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摘要：近年來，造船業在我國市場經濟的背景下發展迅速，對國民經濟的貢獻率顯著提升。但是，在造船業發揮較快的同時，也暴露出了當下造船業的問題。其中，比較突出的問題是船員的管理問題，當前造船業的船員管理比較混亂，船員管理缺乏企業文化理念的引導等進一步制約了我國造船業的發展。基于此，本文以問題思維為導向，以企業文化理念為視角，并結合船員工作的特點，提出加強船員管理的路徑和方法，希望對促進我國造船業進一步發展有所裨益。

關鍵詞：企業文化；船員管理；理念；應用

船員對于航運企業的發展發揮著至關重要的作用，船員建設管理完善與否關系著航運業發展的命運。在眾多的船舶類型中，施工船作為水工工程企業運營鏈條的末端組織，對施工船員的管理在整個航運企業船員管理工作中具有關鍵性地位。長期以來，施工船的船員管理一直未將航運企業文化理念融入，由此導致船員管理工作的開展一直不是非常理想的。在新的經濟發展形勢下，為了適應國內經濟改革發展的要求，對船員的管理完善工作也應當盡快提上議程。有鑒于此，本文從企業文化理念入手，談一談如何運用企業文化理念加強航運企業的船員管理。

1企業文化理念的概念和作用

1．1企業文化的概念

關于企業文化的概念，目前尚無一個權威性的定義，從不同的角度都可以來定義企業文化。本文認為，所謂企業文化指的是，各個企業在發展過程中自然形成的區別于其他企業的自身所獨有的一種經營文化。這種經營文化的內涵是廣泛的，包括企業的經營目標、發展定位、人事管理、品牌意識等多方面的內容。

1．2企業文化理念的作用

從文化在企業發展過程中的應用來看，企業文化對于企業發展的推動作用主要體現在以下兩個方面：首先，企業文化有利于幫助企業樹立正確的價值引領方向。對于企業發展來說，員工的價值觀念非常重要，只有獲得企業員工對于企業的認可，他們才能不遺余力地為企業發展貢獻力量，而企業文化又恰恰是員工認同一個企業的關鍵因素。據此，培育良好的企業文化將增加員工對于企業的認同感。其次，企業文化理念對于激發員工工作的積極性也有重要作用。通過企業文化理念的推廣，企業全體員工能夠獲得一種心理上的滿足感，企業文化雖然冠之“文化”之名，但事實上它是一種潛移默化的約束機制，時刻會讓員工受到企業文化的熏陶，自覺地按照企業文化理念開展日常工作，這在一定程度上統一了工作標準，有利于提高工作質量和效率。

2企業文化理念在船員管理中的應用價值

2．1有利于保持船員隊伍的穩定性

船員的穩定對于航運企業的發展來說非常重要，這一點已經為實踐所證明。可以明顯的感覺到，一些船員組成比較固定。船員管理體系相對完善的航運企業，他們的發展勢頭明顯要強過一般的航運企業。基于此，航運企業如要保持船員隊伍之間的穩定性，運用企業文化理念加強船員之間的關系即是一個有效途徑。通過企業文化理念的輸出，船員之間會在思想和行為準則方面不自覺的靠攏，一旦讓他們取得了相互之間的認可，那么他們之間工作上的合作屬性就會大大加強，這對航運企業發展來說絕對是具有重大的推動作用。

2．2有利于培養良好的人際關系

由于造船行業的特殊性，船員大部分的工作時間都是在船上，眾所周知，如果一個人長時間呆在一個相對封閉的環境里，很容易就產生煩悶、枯燥的心理感受，這種情況下再要求船員專心致力于工作，船員之間保持良好的人際關系，顯然存在困難。企業文化理念的應用恰好可以解決這個難題，因為企業文化理念不僅僅是一種精神上宣傳，企業文化理念更是能夠為船員提供實實在在的幫助。航運企業可以在船上為船員安排一些文化娛樂的設施設備，合理安排船員的工作時間，讓他們在工作之余，也能夠有機會參加一些文化娛樂活動，這在一定程度上有利于改善他們的工作情緒，保持船員之間良好的人際關系。

2．3有利于促進船員個人的職業發展

企業文化理念的應用不僅有利于航運企業的發展，對于促進員工個人職業發展也具有重要意義。具體來說，良好的企業文化可以為船員提供良好的、公平的競爭機會，使其能夠充分發揮能力。除此之外，通過航運企業文化的理念輸出，能夠優化船員管理中的各種規范制度，優化操作程序，降低因人文因素導致船員職業發展環境不公平的概率，這對船員個人的職業發展規劃來說無疑能夠發揮積極的作用。

2．4有利于提高船員團隊的整體素質

企業文化理念運用的造船業還有一個突出的優勢就是：良好的企業文化可以培養人自覺學習的能力，促使個人不斷提高自己。這一點對于航運企業發展來說非常重要，當今世界，科學技術的發展日新月異，在過去幾年里，造船業領域涌現出了許多船舶新型技術，而這些新型的技術都要求船員及時掌握得，如果船員對于新型知識不熟悉或者不理解，那么就會降低工作質量和效率。從這個意義上講，企業文化理念的運用是航運企業保持自己業務競爭力的必然要求。

