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第一篇：企業思想政治與企業文化融合探討

摘要：

在產業升級與結構轉型的新形勢下，國有企業正經歷著一系列的發展與變化，在此過程中機遇和挑戰并存，如何在新形勢下準確把握企業生產經營活動的發展方向，成為了企業管理者們普遍面臨的重要議題。在科學發展觀的指導下，通過一系列思想政治工作在國企內部構建社會主義核心價值觀體系，以此充分激發國企員工的崗位認可度與工作積極性，對于提升國企行業競爭力有著重要的影響。而作為當前企業精神文明建設重要內容的企業文化構建與思想政治工作存在著自然而聯系，二者之間的有效融合能夠充分保證思想政治工作的有效進行，在國有企業內部形成理想的企業文化氛圍，形成上下一致的凝聚力，有效應對當前國企發展中出現的新問題、新矛盾，保證國企生產經營活動的順利進行。本文探討了國有企業思想政治工作與企業文化融合性的相關內容，旨在提供一定的參考與借鑒。

關鍵詞：

國有企業；思想政治；企業文化；融合性

一、國有企業思想政治工作與企業文化融合性分析

國有企業思想政治工作與企業文化間有著緊密的內在聯系，二者之間的融合在表征與本質層面存在一定的可行性，具體體現在一下幾個方面：

（一）國有企業思想政治工作和企業文化建設目標的融合

思想政治工作其根本目的在于通過相交流與溝通實現對員工思想活動與價值觀的積極影響，實現員工崗位認可度與責任感的提升，調動員工的工作積極性，使員工能夠愛崗敬業，在工作中盡職盡責，為企業發展貢獻更多力量。而企業文化建設工作主要是圍繞相應企業生產經營理念推行相應的價值觀念、行為準則，以此形成一致性認可的工作與管理理念，使員工獲得歸屬感與存在感，樂于為企業發展挖掘自身潛力，為企業實現長期穩定發展創造條件。國有企業思想政治工作和企業文化建設目標的融合保證了，二者融合性在出發點與實現目標間的一致性。

（二）國有企業思想政治工作和企業文化建設理念的融合

以人為本是當前國有企業管理工作的基本理念，在管理工作過程中尊重員工的個體發展需求與個性發展，為員工實現個人價值創造條件是實現雙向溝通協作管理的重要基礎。在當前的國有企業思想政治工作和企業文化建設過程中，以人為本理念是基礎性的工作原則。二者的工作對象為企業員工個體、員工間關系、員工與崗位工作間關系等系列要素的改善與培養，本質是企業員工在供電工作中精神與行為表現的塑造。在實踐工作中，對于員工個體的關注包括身心健康、工作狀態、職業發展等多項要素，將滿足員工的實際發展需求作為實現思想政治工作和企業文化建設的重要組成部分，這體現了二者在理念上的融合。

（三）國有企業思想政治工作和企業文化建設方法的融合

國有企業思想政治工作的主要方法是通過思政管理工作，提升企業員工的思想道德水平，幫助員工更好的理解與踐行社會主義核心價值觀，使其能夠努力投身崗位工作，全面發揮自身能力，積極迎接工作中的機遇和挑戰，在崗位工作中創造實現自身價值，為行業的發展貢獻量。國有企業文化建設，同樣需要對員工的世界觀、人生觀、價值觀進行塑造，將企業理念與個人行為相聯系，通過思想道德水平的提高實現精神與行為的引導。

二、實現國有企業思想政治工作與企業文化融合的途徑

（一）立足當前知識經濟時展需求，促進國有企業思想政治工作與企業文化融合

隨著信息科學技術水平的不斷提高，當今社會正經歷著知識經濟浪潮的深入影響，尤其在當前“互聯網+”理念的實踐范圍不斷擴大的作用下，國企員工的思維活動正經歷著一系列的轉變，這使得國有企業思想政治工作與企業文化建設工作呈現出了新的特點。立足當前知識經濟時展需求，促進國有企業思想政治工作與企業文化融合，首先應保證國有企業黨組織建設與行政組織建設的一致性，保證黨政工作能夠在國有企業生產經營的各項環節有效發揮管理職能，有效適應當前知識經濟時代企業發展的現實需求，保證思想政治工作與企業文化建設協調運作。同時，應進一步拓寬在人才選拔渠道，制定更為全面科學的人才評價指標體系，除了相應崗位工作技能與理論知識外，應將員工的拓展能力、思想道德水平等引入評價體系，全面提升管理隊伍的先進性與代表性，為企業文化建設提供有力的思想政治保障。

