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一、企業(yè)文化與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系

1、企業(yè)文化對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的促進(jìn)作用

企業(yè)文化是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力形成的基礎(chǔ)。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力之源，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠?qū)⑵髽I(yè)所有員工的力量凝聚在一起。正所謂，眾人拾柴火焰高。員工認(rèn)同了公司的企業(yè)文化，才能真正的從心里面認(rèn)同和接受企業(yè)。這樣企業(yè)和員工之間就不完全是金錢(qián)關(guān)系，企業(yè)文化讓員工有了家的感覺(jué)，這樣員工才會(huì)自覺(jué)主動(dòng)地為企業(yè)付出自己的一切，從而萬(wàn)眾一心地致力于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的建設(shè)，群策群益，這樣企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力才能不斷優(yōu)化與完善。從而讓企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力能夠在未來(lái)很長(zhǎng)一段時(shí)間保持自己的優(yōu)勢(shì)。

2、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)企業(yè)文化的反作用

企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升，有助于企業(yè)的不斷發(fā)展壯大。企業(yè)發(fā)展了，企業(yè)員工也會(huì)獲得相當(dāng)?shù)睦妫瑥亩髽I(yè)文化的所帶給員工的精神承諾得以實(shí)現(xiàn)，企業(yè)員工將會(huì)更加認(rèn)同企業(yè)文化。隨著企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的不斷提升，企業(yè)的實(shí)力將會(huì)越來(lái)越強(qiáng)，為了適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)將更加專(zhuān)注于企業(yè)文化的建設(shè)，因?yàn)樵谖磥?lái)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，只有優(yōu)化的企業(yè)文化才能吸引和留住優(yōu)秀的人才。

3、企業(yè)文化和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)發(fā)展的重要保證

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力之源，沒(méi)有優(yōu)秀的企業(yè)文化，就想大海中的失去方向的孤舟，只能漫無(wú)目的的漂流。而空有企業(yè)文化，而沒(méi)有優(yōu)化的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，就像無(wú)米的巧婦，是做不出一頓豐盛的大餐的。只有企業(yè)文化和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力共同作用，企業(yè)能夠不斷向前發(fā)展。

二、怎樣打造企業(yè)文化，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

1、建設(shè)具有中國(guó)特色的企業(yè)文化

我國(guó)有著悠久的歷史文化傳承，因此，在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，可以吸收我國(guó)傳統(tǒng)文化中的精髓，使之與現(xiàn)代先進(jìn)的企業(yè)管理思想融合。這樣的具有中國(guó)特色的企業(yè)文化更能夠得到人們的認(rèn)可和接受。這樣的企業(yè)文化能夠?qū)⑵髽I(yè)員工凝聚在一起，成為企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，從而增加企業(yè)在以后競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)。

2、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的了解和學(xué)習(xí)

企業(yè)文化不是拿來(lái)裝點(diǎn)門(mén)面的，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。因此，企業(yè)不僅要不斷完善企業(yè)文化，還應(yīng)該經(jīng)常組織員工對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行學(xué)習(xí)，讓新老員工在學(xué)習(xí)中不斷加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的了解，從而讓員工更加認(rèn)可企業(yè)文化，以便能夠在以后的工作中更加積極主動(dòng)的奉獻(xiàn)自己的力量。

3、加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新和企業(yè)制度的建設(shè)

企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)不斷發(fā)生的重要保證之一。我們不能因?yàn)橐粫r(shí)的核心競(jìng)爭(zhēng)力而沾沾自喜，我們應(yīng)該不斷引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)，取其精華去其糟粕，融入進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力中，使企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力能夠不斷優(yōu)化與完善。這樣才能保證企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，能夠在將來(lái)很長(zhǎng)一段時(shí)間都能夠保持著自身的優(yōu)勢(shì)。此外企業(yè)還應(yīng)該建立完善的企業(yè)管理制度，做到獎(jiǎng)罰分明，這樣也是企業(yè)文化的要求之一。這樣才能激勵(lì)員工積極主動(dòng)的工作，為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的建設(shè)貢獻(xiàn)自己的光和熱。

三、總結(jié)

為了保證企業(yè)能夠在未來(lái)的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中持續(xù)健康發(fā)展，并讓企業(yè)不斷發(fā)展壯大。這樣是離不開(kāi)企業(yè)文化和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展與完善的。企業(yè)文化是員工得以認(rèn)同企業(yè)的精神支柱，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)得以發(fā)展，員工利益得以實(shí)現(xiàn)的重要保障。因此，只有企業(yè)文化與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力共同發(fā)展與完善，才能保證企業(yè)在未來(lái)越來(lái)越殘酷的企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中，保持自身的優(yōu)勢(shì)，不斷發(fā)展與壯大，成為時(shí)代的弄潮兒。

作者：馬文靜單位：王志鵬大慶創(chuàng)業(yè)集團(tuán)南垣股份公司