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摘要：新常態的背景下，隨著經濟全球化的不斷推進，市場競爭力也上升了一個重要的臺階。企業想要在雨后春筍般的競爭中，立于不敗之地，那么就需要在市場的基礎上，完善管理制度，構建高質量的人才隊伍，實現管理人員的有效培養。對于一個優秀的管理人員來講，只有對企業之間的各項管理實務進行很好的協調與促進，這樣才能維護企業的一個平衡點，展現工商管理培訓的意義，并針對問題，制定合理的解決措施。

關鍵詞:工商管理；企業管理；培訓

一、工商管理培訓對提升企業管理水平的主要背景

從一定程度上看，隨著我國企業的進一步發展，不少企業已經意識到管理培訓的重要性。還有部分企業先搶占了制高點的位子，不斷完善企業管理制度，在市場中站穩腳跟。從另外一個角度進行分析，工商企業管理培訓的主要核心就是對人進行培訓，并在良好的基礎上，實現企業的進一步發展。這樣就需要相關的人員，秉承科學發展觀的主要思想，使用先進，科學，合理的培訓方式，結合自身的發展狀況，制定出一套適合企業發展的管理培訓體系，展現更為廣闊的發展空間。

二、工商管理培訓的主要概述

從一定程度上看，所謂的工商企業管理培訓就是相關的工商企業管理人員在培訓的基礎上，構建綜合管理能力，實現一身兼多技的重要作用。從另外一個角度進行分析，工商管理，就是在企業的生產，企業的財務，企業的成本，企業的研發，企業的營銷等生產到銷售的鏈條上，進行有效的管理。其中，所涉及的內容較多。工商企業管理培訓所包含的主要內容就涉及了金融投資，財務管理，國際貿易，營銷設計，經濟法規等。這個時候，就需要在綜合管理能力的基礎上，整合經濟管理體系學科知識，在循序漸進中，不斷突破重點，實現全面的覆蓋，構建出符合社會主義現代化社會綜合管理的人才。

三、企業進行工商管理培訓的主要意義

第一，可以在一定程度上，提升企業中領導人員的專業素質，與領導人員的管理水平。企業在生存的過程中，主要是以家族性的企業或者是私營的企業為主，這個時候，單方面的依靠家族背景還是不夠的，更重要的是需要提升高端的管理能力與專業素養能力。在綜合性的經濟管理理論下，將知識灌輸并教育，調度全局，激勵企業全體人員的積極性，展現積極的新氣象，構建良好的帶頭作用。第二，促進企業適應市場變化的相對影響。隨著經濟全球一體化發展的發展，國際市場的競爭力也上升了一個重要的高度，這個時候，想要在雨后春筍般的競爭中，立于不敗之地，那么就需要自身企業發展的途徑上，實現有效的突破與提升，使用科學合理的培訓方式，結合國際市場的趨勢與實際情況，將創新性的培訓形式，融入企業管理者的思想當中。進一步，通過管理者的思想，提升企業的綜合性的實力。并在浩瀚的戰場上，拼搏出屬于自身的一片天地。第三，可以幫助企業更好的認知目前形勢下市場經濟運行的體制。從現代化的角度進行分析，企業想要在現有的基礎上，取得更好的發展，那么就需要使用科學的市場分析機制，加強對企業內部工商管理水平的提升。與此同時，還需要企業的管理者保證各種因素在控制過程中有效的協調作用。使用科學化的手段，保障內部工商管理水平，加快企業現代化的發展。第四，需要優化企業管理模式的創新與變革。企業應該根據自身的實際情況，在企業機構的調整中，開辟新思路，構建一條企業經營的新模式，使用國際市場的發展空間。

四、使用工商管理培訓提升企業管理水平的主要策略

（一）需要加強企業工商管理培訓的認知重視度從一定程度上看，領導就像火車頭一樣，是承載整個火車方向的領頭人。只有從領導人開始重視企業的培訓方式，這樣才能開啟良好的開端。加強領導人員的培訓意識，可以清晰地了解到管理培訓對企業發展的作用與意義。接著價格管理培訓與企業的生存巧妙地結合在一起，讓管理者最大限度的規劃企業管理制度，并按照標準化的流程實施。接著，就需要管理者將此種思想，傳輸到企業的全體人員當中，杜絕“培訓無非走形式”的不良思想。將企業的工商管理培訓制度與企業的效益緊密地聯系在一起，并將個人利益與企業的利益進行掛鉤。在科學的宣傳條件下，樹立“培訓才能發展”的獨立思想，讓企業管理培訓可以更好地服務于基層，落實于基層，最終保證企業經濟效益與社會效益雙豐收。

（二）需要構建專業的師資培訓隊伍從現代化的角度進行分析，企業在進行工商管理團隊構建的過程中，需要設置專門的師資培訓團隊，保證隊伍的整體水平。針對企業工商管理水平不足的情況，相關的人員需要豐富的專業知識和良好的職業素養。在培訓的時候，需要注重一定的靈活性，去除呆板與枯燥性。與此同時，也可以在培訓的時候，將社會某種現象與解說點相互融合在一起，實現培訓方式的創新，增強培訓的趣味性。與此同時，也可以在實戰演練的過程中，提升員工的參與性。將高校工商管理專業教師深入到企業的發展當中，從整體的水平提升內部人員的技能培訓。

（三）需要提升創新的培訓方式轉變從一定程度上看，企業工商管理培訓是一個較為復雜的項目。需要在扎實的基礎上，提升多變性，解決困難性。換句話說，就是在進行培訓之前，就需要調動員工的積極性。那么，就需要先幫助全體員工樹立信息化的理念，在網絡信息的背景下，將信息技術，普及到企業的管理當中。工商管理培訓也需要結合不同的崗位，使用突出性的方針，制定具體的信息技術培訓制度，在較短的時間內，讓業務能力得到提升。并在短期提升的基礎上，注重長期的可持續性。與此同時，還需要創新管理培訓教學方式，在培訓的過程中，可以使用實際案例培訓方式，也可以使用網絡多媒體培訓的方式，自由討論的方式，趣味的培訓方式等。這樣才能調動員工的積極性，實現最終的目的，提升管理者的管理能力，提高企業整體的管理水平。

（四）需要健全并完善人才培訓考核制度從另外一個角度進行分析，企業工商管理培訓的主要目的就是為了提升管理能力，提升全體員工的綜合業務能力，為企業的發展構建可持續性。因此，這個時候，就需要全面的掌握員工的培訓情況，全面的掌握員工的培訓水平，按照考核機制，科學地進行實施，在實施的過程中，還需要對交叉的內容進行考核。另外，還需要加強對考生的監督能力，形成對應的考核獎勵制度，針對優秀的員工，不僅可以給予精神上獎勵，還需要給予經濟上的獎勵。這樣才能最大化的發揮人才資源的優勢，讓企業在競爭的長河中，依然可以穩步的前行。

五、結語

新常態的背景下，隨著經濟全球化的不斷加深，內部管理水平也需要不斷上升，這樣才能順應時代的發展。工商企業管理培訓需要先了解全體人員的能力水平，之后樹立創新的理念，使用科學的管理培訓方式，調動企業人員的積極性。把工商企業管理培訓落實到應該落實的地方，發展新的里程碑，為企業的良性發展奠定良好的基礎，讓企業在雨后春筍般的競爭中，立于不敗之地。

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作者：胡月琦 單位：河南省鄭州女子監獄