（二）注重企業精神與企業價值觀的人格化，實現國有企業思想政治工作與企業文化融合

企業精神與企業價值觀是當前社會經濟發展同質化時代體現企業特點與差異性的重要特征，二者共同構成了企業形象。良好的企業形象能夠為企業提供更多的發展機遇，在同等條件下合作方或人才都會優先選擇具有良好形象的企業。而企業精神與價值觀的主要構成因素正是企業員工的思想道德水平、價值取向以及企業文化等方面要素的總和，企業精神與企業價值觀的人格化正是實現國思想政治工作與企業文化融合的重要途徑，也是提升企業形象的重要方法。注重企業精神與企業價值觀的人格化，實現國有企業思想政治工作與企業文化融合，應重視指導理論與實踐的融合，將社會主義核心價值觀與科學發展觀的研究成果作為思想政治工作與企業文化建設的理論基礎，以此對國企員工的思想活動與行為進行指導，使其內化為員工的內在素養，保證思想政治工作與企業文化建設的一致性。同時，應重視國有企業與員工個人發展方向的把握，思想政治工作與企業企業文化創建設的方向應與國家產業升級與結構調整的要求相適應，企業員工的價值取向能夠有效適應行業的未來發展。

（三）發揮國有企業組織與資源優勢，拓展國有企業思想政治工作與企業文化融合

國有企業多為當前我國國民經濟命脈相關行業，在資金資源與人員儲備等方面具有一定的天然優勢，相應行業中設施設備與技術應用等方面也處于行業前前列，國有企業應充分利用這一優勢開展思想政治工作與企業文化建設，站在時代行業的前沿，適應行業發展的現實需求與未來趨勢，有針對性的采取思想政治與文化建設措施，構建更為科學有效的國有企業思想政治工作與企業文化建設體系。在實際工作中，國有企業領導干部應提升對于企業文化建設工作的重視程度，將企業的持續發展與企業精神、企業形象、企業價值觀等多項要素相融合，以身作則，嚴于律己。要求群眾做的，自己率先做好；要求群眾抵制的，自己率先抵制。各層次管理人員應充分發揮模范帶頭作用，言傳身教，通過自身的行為感染員工、激發員工。在新形勢下，國有企業思想政治工作應當繼往開來，繼承以往工作中的優良傳統，積極面對新時期行業發展變化的挑戰，尋求更為有效的思政工作模式與方法，為企業文化建設工作注入新的活力。企業應重視榜樣的力量，在思政教育和企業文化建設中善于塑造典型、宣傳典型、推廣典型，善于發現職工中的先進思想和先進事跡，進行大力表彰和推廣，發揮典型的示范作用，推動企業各項工作的開展。

三、結語

綜上所述，隨著我國市場經濟體制改革的不斷深入，國有思想政治工作與企業文化建設呈現出了新的特點，這兩項工作間存在著緊密的內在聯系，在實際工作中相生相伴、相互呼應，二者的有效融合能夠全面提升國有企業精神文明建設水平。國有企業應當通過思想政治工作與企業文化建設的融合，通過對國內外企業先進企業文化建設實例的參考與實踐，為企業來未來的發展提供更為強大的精神動力，促進國有企業在未來道路上持續健康發展。

參考文獻：

[1]周杰.論國有企業思想政治工作與企業文化的功能整合[J].企業家天地下半月刊(理論版),2008,08:54-55.

[2]朱耀斌.不同體制文化視域下的國有企業思想政治工作比較研究[J].湖南行政學院學報,2008,06:36-38.

[3]王玥.思想政治工作與企業文化建設相結合的促進作用及有效途徑[J].貴州社會主義學院學報,2011,02:54-55.

