰擁有文化優(yōu)勢，誰就擁有競爭優(yōu)勢、效益優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。企業(yè)要加強廉政文化教育，水以清為貴，人以廉為尊。實現(xiàn)從“不敢腐”到“不想腐”的跨越，離不開廉政文化的力量。可以在企業(yè)里開展廉潔從政演講比賽、廉潔文化知識競賽等活動，通過開展活動，學(xué)習(xí)我國歷史中代代相傳的廉詩、廉文、廉戲和值得效法的廉語、廉制、廉官等，讓廣大干部職工從心底感受廉潔從政的力量，也讓廉潔像陽光、像警鐘一樣，給人思想的啟迪、心靈的溫潤和靈魂的警示。

八、結(jié)語

總之，在新的歷史條件和新常態(tài)下，加強企業(yè)廉政文化建設(shè)是一個長期而復(fù)雜的過程，是一個需要不斷豐富、完善和創(chuàng)新的過程，這是新常態(tài)下的必然要求。因此，我們要經(jīng)過不懈的努力，積極推進企業(yè)廉政文化建設(shè)，使之成為構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)的思想保證和文化支撐，成為企業(yè)健康向上發(fā)展的精神動力。

參考文獻：

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[2]趙曉林，常樺.現(xiàn)代企業(yè)廉潔文化手冊[M].北京：中國言實出版社，2015.

[3]李亞.國有企業(yè)廉潔文化[M].北京：中國方正出版社，2012.

作者:姚慶芳 單位:亞新科美聯(lián)公司