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摘要：現代企業在市場經濟競爭機制下，凝結和提煉出企業內部的文化特質，對于企業長遠發展至關重要。企業文化是企業創造更高價值和更大影響力的軟實力。企業的價值觀、企業員工的行為規范、企業內部管理、經營理念和企業精神等構成了企業文化的核心內容。職業院校培養學生職業觀是人才培養的重要內容，可以從認知企業文化角度循序漸進展開。

關鍵詞：現代企業文化；特質；職業觀培養

市場經濟的競爭機制決定了現代企業生存和發展的保障是要具備強大的競爭力和生命力，而保持強勁競爭力和生命力的重要保障就是企業文化的建設。企業文化對于企業發展能夠起到指引、凝聚和催發戰斗力的作用。

一、企業文化對于企業發展具有重要作用

現代企業作為社會主義市場經濟中的一種存在形式，以它特有的時代優勢，在繼承和發揚傳統商業特色的同時，在開放融合的經濟環境下，利用互聯網技術，改變著商品及貨幣流通方式，改變著人們的消費模式和消費體驗。面對目前產能過剩的局面和人們的生活需求已經從必要生存物質向精神體驗層面轉變的現實，現代企業要在行業競爭中具有競爭力和前進力，就必須重視企業文化的凝結和提煉，重視企業文化建設。人們對于商品的精神體驗質量決定了他們對于商品使用的滿意度，而個人使用商品的滿意度的總和又構成了市場對于此類商品的需求狀況，市場需求正是企業進行產品研發、生產和銷售的根本調研內容。無論企業是生產傳統品牌，還是要轉型升級新產品，都要做好市場調查，了解市場需求情況，這樣才能做到有的放矢，有針對性地制定生產開發方案，也才能使得產品營銷環節得以有效開展，實現企業追求利潤的最終目的，以及占有市場份額的價值。作為產品流通環節的重要組成部分和落腳點，營銷對于企業面向市場推送產品并能從中獲利的影響和作業是重大的。營銷的對象為消費者，那么消費者的消費體驗的作用和意義就不言而喻了。消費體驗屬于精神感知層面，是文化領域的范疇，因此企業是否具有相應的文化，是否具有特色鮮明的企業文化，對于企業發展也就起到了引領、助推、凝聚的作用。企業文化是企業創造更高價值和更大影響力的軟實力。企業的價值觀、企業員工的行為規范、企業內部管理、經營理念和企業精神等構成了企業文化的核心內容。企業文化的建設具體涉及到企業整體對于企業產品的認知和態度、企業員工對于具體工作的行為遵循、企業內部管理制度、企業的經營理念和企業對外形象和員工精神面貌等。基于對中國知名企業文化建設的了解，不難看出越是優秀的企業，越是注重企業文化的建設；反之亦然，能夠將企業文化提煉和建設好的企業，就具有更大發展空間和更強生命力。

二、現代企業文化特質分析

通過了解發現，每個企業的內部文化都有其獨特性，這不難理解，因為企業所涉獵和從事的行業范疇不同、企業領導者個人認知和價值觀不同、企業設立初衷及發展愿景不同等一系列因素，導致了不同企業的文化形式和具體內容是不盡相同的。不過進行對比、提煉和總結后發現，一些企業文化特質具有普適性，其中包括創新、合作和分享。這些文化特質對于大多數企業而言都具有較好的指引作用和應用價值，而應用這些文化特質的企業又都是從中受益匪淺，不僅是經濟利益，還有附加利益-包括增強了市場競爭力、加大了人脈網、激發了企業自身更大的智慧和靈感等。