[4]康莊.淺論國有企業文化建設與思想政治工作的融合[J].企業導報,2012,03:165-166.

[5]顧葉金.淺談國有企業思想政治工作與企業文化的融合效能[J].東方企業文化,2013,22:30-31.

作者:孫化文 單位:中鐵三局集團天津建設工程有限公司

第二篇：企業文化中思想政治的作用

摘要：

企業文化是企業精神的外在表現，也是企業個性的彰顯。更是企業文化觀念和價值觀念的體現，也是企業道德和企業內部行為規范的體現。企業文化的作用，一方面向外界展示自身的特點，另一方面也是對本企業內部員工的激勵和導向。因此，在企業文化中做好思想政治工作，有助于對企業員工進行正確的思想引導。

關鍵詞：

企業文化；思想政治；工作引導

一、企業文化與企業員工的關系

企業作為一種盈利組織，無論是通過產品獲利，還是通過服務來盈利，都少不了員工這個主體。在人才管理方面，無論是作為白領的管理人才，還是作為作為藍領的技術人員，都是企業發展必不可少的中堅力量。企業要發展，首先就要留住人才。而留住人才的主要方式就是在生活上善待員工，在精神上給員工歸屬感，讓員工具備以企業為家的意識，這樣才能更好地為企業奉獻自己的力量。在生活上善待員工，最普遍的做法就是提高員工待遇，但物質上的優越還不是留住員工的唯一方式，只有在精神上給員工歸屬感，才能使員工將自己和企業相聯系。歸屬感是一種特殊的心理感受，指的是個人被團體接納并認同的心理感受。目前我國大多數企業的員工來自全國各地，其中有掌握專業知識的大學畢業生，也有來自不同區域的農民工。這些不同學歷、不同身份的人即使能夠走到一起，在心理上還是將自己看作漂泊者的。大學畢業生抱著先做做看，不好再跳槽的心理；農民工則抱著反正是出來掙錢的，不好明年不來這里的心態。這些心態都是缺少長遠打算的，不利于企業發展。培養員工的歸屬感，就是要通過企業文化，讓員工將企業當做自己的家，當做一生奮斗的目標來經營，具有一榮俱榮，一損俱損的心態，認為自己就是屬于這個企業的。歸屬感的培養需要企業文化的逐步滲透，企業文化包含兩個部分，一個是物質文化，一個是精神文化。物質文化是員工的工作和生活環境的舒適感，而精神文化就包含多方面因素，有制度，還有行為，人文等方面。

二、政治思想工作在企業文化中的作用

政治思想工作主要是道德為主，在企業文化中，要做好政治思想工作，主要是培養員工的職業觀和團體精神。只有每個員工都具有強烈的職業道德，才能在工作中努力做好自己的本職工作，使自己企業的產品能夠滿足人們生活所需要，這也是振興企業的最普通做法。而企業的發展和成功離不了每一個員工、每一個細小環節的配合。團隊精神是教育員工在工作中要注意團結合作，無論是產品獲利的企業，還是服務型企業，對于廣大消費者來說，企業無論是大型還是小型，都是作為一個整體存在的，消費者滿意是所有員工的成績，而消費者不滿意，則是全體員工的過錯。因此，作為企業員工，在思想上就要有團隊精神，將自己當做組成團體的一份子，自己具有影響整個團隊的作用。有了團隊精神，才能更好地與人合作，在合作中做到舍小我。思想政治工作在企業文化中的另一個作用是價值觀的培養。在我國，隨著改革開放政策的實施，以及網絡化影響，傳統的價值觀受到嚴重沖擊。市場經濟導致我國出現巨大的貧富差距，和上世紀不同，我國城鄉居民無論是住房還是醫療，都要自己承擔所有費用，這就迫使人們將所有精力都集中在“向錢看”，有些人為了獲取更大利益，甚至不惜犧牲他人利益來滿足自己，像垃圾食品、環境污染等。這種不正確的價值觀嚴重損害了一代人，也影響了社會穩定和人民生活。價值觀不僅體現在對金錢的追逐上，還體現在對生活中的價值觀上，生活中，人們衡量一個人的能力常常用他獲取金錢的數量來決定是不是優秀。而不是從他們的道德觀來看一個人是否高尚，對于我國傳統中的“重義輕利”觀點，很多人都淡忘了，也不再認為重義輕利有多高尚。有些人光明正大地標榜自己愛財，為了得到財富，可以用婚姻做交易。我國傳統的“積谷防饑”的儲蓄觀，也被外來的提前消費觀所代替。這些價值觀雖然受時代影響，但并非完全正確，很多價值觀不正確，是社會整體道德滑坡的主要根源。在企業文化中，要利用思想政治教育來培養員工的價值觀，這就要努力學好我國傳統道德觀念，像我國儒家思想中的“仁愛”“自律”“嚴于律己，寬于待人”“重義輕利”等觀念，不僅體現在價值觀上面，也有利于促進人與人之間的友好相處。

