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一、開展內容豐富的文化教育活動，提升推動創新發展的內驅力。

圍繞服務礦業發展大局，我們廣泛深入地開展思想文化教育活動，引導廣大干部職工增強使命感和責任意識，自覺地與企業同呼吸、同發展、同成長，形成“企興我榮，企衰我恥，我與企業共命運”的良好氛圍，從而為推動企業創新發展積聚正能量，提供內在動力保證。一是圍繞推動企業創新發展，加強形勢任務教育。2013年是首鋼為實現偉大轉型打好基礎的重要一年，也是礦業公司任務調整后保全局、謀發展的關鍵之年。面對嚴峻的經濟形勢，圍繞職代會確定的目標任務，在全體干部職工中深入開展了“弘揚三創精神，打造百年礦業”主題教育活動。組織了學習貫徹黨的十八大暨首鋼“兩會”精神研修班，采取觀看錄像、分組研討、集中交流等方式，使黨員領導干部在深刻學習領會相關精神的基礎上，重點圍繞礦業公司如何堅持科學發展、加快轉型發展、實現可持續發展進行研討，統一思想、明確任務、轉變作風。充分運用網絡、電視、報刊等載體，分階段、有步驟、系統地宣傳面臨的形勢與任務、挑戰與機遇，引導廣大干部職工增強大局意識、憂患意識、責任意識和質量效益意識，把思想和行動統一到深入創新創優創業、加快“百年礦業”發展進程上來。二是開展“我的夢•中國夢”職工宣講活動，唱響主旋律，傳播正能量。按照北京市委、市國資委和首鋼總公司黨委安排，2013年5月份開始，我們結合實際制定方案，在全體干部職工中組織開展了宣講教育活動。編發宣講材料，加強宣傳引導，充分運用網絡、電視、報刊、宣傳欄等多種載體，以及中心組學習、上黨課、班前班后會、黨小組活動、周五學習日等形式，深入組織學習了黨的十八大精神和關于“中國夢”的一系列重要講話精神，引導干部職工樹立正確的人生夢想。在此基礎上，動員干部職工圍繞首鋼總公司提出的“為生存而戰”的要求，深入挖掘處處精打細算，多掙一分錢，少花一分錢，增收節支降成本的典型事跡；圍繞提升礦業公司發展質量和效益，保順穩保安全促生產，深入挖掘技術創新、管理創新、攻指標創一流的典型案例；圍繞提升市場競爭力，深入挖掘產品研發、團隊協作攻關、市場開拓、真心為客戶服務的典型故事；圍繞礦山可持續發展，深入挖掘資源綜合利用、生態文明建設、全員創建“綠色礦山、和諧礦山、美麗礦山”的典型事例；圍繞人與企業共同發展，深入挖掘立足本職苦練技能，學習創新，敢于擔當，實現崗位成才的典型故事。認真組織各單位撰寫宣講稿件，大力總結宣傳身邊典型的人和事，層層組建宣講團，累計有70多名宣講員采取不同形式在班組、車間、科室、廠礦、處室等層面開展了宣講活動。6月份，舉辦了礦業公司“我的夢•中國夢”職工宣講比賽，通過“層層講、層層賽”，營造了“人人有夢想、人人談夢想”的氛圍。同時，礦業公司選拔出2名選手加入首鋼職工宣講團參加了市國資委組織的“我的夢•企業夢•中國夢”百姓宣講“雙十佳”評選競賽活動，其中1人榮獲了國資委系統“優秀百姓宣講員”稱號。在9月底首鋼舉辦的“我的夢•中國夢”——“崗位舞臺夢想首鋼”宣講報告會上，礦業公司2名宣講員分別榮獲“十佳宣講員”和“優秀宣講員”稱號，礦業公司黨委宣傳部被評為“十佳優秀組織單位”。通過持續四個多月的宣講活動，總結宣傳了一批基層黨組織和普通勞動者在加快“百年礦業”發展進程中，立足本職崗位，拼搏奉獻、開拓進取，深入創新創優創業的感人故事，唱響了主旋律，傳播了正能量，為推動企業創新發展注入了活力。三是結合黨的群眾路線教育實踐活動，加強思想作風教育。在黨的群眾路線教育實踐活動中，為確保活動取得實效，我們不斷加強宣傳引導，在礦業局域網設置了專門網頁，建立了信息化的工作平臺，編發活動簡報20多期；《礦業新聞》網頁及時宣傳報道活動重要動態和典型做法，平均每周2條以上；《礦業電視新聞》節目也及時播發公司重要活動新聞；《首鋼礦業通訊》月刊從2013年第8期開始設置“群眾路線”專欄，每期刊發領導講話（摘要）、研討體會、典型做法2篇以上，撰寫專題卷首語2篇，還在“視點聚焦”和“大事輯要”欄目刊發兩級公司重要精神和活動動態，發揮好導向作用。我們還注重宣傳總結提煉活動中典型經驗做法，在《首鋼日報》頭版頭條以《四結合四推進著力求實效》為題，系統報道了礦業公司黨委在黨的群眾路線教育活動中第一階段的典型做法，得到公司黨委主要領導的肯定。同時，持續深化“走轉改”活動，累計編發簡報29期，宣傳報道各類典型做法130多篇次，著力引導領導干部和機關管理人員，深入基層真抓實干，轉變職能強化管理，改進作風落實責任，提高服務發展的能力和水平。

