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【摘要】本文闡述了高校機關(guān)廉政文化平臺在學校發(fā)展中具有極其重要的意義，發(fā)揮著推動學校各項事業(yè)又好又快發(fā)展的重要職能。高校機關(guān)廉政文化建設(shè)是一項長遠而復雜的系統(tǒng)工程，必須做到堅持以人為本、堅持全員參與、堅持常抓不懈、堅持與時俱進的基礎(chǔ)上立足崗位服務，主動上門服務，優(yōu)化公共服務，推進陽光服務，逐漸形成機關(guān)廉政文化建設(shè)的有效機制，扎實落實“為民四服務”。

【關(guān)鍵詞】大學機關(guān)；廉政文化；平臺建設(shè)；研究

高校機關(guān)廉政文化平臺建設(shè)是為民務實清廉的要求，是貫徹落實中央八項規(guī)定和省委十項規(guī)定精神的切入點，以著力解決高校機關(guān)的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題，扎實推進服務型機關(guān)廉政建設(shè)，使黨員、干部思想進一步提高，作風進一步轉(zhuǎn)變，與師生的聯(lián)系進一步密切，為民務實清廉的機關(guān)干部形象進一步樹立，以作風建設(shè)的新成效凝聚起推動機關(guān)事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的強大力量。

一、機關(guān)廉政文化平臺建設(shè)的重要意義

在學校發(fā)展建設(shè)的過程中，機關(guān)的作用不可替代，它是貫徹落實黨的教育方針、推動學校全面發(fā)展的重要部門。機關(guān)干部開展高校機關(guān)廉政文化平臺建設(shè)，是實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大師生的根本利益，轉(zhuǎn)變機關(guān)作風、提高機關(guān)工作服務水平、服務效益，以及提高機關(guān)工作效率和加強機關(guān)管理干部隊伍建設(shè)的新的“助推器”；是搞好建章立制，約束權(quán)力，利用制度管人和理事，建立健全規(guī)范化的制度體系，建立作風良好、服務公眾的長效管理機制；是推動學校科學發(fā)展，促進校園和諧穩(wěn)定，加強學校內(nèi)部管理，完善現(xiàn)代大學制度，加快建設(shè)成特色明顯的高水平大學的需要。

二、機關(guān)廉政文化平臺建設(shè)的四個理念

高校的機關(guān)廉政文化建設(shè)涉及到學校工作的方方面面，是一個復雜的系統(tǒng)工程，只有通過不懈努力才能達成目標，要做到堅持下面四個理念：

1.以人為本的理念高校機關(guān)成員的素質(zhì)是廉政文化建設(shè)的重要基礎(chǔ)，在日常的工作重要發(fā)揮這些人的主動行和積極性，具有創(chuàng)新的理念和工作方法，還有有以人為本的管理理念。要著力營造出尊重人、理解人、培養(yǎng)人、關(guān)心人的工作氛圍，在和諧的環(huán)境中完成對人的理念和精神的重塑，進而形成他們的自我發(fā)展、自我完善和自我提高。

2.全員參與的理念機關(guān)廉政文化建設(shè)應該是由機關(guān)的全體成員共同完成的任務，他們是機關(guān)廉政文化建設(shè)的主要力量，構(gòu)成了機關(guān)廉政文化建設(shè)的主體。因此，機關(guān)全體成員都要積極參與其中，使機關(guān)廉政文化建設(shè)成為每個人必須要完成的任務，大家同心協(xié)力的合作和努力，使機關(guān)的工作作風更加規(guī)范化。

3.常抓不懈的理念機關(guān)廉政文化建設(shè)通過無形的管理模式實現(xiàn)高效的管理效果。機關(guān)工作人員通過廉政文化潛移默化的培育和影響的過程，樹立正確的工作作風。廉政文化的管理模式獲得認同需要漫長的實踐過程。因此，機關(guān)廉政文化建設(shè)的構(gòu)建的過程不會是一蹴而就的，短時期內(nèi)甚至會看不到明顯的改變，不能出現(xiàn)失望和悲觀的情緒。廉政文化建設(shè)過程中，每個人必須持之以恒，循序漸進。

4.與時俱進的理念加強機關(guān)廉政文化建設(shè)是完善機關(guān)自身建設(shè)的重要內(nèi)容，是引入新型機制不斷進行探索和實踐的過程。因此，必須努力按照新形勢、新任務的要求，吸納和整合先進廉政文化要素，探索機關(guān)廉政文化建設(shè)的新形式、新內(nèi)容和新方法，推進機關(guān)廉政文化建設(shè)的發(fā)展。

三、機關(guān)廉政文化平臺建設(shè)的實踐途徑

1.立足崗位服務機關(guān)要立足崗位，優(yōu)化管理，精細服務，提高效能，加強機關(guān)制度文化建設(shè)，形成高效、廉潔服務型機關(guān)的保障機制，通過制度創(chuàng)新評比、師生滿意度測評、制度落實保障等相應措施，形成制度落實機制。促進機關(guān)干部崗位技能的提高，增強工作效率。以提高機關(guān)干部整體素質(zhì)和綜合能力為目的，開展提高機關(guān)干部崗位技能活動，以打造一支品行端、作風正、業(yè)務硬的機關(guān)干部。通過舉辦廉政講座、集中培訓、機關(guān)基本技能競賽等多種形式，進一步提高機關(guān)干部崗位技能意識和業(yè)務能力，提升機關(guān)工作科學化和制度化水平，

2.主動上門服務機關(guān)黨員、干部只有走出機關(guān)、走進基層，深入一線，才能掌握基層情況，了解師生訴求，主動聽取基層意見，面對面聽取意見和建議，真心對教職工負責，熱心為師生服務，主動幫助基層解難，幫助基層單位和職工切實解決一些實際問題，努力使師生受益、讓師生滿意。

3.優(yōu)化公共服務以提升業(yè)務素質(zhì)、技能水平和轉(zhuǎn)變工作作風的重要手段，要以“治浮、治庸、治散、治奢”為重點的機關(guān)作風建設(shè)為契機，強作風、樹形象、強能力、重服務。各處室要認真梳理和完善現(xiàn)有的工作制度、工作程序，建立長效機制，提高機關(guān)各部門公共服務標準、水平和效率。

4.推進陽光服務機關(guān)各處室堅持方便群眾知情、便于群眾監(jiān)督原則，將辦事職責、承辦事項、辦事依據(jù)、辦事條件、辦事程序、辦事時限、服務承諾、收費依據(jù)和標準以及辦事結(jié)果、監(jiān)督渠道等向師生公開，重點公開師生高度關(guān)注、涉及群眾切身利益的信息。堅持內(nèi)部管控與外部監(jiān)督相結(jié)合，加大機關(guān)內(nèi)部事務等信息公開力度，加強對關(guān)鍵崗位和重點環(huán)節(jié)權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，防止權(quán)力濫用。機關(guān)廉政文化平臺建設(shè)是從促進學校發(fā)展建設(shè)的實際出發(fā)，通過不斷創(chuàng)新機關(guān)廉政文化的內(nèi)容載體、方法和模式，找準和把握機關(guān)廉政文化的關(guān)鍵因素、切入點和著力點,在創(chuàng)建學習型機關(guān)、服務型機關(guān)、創(chuàng)新型，實現(xiàn)效能型機關(guān)等多方面搭建新平臺，逐漸形成機關(guān)廉政文化建設(shè)的有效機制，扎實落實“為民四服務”。

作者：彭宇 楊大方 李學鋒 單位：沈陽建筑大學黨委組織部