三、思想政治教育在企業文化中的體現

思想政治教育是意識形態，要將它滲透到員工思想中去，就要借助企業文化這個平臺。我國傳統的思想政治教育一般都是采取直接灌輸的形式，像辦學習班，強制性地讓員工接受。這種方式對于企業員工而言并不適合，因為員工不是中小學生，以學習為主。他們每天都有自己的工作時間，下班后還要忙于生活雜務。如果在休息時間，還要給他們講大道理，勢必引起他們的反感。思想政治工作不一定見成效。正確的思想政治教育工作，應當要將思想政治教育滲透到員工文化生活中，像在員工中開展讀書比賽活動，讓員工閑暇時間通過閱讀來提高人文素質教育，通過閱讀我國傳統文學書籍，來培養他們正確的人生價值觀，糾正目前存在的拜金主義，享樂主義。也可以在員工中開展健康有益的體育活動，在活動中讓員工體會到團體精神的重要性。現在，已經進入到網絡化時代，企業文化也要與時俱進，利用網絡來進行思想政治教育。網絡化環境下，智能手機已經成為人們生活中不可或缺的工具，尤其是青年人，看手機，刷微博、看微信成為一種習慣。企業文化可以利用這一特點，將一些具有教育意義的文章作為微信內容向員工傳播，這種潛移默化的形式勝過耳提面命的灌輸。利用網絡傳播，還可以組自己企業的QQ群，在群里將一些社會上突發新聞作為思政教育內容，組織員工進行討論，發表自己的看法。這樣的討論既能活躍氣氛，又能加深員工印象。要做到用網絡進行思想教育，就需要企業文化抽出一些專業化人才，在網絡上甄選具有積極意義的話題和微信內容，定期向員工傳播。還要和員工進行交流，關注每一個員工，將員工納入到朋友圈。這樣的交流溝通方式，既是一種娛樂方式，還具有寓教于樂的特點，和員工平等交流，聽員工發表自己的看法，還能及時疏導員工存在的心理問題，是一舉多得的有益舉措。

參考文獻：

[1]曹睿.企業文化建設與思想政治工作相融合的研究[D].東北石油大學2013

[2]王慧明.論思想政治教育在企業文化建設中的作用[D].吉林大學2012

[3]劉曉燕.論企業文化在企業思想政治工作中的載體功能[J].理論界.2005(01)

作者:韓素琴 單位:神華準能大準鐵路公司機務段

第三篇：思想政治與企業文化融合分析

摘要：

在企業的發展中，思想政治工作與企業文化建設工作均是企業發展的重要環節，對企業競爭力的提升具有重要的促進作用。同時，思想政治工作與企業文化工作存在一定的差異性及相同點，將兩者有機的結合起來具有重要的意義。本文主要探究思想政治與企業文化建設工作的關聯，以期可以推動企業思想政治工作與企業文化建設工作的融合。

關鍵詞：

思想政治；企業文化；關聯分析

思想政治工作是提升員工素質和積極性的重要保障，企業文化建設有利于提升內部的向心力和凝聚力。兩者具有密切的關系，可以互相促進和發展[1]。因此，探究思想政治與企業文化建設工作的關聯性，有利于制定兩者結合的發展策略，進而可以促進企業的高速發展。