二、拓展企業文化建設的實踐載體，提升推動創新發展的凝聚力。

企業文化建設要取得實效，必須根據自身特點不斷拓寬載體，圍繞服務企業經營生產建設大局，開展多層面、全方位的創建活動。實踐中，我們注重將企業文化建設與創建品牌團隊和深化“三創”等活動相結合，注重發掘職工的智慧，發揮典型的引領示范帶動作用，充分調動廣大職工群眾的積極性和創造性。一是以品牌團隊建設為載體，深入創建學習型企業。品牌團隊建設是礦業公司近兩年深化“百隊千員”工程、推進學習型企業和企業文化建設的主要載體。2013年以來，在組織對2012年度創建學習型企業先進單位和“十佳”、“十優”學習創新團隊進行考評表彰的基礎上，繼續堅持以“出成果、出人才、育文化”為目標，按照培養一批能起到示范、引領和帶動作用的品牌團隊，瞄準行業最先進、最前沿的技術研究攻關，著力打造首礦品牌的總體思路，明確創建標準，整合創新資源，組織工作室、課題組、項目部、專業協會等各類團隊，找準定位、確立課題、集中智慧，有針對性地開展了創品牌攻關活動。與此同時，在開展專題調研的基礎上，二季度召開了礦業公司“百隊千員”工程推進會，組織與會人員參觀了燒結廠“我的創新我冠名”冠名榜、“豐字型”托輥研發及現場的應用情況、360平燒結工藝及團隊創新情況，進行了典型交流和點評，全面總結分析了近年來礦業公司實施“百隊千員”工程取得的顯著成效、主要特點和基本經驗，客觀地分析了存在的差距和不足，提出了下步總體思路和工作重點。會后，研究下發了《中共首鋼礦業公司委員會關于深入推進“百隊千員”工程的意見》，組織各單位學習貫徹推進會精神，將“品牌團隊”建設工作推向深入。一年來，全公司200多個學習創新團隊、2200多名團隊成員，緊緊圍繞企業發展目標和重點難點，完成各類創新課題800多項，在實踐中形成了“想干事、能干事、干成事”的文化氛圍。深入創建品牌團隊，也帶動職工隊伍轉型提素，促進了青年員工成長成才。二是深入推進“三創”活動，營造學習創新氛圍。“創新創優創業”是首鋼在搬遷調整新時期創造的寶貴精神財富。“三創”已成為首鋼沖刺全年目標任務的“加油站”。特別是近幾年，“三創”已提升到首鋼精神、首鋼品牌、管理手段的層面，成為貫穿全年、持續推動的重要工作。到2013年，礦業公司也已經連續四年召開了“弘揚三創精神打造百年礦業”典型經驗交流會，先后有16個廠礦處室和14個優秀團隊交流了經驗和體會，通過自下而上全面總結創新經驗，把“越是基層越精彩”的鮮活典型挖掘出來，實現自我教育、自我提升、自我超越。如2013年在組織基層單位持續深化“三創”活動的基礎上，通過培養典型和深入調研，在12月份召開的典型經驗交流會上，我們重點總結交流了技術處《加快技術進步推動礦業發展》、水廠鐵礦《創新驅動降本增效全力打造持續發展的經典礦山》、質檢中心《實踐“5＋X”管理模式提升質檢服務能力》、子弟學校《弘揚“遷安精神”服務百年礦業》等經驗，4個交流團隊16名成員把工作中內涵豐富、案例具體的經驗、體會和成果拿出來與大家分享，使與會者深受啟發。會后，及時將相關經驗在《首鋼礦業通訊》編發專輯，同時在《首鋼日報》等外部媒體專題報道，營造了全員深入“三創”的濃厚氛圍。三是深入挖掘宣傳典型，發揮示范引領作用。以技術和管理創新經驗成果、各級勞動模范、先進職工、優秀黨員事跡為重點，多角度、多側面地挖掘先進典型所體現的礦山精神，充分營造學先進、爭先進的良好氛圍。對各類經驗和典型事跡，除了運用內部網絡、電視、報刊宣傳報道外，2013年還先后在礦業公司外部媒體刊發稿件504篇。其中在《首鋼日報》、《中國礦業報》、《企業改革與管理》、《中外企業文化》、《冶金企業文化》等重要外部媒體總結報道了《淺談多品種小批量制造企業生產信息管理系統》、《和諧社會的基礎是社區文化建設》、《首礦：綠色與健康相伴》、《雙輪驅動促發展》、《綠色理念塑造美麗礦山》、《創新激活“效益源”》、《先進文化為企業發展注入正能量》、《美麗首礦》等典型經驗70多篇，樹立了良好的企業形象。