1.創新的企業文化特質。現代企業處在數字化大背景下，比較以往的傳統商業，它面臨的挑戰是更大的。這種挑戰不僅僅是對產品本身的要求要新穎獨特，無論是從產品外觀還是消費者對產品的使用體驗，都對企業提出了更新的要求。因此，創新意識和思想必須融入到企業研發、生產和銷售的每個環節，只有人有我優、人優我新才能吸引消費者的目光，激發他們強大的購買欲。關于產品如何進行創新、怎樣創新才算是真的新，這個評判和認定標準必須通過銷售環節來體現，因為唯一評判標準就是消費者的認可度和滿意度。任何企業生產產品的最終目標是將產品銷售出去，并且是全部銷售出去，最好是供不應求，這就決定了企業生產的最終落地形式和根本出發點必須是了解消費者對于產品創新的需求，從消費者對于產品真正的需要和期望出發。蘋果手機之所以贏得了全球眾多人的追捧，無疑是它獨特的創新技術和方式，無論是從手機使用性能，還是從顧客使用體驗，以及外觀設計上都具有其特有的創新理念的體現。格力集團的企業文化中最突出的呈現，也是大家耳熟能詳的口號-掌握核心科技，這是格力喊出的嘹亮聲音，也是它的產品具有更大價值的原因所在。要想掌握核心科技，其潛在思想是必須要進行創新，通過創新掌握核心，掌握主導權。根據企業自身特點，有針對性地進行創新，包括產品推陳出新、生產環節高效節能創新、銷售方式和形式新穎獨特等。在創新理念指引下，企業能夠制造出低成本高效能的深受消費者喜愛的頗具個性的產品，得到消費者青睞并能無意中去口口相傳，及金杯銀杯不如老百姓的口碑，那么企業就不會再有發展瓶頸的困惑和煩惱。

2.合作是企業資源整合的有效手段。無論是企業還是個人，都必須在社會環境里生存和發展，社會是一個相對獨立卻彼此關聯的網絡，企業和個人都是網絡中的一個點或者一些點，因此沒有完全的特立獨行，沒有絕對的獨來獨往，對于企業和個人而言，選擇合作是最好的成長和發展做法。個人的合作能夠取長補短，發揮自身更大優勢，借助別人的資源，成就個人成長，實現人生價值。就企業而言，單獨企業擁有的資源有限，因為根據企業規模大小和總體實力不同，其占有的社會資源是不同的，不過社會資源的總和是不變的，在社會資源使用過程中，哪個企業能夠將分配給其他企業或者政府或者個人的資源進行整合串聯，擇優選擇利用，就能夠發揮企業最大的優勢，實現追求利益最大化的最終目的。合作成為企業長遠發展的明智選擇。

3.分享能夠激發出更大的企業智慧?，F代企業處在互聯網經濟時代，互聯網將世界變成了地球村，在這個村落里，企業間彼此走動完成合作；企業相互溝通和交流，分享各自成果，讓企業換發出更大活力。最為通訊屆翹首企業，中國移動以它“改變世界”的文化理念，讓人們在生活中無意識地、不自覺地進行著分享；百度以為人們提供最方便快捷的搜索為己任，改變著人們的生活方式，有問題找度娘已經形成一種大眾認知，這其中蘊含著百度將分享思想融入了人們的意識里；同樣起到改變人們生活的企業，騰訊以QQ和微信這兩種強大的通訊技術，讓人們已經習慣了分享，無論從分享個人思想和心情，還是分享生活里的方方面面，人們已經將分享作為生活里的一部分。個人之間的分享，可以交流情感，舒緩心情，尋求幫助，尋找信心；企業的分享，可以互通有無，交流心得，從而參考和借鑒其他企業成功的經營理念和運營模式，激發出企業自身更多的智慧，為企業發展蓄積經驗財富和靈感。

三、現代企業必須重視企業文化建設

綜合以上，現代企業必須進行完善的企業文化建設，企業文化是引領企業走向更高層次，更廣闊發展空間的無形綱領，是凝聚企業團結奮進的強大力量，是發揮企業員工最大工作效能的有效思想保證。

四、職業院校學生職業觀培養需要從企業文化入手

作為職業院校而言，人才培養的目標是高技能高素質職業人才，學生畢業后要進入企業工作，成為企業必須的高技能員工，無論從職業要求而言，還是從學生自身角度看，在校期間，涉獵具有普適性的企業文化內容，充分了解和感知企業文化精神，是保證學生順利入職和入職后能夠暢通快速適應企業要求的有力思想保障和思維基礎。可以在新生入學即開展相關培訓或者實踐演練，讓學生在以后的學習中有針對地對畢業后的職業規劃有初步認知；也可以在學生臨畢業前夕進行集中培訓，可以是企業專家入校講座的形式，也可以是教師帶領學生進行模擬仿真實踐訓練。無論是哪種形式，其目的都是培養學生職業認知感、價值感和職業歸屬感，這些都是學生職業觀培養的重要內容。

參考文獻：

[1]百度百科.

[2]《塑造企業形象》作者:來永寶.出版社:廈門大學出版社.

[3]《行政管理工具》作者：專家團.出版社：清華同方光盤電子.

作者：高喜鳳 單位：黑龍江商業職業學院