一、思想政治與企業文化建設異同分析

1、差異分析

思想政治工作與企業文化建設存在差異，其主要體現在以下幾個方面：第一，范疇存在差異，思想政治工作主要以思想理論教育為主，屬于政治文化，目標是糾正員工的思想誤區。企業文化建設屬于管理工作，是經濟文化范疇[2]。第二，在運行機制方面，思想政治工作主要是通過政工團來完成，而企業文化建設則是由全體員工來完成。第三，在方式方面，思想政治工作主要以宣傳、教育和談心為主，而企業文化則是以軟教育為主，通過文化氛圍來達到教育的目的。可見，思想政治工作與企業文化建設工作存在較大的差異性。

2、相同點分析

思想政治工作與企業文化建設工作不僅存在較多的差異性，同時存在較多的相同點，只有對其進行科學的分析，才有利于促進兩者的融合，繼而推動企業的快速發展[3]。其相同點主要體現在以下幾個方面：第一，思想政治工作與企業文化建設的服務對象相同，兩者均是對人進行教育，思想政治工作主要目標是塑造員工的道德、文化和紀律。企業文化建設則是通過管理手段激勵員工的行為，調動員工的積極性。第二，兩者存在相同的工作方向，均服務于企業的經濟建設，為企業的發展提供精神動力。第三，兩者目的相同性。思想政治工作主要是調動員工的積極性，提升企業的效益，而企業文化建設則是通過軟教育激發員工的熱情，兩者的目的存在相同性。

二、思想政治與企業文化建設的關系分析

1、思想政治工作是企業文化建設的保障

在企業中，思想政治工作的完善是企業文化建設的重要保障，其主要體現在以下幾個方面：首先，思想政治工作的原則是以人為本，其目標是激發員工的潛能，使其可以積極的為企業的發展創造條件，并且可以充分的發揮員工的主體地位。其次，在企業的發展中，思想政治工作會為企業文化建設引導方向，在企業文化建設中，需要將國家、民族及企業的利益有機的結合起來，在這種情況下，思想政治工作可以為企業文化建設引導方面，引導其持續穩定的發展。

2、企業文化建設推動思想政治工作的創新

在企業的發展中，企業文化的建設可以創新思想政治工作的途徑，繼而可以全面的推動企業的快速發展。在目前企業的思想政治工作中，內容相對較為落后，無法滿足企業的發展需求，在企業的文化建設中，其可以開闊員工的視野，將其與思想政治工作有機的結合起來，可以豐富思想政治工作的內涵，擴寬工作渠道。如企業文化建設中，通常是以座談會以及培訓等方式進行，而思想文化則是以單獨教育為主，可見，企業文化建設可以為思想政治工作的發展提供創新路徑。

三、加強思想政治與企業文化融合的策略

1、提升員工主體意識

在傳統企業的發展中，管理者是企業的主體，利益是企業的主要目標，管理者為了企業的效益，通常會出現剛性管理，壓制了員工的積極性，無法全面的推動企業的發展。而在新時期企業的發展中，人才顯得至關重要，在此情況下，企業只有不斷的提升員工的主體地位，才可以更好的促進企業的發展。首先，在企業的發展中，應該通過思想教育的方式，使員工意識到自身的重要性，可以為企業的發展而做出應有的貢獻。其次，在企業文化建設方面，應該以人為本，注重對人才價值的實現，這樣才可以激發員工的熱情。總之，只有加強思想政治工作與企業文化建設的融合，才可以提升員工的主體意識，進而可以全面的促進企業的發展。

2、提升員工創新意識

在企業的發展中，員工的創新意識對于企業的發展具有重要的意義。但是在傳統的工作管理中，員工的自主性相對較低，其創新能力通常會被企業的管理形式所壓制，因此，在新時期的企業發展中，需要提升員工的創新意識，以此來促進企業的高速發展。首先，在企業的思想政治工作中，需要加強對員工創新能力的開發，使員工可以注重身邊的細節，從生活中汲取創意來進行創新。其次，在企業文化建設中，應該以團結創新為主，在公司內部營造創新的氛圍，如通過創新大賽的方式來激發員工的熱情。總之，只有加強思想政治工作與企業文化建設工作的融合，才可以提升員工的創新意識，進而可以促進企業的高速發展。