三、開展群眾性文化創建活動，提升推動創新發展的輻射力。

一是構建職工業余文創組織，繁榮群眾性文學創作。近兩年，礦業公司各級黨團組織將繁榮文學創作作為活躍群眾文化生活的大事來抓，我們發揮牽頭作用，積極引導，加強組織。各單位參照礦業公司學習創新團隊“六有”模式，構建文學創作團隊組織網絡，匯集文學創作愛好者，形成有團隊帶頭人、有相對固定的核心骨干、有相關活動制度和機制的文學創作隊伍。到2013年底，各基層廠礦共組建15個業余文創小組，骨干成員達到60余人，陸續創辦了《石河》、《鐵源文學》、《開拓者》、《燒結風》、《協力人》、《啟航》等一批電子刊物。基于這些平臺，各類文學創作團隊利用多種渠道，開展了一系列活動，有意識引導職工圍繞中心工作抓創作，挖掘礦山文化的深厚底蘊，描繪礦業人的精神圖譜，從而創作出更多更好的貼近現實、貼近生活的文學作品，既擴大了影響，又營造了濃厚的文化氛圍。如：軟件開發工程師劉普，先后在省級以上刊物發表詩歌百余首，并出版個人詩集《北風那個吹》，收錄原創詩歌151首，在河北詩壇小有名氣，成為河北省作家協會會員。美工田永德是中國美術家協會會員，300多幅作品入編《光明日報》及大型史書《唐詩.宋詞.元曲》。職工劉玉才酷愛根雕，他的根雕作品《荷》曾獲得首都根藝展覽銀獎。年僅21歲曾因網游輟學的青工李宗強拿起DV傳播正能量，2012年感動中國十大人物高淑珍和她的殘疾孩子，通過李宗強拍攝的短片《炕頭上的殘疾學校》走進大眾視線，李宗強成為新浪網最小簽約拍客，BTV青年頻道、優酷網特約拍客，央視10套還專門為他制作了一期訪談。青工李夢瀅在文創活動中鍛煉成長，她把身邊感人的故事寫成講稿，在公司組織的“我的夢.中國夢”職工宣講活動中脫穎而出，并代表首鋼參加北京市國資委系統宣講活動，榮獲“優秀百姓宣講員”稱號，展示了礦山職工的風采。二是加強思想文化交流，讓職工成為企業文化建設的主角。2013年初，礦業公司承辦了中國礦業聯合會紀念“開發礦業”題詞63周年暨第二屆“礦業工作者日”活動。活動中，與會各級領導、專家到職工食堂與生產一線職工一起就餐，實現零距離接觸；還通過電視專題片、PPT視頻展示、面對面座談交流等方式，使干部職工透過企業發展變化，增強文化自信，增強為建設“綠色礦業”、“美麗中國”貢獻力量的信心。另外，積極組織開展企業精神大討論，傳承提升文化理念。