3航運船舶文化的特色概述

企業文化理念是一個籠統的概念，企業文化如要運用到航運企業的船員管理中，首先必須對企業文化予以特定處理化。特定化的意思是必須結合航運船舶工作實際，總結出航運船舶文化的特點后，才能運用到船員管理工作中。從航運企業的日常工作情況來看，航運船舶文化與一般的企業文化相比，存在很大的差異性，這種差異性主要體現在以下三個方面：首先，船舶環境的相對封閉性。于航運企業而言，船員在工作中經常會接到遠海作業任務。在遠海作業中，施工船與沿岸之間的交流受到很大限制，船岸文化上隔離，更是在船員心理中加劇了這種“封閉性”。這種情況下，船舶就像是大海中航行的一座“孤島”。因此，船舶文化培養的根基不是來源于外部世界交流更多的是通過內部的人員磨合和創新變革來實現文化的更新遞嬗。其次，時空的流轉性。施工船與其他船舶類型相比有很大的不同。施工船從建成到退役，一直隨著工程“奔走”，因此在經歷的外部環境和工程類型比其他船舶類型也豐富的多。經過時間和歲月的洗禮，施工船逐漸建立起與外部世界的一種客觀聯系，施工船的船舶文化就是在這種不斷的時空流轉中形成的。最后，人船整體的和諧性或稱為共生性。對于船員來講，船舶就是其賴于生存和發展的環境，船員的狀態直接決定了船舶的狀態，船舶又同時作為了船員個人工作價值實現的平臺。因為船員的存在，船舶得以“生命化”。通過以上分析，很明顯，船舶文化內涵了兩方面的內容：一方面是人的內容；另一方面是船舶設備的內容，船舶文化致力于在探索船員與船舶之間的和諧性共存。

4加強我國工程船舶文化建設方法和路徑

4．1加強工程船舶文化理念的頂層設計

我國工程船舶文化建設的關鍵在于頂層設計。其中的原因不難理解，任何試圖通過企業文化鞏固自身發展基礎的企業，不論處于何種行業中，首先必須要建構起符合自身發展實際的文化理念體系。就航運企業而言，在文化體系里面，一般會將企業的核心價值、發展藍圖、精神、人才觀等因素納入其中。有了頂層設計以后，企業文化理念就會成為聯系船員之間的精神紐帶，且這種精神紐帶是就整體而言的，不會因人員或者工程的變動而有所改變。

4．2適當的組織文化娛樂活動

由于船員的生活環境相對封閉等原因，船員長時間呆在船上，很容易出現情緒焦躁，喪失耐心等現象。就目前的情況來看，以往通過工資待遇等物質激勵措施已經很難留住人才。為了改變這種情況，對于航運企業而言，其應該想方設法的改善船員的工作環境，緩解他們不好的工作情緒。基于上述，航運企業應當適當的在船上組織一些文化娛樂活動，這些文化娛樂活動也不需要辦的特別復雜，只需要提供一些硬件設備，另外，從船員隊伍中組織一些有才藝的人來進行表演。通過這種文化娛樂活動，一方面可以增強船員之間的感情聯系，另一方面，也可以緩解他們焦躁的情緒，對于船員管理工作來說，大有裨益。

4．3加強業務培訓，提高船員的整體素質

當今社會，科學技術的發展可謂是日新月異，一項新技術剛剛產生，可能不久就會被的技術取代，企業之間生產技術的競爭成為市場競爭力最活躍的因素，這一點對于造船業來說，同樣適用。近年來，船舶技術發展迅速，關于船舶的新型技術、知識理論以及行業規范等不斷涌現，這些“新生事物”原則上都必須要求船員掌握。為提高船員的整體素質，航運企業應該定期的對船員進行培訓，讓他們盡快熟悉這些新的內容。這不僅對企業的發展有好處，也可以幫助船員提高技能水平，增強他們對于造船行業以及企業的認同感，這對培育和踐行工程船舶文化理念具有重要意義。

4．4加強文化宣傳工作

加強文化宣傳工作，讓越來越多的船員了解工程船舶文化，是工程船舶文化發貨價值作用的基礎。眾所周知，我國是一個擁有著五千年歷史的文明古國，航海歷史同樣悠久。長期以來，我國已經形成了獨具特色的航海文化。盡管如此，航運企業似乎一直沒有發現文化宣傳的價值，對于航海文化的宣傳工作一直沒有做到位。基于此，航運企業今后企業文化建設的重點應該放在文化宣傳工作中來，可以通過論壇、講座、制作標語以及發行公司內部刊物等方式積極的宣傳航海文化，同時突出自身的企業精神。讓這些文化理念、價值觀念滲透到船員工作、生活的方方面面，緊密的將船員的個人發展目標和企業發展藍圖結合起來，實現船員和企業的共同體發展。

5結語

綜上所述，企業文化理念在船員管理中發揮著至關重要的作用。從當前航運企業船員管理工作的實際情況來看，企業文化理念的應用情況顯然不理想，一些企業甚至還有建構起屬于自身的企業文化。據此，航運企業船員管理工作仍是今后努力的重點，在這當中應以加強企業文化理念的頂層設計為突破口，從企業文化的視角全方位的改善船員管理工作，只有船員工作完善，才能保證航運企業的穩定發展。

參考文獻

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作者：陳為 單位：保利長大工程有限公司港航分公司