3、提升員工的基礎素養

在企業的發展中，員工不僅需要擁有較高的思想覺悟，同時需要擁有一定的知識素養。因此企業需要加強對員工的教育，引導其發展。首先，在企業思想政治工作中，應該加強對員工學習意識的培養，使員工可以積極的學習先進的知識和經驗，不僅可以豐富自身的文化素養，而且可以為企業的發展做出相應的貢獻。其次，在企業文化建設匯總，需要建立文化氛圍，如組織知識競賽或者技能競賽，激發員工的積極性。總之，只有將思想政治工作與企業文化建設相融合，才可以提升員工的基礎素養。

四、結語

在企業的發展中，思想政治工作與企業文化建設均是企業發展的重要保障，企業只有不斷的加強兩者的融合，才可以推進企業的高速發展。希望通過本文的分析，企業可以在思想政治工作與企業文化建設工作中，做到取長補短，全面提升員工的素養，以此來促進企業的高速發展。

參考文獻：

[1]王玥.思想政治工作與企業文化建設相結合的促進作用及有效途徑[J].貴州社會主義學院學報，2011，02:54-55.

[2]陳鴻鵬.芻議企業文化與水電施工企業思想政治工作的關聯性[J].勞動保障世界(理論版)，2013，09:208-209.

[3]陳曉萱.企業文化與思想政治工作存在的關聯研究與討論[J].中外企業家，2016，01:168-170.

作者:張金桂 單位:國網湖北省電力公司來鳳縣供電公司

第四篇：企業文化與思想政治教育融合分析

摘要：

隨著社會的發展，文化與思想政治的教育融合十分重要，兩者之間互補不足，相輔相成。但在實際的教育過程中文化與思想政治常常會成為兩個獨立的個體，所以需要加強其融合的協調性。本文主要針對文化與思想政治教育融合進行分析，并提出了相應的優化措施。

關鍵詞：

文化；思想政治；教育融合

在進行思想文化建設的過程中，其整體的教育體系需要從多方面來進行改革。為了能夠讓企業的文化底蘊更加豐厚，企業的思想政治教育融合進程需要得到全面的加速。企業文化的建設應該自覺地挖掘和利用企業中思想政治教育的資源和優勢來建設企業文化。不能只對思想政治教育進行強調而使得企業文化建設被忽略。需要將這二者融合起來，讓文化得以豐富，思想得以成熟。那么文化與思想政治教育該如何融合呢？

一、增進文化建設，促進思想成熟

1、加強基層文化的培訓以及學習

在進行整體文化建設的過程中，首先需要增進其文化的多樣性。其最主要表現在：展覽、講座、培訓等方面。為了能夠讓整體的文化素養得到全面的提升，需要在進行平等交流的同時，不斷完善整體的教育知識體系。從而促進人民群眾的精神文明建設。在文化館的整體文化建設中，還應該與思想政治體系相互結合，不斷引進外來文化和不斷創新新的文化，讓整體的教育體系能夠得到全方位的改善，通過不斷的學習和思想的豐富，從而不斷充實知識文化水平，與此同時，文化館在倡導群眾在好學力行、臻于至善的過程中，還要將思想政治文化深深地融入到其中。可以以黨的十八大作為政治綱領，組織群眾進行基層文化的學習，最終在整體的學習中讓自己的文化得到全面的提升。

2、開展和組織文藝表演，滲透思想政治精神

在文化建設中，文化館是文化建設的重要場所。那么如何才能讓文化與思想政治相互融合呢？在進行基層的教育學習之后，需要通過文藝的表演，或者是文化的展示，讓思想政治能夠逐漸滲透其中。因為，對于大多數人而言，思想政治教育較為枯燥乏味，很多人對于思想政治精神可謂是一知半解。那么如何才能將思想政治教育與文化相互融合呢？可以采取文藝表演的方式，例如：打太極，表演古典音樂。都可以激起人們的愛國熱情和對我國文化的源遠流長以及博大精深的了解，有了基礎的學習興趣之后，群眾的的思想政治文化必然能夠得到全方面的建設。而且在表演過程中他們還起到開拓眼界的作用，可謂是一舉多得。在結合思想政治與文化的基礎上，讓每一位群眾都能享受到適合自己的教育