為發揮企業文化在推動轉型發展中的積極作用，首鋼總公司黨委下發了關于加強企業文化建設的指導意見，組織開展了首鋼精神大討論活動。以此為契機，我們對近年來企業文化建設工作進行了總結，加強對職工特別是青工的培訓，推進優秀文化的固化傳承。2012年10月18日，首鋼集團召開企業文化建設工作會議，明確了服務首鋼轉型發展做好文化統領的目標任務。會上，礦業公司系統介紹了打造有自身特點的“守制、誠信、創新、執行”的企業文化實踐經驗。一年多來，按照公司黨委部署和要求，我們積極發動干部職工深入學習研討，共征集上報企業精神表述語50多條、研討文章20多篇，進一步提煉文化理念和經典案例，豐富企業文化的內涵，使廣大干部職工成為企業文化建設的主角，主動把實現個人夢想自覺融入到企業創新發展的實踐中，把智慧和力量凝聚到推動礦業創新發展的大局上來。與此同時，我們還主動加強與行業兄弟單位的交流學習，先后參加了中國冶金礦山企業協會企業文化教育專業委員會第十屆年會和“中外企業文化2013上海峰會”，特別是在9月份召開的冶金礦協企業文化年會上，以《讓職工群眾成為企業文化建設的主角為創新發展增添正能量》為題，交流了礦業公司創建群眾性文創組織的經驗和做法，得到了與會領導和專家及兄弟單位的一致認可。

四、結語

一方面，提升了企業“軟實力”。通過把特色文化創建融入到創新發展的具體實踐，礦業公司廣大干部職工深入創新創優創業，克服內外各種不利因素，著眼全局，主動加壓，多產多創，全面完成經營生產各項目標任務。另外，通過提升企業創新能力，2013年礦業公司實施管理創新項目60項、重點科技項目40項，有48項科技成果獲得專利。在露采、地采、選礦、球團、燒結76項同行業可比技術經濟指標中，礦業公司44項進入前三，29項排名第一。另一方面，推進了思想文化創新。通過深入實踐和系統總結，在2013年初，礦業公司申報的4項成果獲“首鋼第十一屆黨建和思想文化創新成果”獎并受到表彰，其中《發揮典型示范引領作用，推動“三創”活動蓬勃開展》獲實踐類一等獎。2013年9月份，在中國冶金礦山企業協會企業文化教育專業委員會第十屆年會上，總結的論文《繁榮職工群眾性文化，為企業創新發展注入正能量》獲一等獎，其它兩篇論文《班子引領，持之以恒，建設有首礦特色的企業文化》和《深入“三創”，攻堅克難，加快“百年礦業”發展進程》分獲二、三等獎。

作者：孫平安岳建華王永紅單位：首鋼礦業公司