二、樹立“以人為本”理念，深化教育體系改革

1、樹立“以人為本”的管理思想

思想是教育的基礎，一個人的思想基礎直接決定了其教育的基礎。在進行文化與思想政治教育的過程中，需要發揮“以人為本的教育理念。”通過采用以人為本的指導思想，能夠發揮出一種能激勵職工的企業文化，通過此項企業文化來培育人，能夠更好地挖掘企業的潛力。

2、發揮文化傳承的意義，增強文化建設

文化館作為群眾文化中心，其有著很重大的意義。首先在文化層面上，文化館傳承了以往的文化精神，其不僅集展覽社區交流以及文化教育為一體，而且還為很多群眾提供了娛樂的場所。但在實際文化的建設過程中，其整體的文化建設依舊會面臨諸多的建設問題，其文化思想政治教育始終難以融合。因此，文化館在文化建設上要豐富文化教育的多樣性，可以采用娛樂或者培訓的方式進行文化的滲透，同時給人們留下自由文化建設的空間，讓人們能夠進行自由的發揮。這樣很多人就能夠將文化館當作自己的舞臺，將自身的才華充分的發揮出來，為其以后的藝術文化奠定了深厚的基礎。在思想政治的融合方面，應當從細節上進行滲透，無論是對愛國主義精神的滲透，還是對民族責任感以及使命感的政治滲透，都要深深的融入到文化之中。例如：在很多文化館中會掛出愛國橫幅：“天下興亡，匹夫有責”。這不僅讓人們的文化知識得到提升，同時還滲透了思想政治精神。這種教育方式能夠激發人們思想的活性，讓人們在獨立的空間中受到不同的啟發。從而在文化上好學力行，在精神上臻于至善。

三、文思結合，推進文化與思想政治教育融合

1、加強思想道德建設

在進行思想道德建設的過程中，在保證文化建設的基礎上，需要對思想政治進行全面的建設。思想政治教育能夠讓人們在好學力行中逐漸地臻于至善。可以在文化館中開設思想政治教育的課程，組織群眾和學院不斷的學習，使得廣大員工和管理者的科學文化水平能夠不斷的提高，不斷的鼓勵員工進行科學技術的創新，為優秀人才創造良好的環境。弘揚開拓創新的變革精神，破除消極的保守思想。培養誠心誠意的服務態度。“三個代表”的重要思想就是全心全意的為廣大人民群眾服務。

2、豐富思想文化教育方式

在進行文化與思想政治教育的過程中，需要結合實際情況，對學員的思想文化水平進行全面的提升，可以不斷豐富文化館的教育方式，讓群眾可以在娛樂中提升自己思想整體的深度。可以通過欣賞或者各類比賽活動，讓群眾的知識文化素養得到提升，同時還可以通過講座或者是思想政治的全面熏陶，讓群眾的思想更加積極向上。也豐富了人們的生活。在開展文化活動中，文化館移默化的影響著群眾的整體文化水平，為豐富社區的文化娛樂活動提供了有利的文化資源。讓整體的思想文化方式得到了改進以及創新。

四、結語

文化與思想政治教育融合十分重要，其能夠讓企業人員的文化修養更高，更加積極樂觀。在進行文化思想政治教育的過程中，要注重加強企業文化建設，借助企業文化的新載體形勢，努力的拓寬思想政治工作的空間、渠道和視野，推動思想政治工作的創新型發展。實現文化與思想政治的完全融合。

參考文獻：

[1]劉曉云.企業文化與企業思想政治教育的同源性及融合路徑研究[D].天津理工大學2013

[2]陳肖帆.論國有企業思想政治工作與企業文化的融合[D].湖北工業大學2014

[3]海濤.企業文化建設與思想政治教育相融合研究[D].山西農業大學2013

作者:王秀琴 單位:太原古交市古城街文化館