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【摘要】

構建和諧社會是建設社會主義的本質要求。政治工作是一切經濟工作的生命線，思想政治工作是國有企業管理的重要組成部分，又是做好企業經濟工作的有力保證，必須在新的時代背景下發揮其應有的作用，確保國有企業又好又快發展，引導廣大企業職工轉變思想觀念，提高職工能力素質，為社會主義和諧社會的建設、國有企業的發展貢獻力量。當前,我國正處在社會轉型、體制轉軌、深化經濟體制改革的關鍵時期，也是社會矛盾的突發期，各種社會問題使得企業職工的心理受到很大的觸動，思想價值觀念產生了強烈的變化。因此，就需要企業思想政治工作與時俱進，適應時展的要求。本文針對國有企業思想政治工作存在的問題，探討和諧社會下國企思想政治工作的新途徑。

【關鍵詞】

和諧社會；國有企業；思想政治教育工作

社會主義和諧社會，應該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。和諧社會理念給人們的價值觀念帶來了變化，也給企業思想政治工作帶來了新的指導思想，要求企業思想政治工作有所改變和加強。

一、和諧社會與國有企業思想政治工作的關聯性

和諧社會要求企業思想政治工作要有大局意識，和諧社會是要建立一個符合全體中國人民利益的社會。具有長遠性、大局性企業思想政治工作要克服急功近利的短期行為,推動企業履行社會責任,使企業不要僅僅追求一時的經濟效益,破壞了企業形象,破壞了社區環境,而是要兼顧長遠的發展,幫助企業樹立服務社會的價值導向,協調企業與利益相關者的關系,保證企業持續健康發展。企業思想政治工作要在以市場經濟的大背景下實實在在地體現出來,就需要思想政治工作為提高企業經濟效益作出積極貢獻。第一,思想政治工作要為企業獲取經濟效益注入強大的動力。在國有企業中,國有企業職工所具有的良好的職業道德、高超的職業技能、優秀的服務水平、愛崗敬業的奉獻精神和一流的管理水平是企業的一筆無形的資本。這些無形的資本很大程度上是通過企業強有力的思想政治工作來創造實現的。第二,要提高企業經濟效益,就需要堅持科學發展觀,用科學的理論武裝頭腦,不斷提高管理者和職工的思想政治素質。第三,圍繞企業經濟效益做好企業思想政治工作。企業的生產經營就是為了能夠獲取效益,實現企業的價值也要靠效益的提高,而思想政治工作是實現企業經濟效益的有力保證，抓經濟效益是企業的主旋律,提高經濟效益是企業的中心工作,企業思想政治工作必須圍繞這個中心去做。

二、目前國有企業思想政治工作存在的問題

（一）部分思想政治工作者的工作能力不適應企業思想政治工作的實際要求1.部分企業思想政治工作者不能以身作則,起不到模范帶頭作用。在實際工作中,要求別人嚴,要求自己寬,工作方法簡單,習慣使用行政命令，在日常管理中,企業管理者和思想政治工作者只是不斷地向職工提出新要求、新目標,只關心各自負責那部分工作的業績,而缺乏對職工的教育引導，缺乏對職工的關心尊重,不重視為職工創造提高自身素質的機會，不重視滿足職工的需求,使職工的思想政治素質、業務素質無法達到企業競爭發展的要求。2.企業思想政治工作機構的合并壓縮,造成了思想政治工作力量上的不足。企業中從事思想政治工作人員的作用得不到肯定,企業思想政治工作者毫無地位可言。3.傳統經驗型企業思想政治工作者己不能適應時展和企業發展的需要。面對不斷變化的企業環境和企業職工,企業思想政治工作者出現了知識儲備不足和知識結構的單一、狹窄而帶來的不適應。面對富有知識、思考能力、維權意識和自主性更強的新一代職工,企業思想政治工作者無法向其開展工作。

（二）企業思想政治工作的方法不適應1.企業思想政治工作的信息落后。年輕的一代職工他們獲得新信息的能力更快。在企業會議上要講的內容,職工往往在很早就能通過網絡等媒體得知。這就要求思想政治工作深入研究人們思想變化的新特點,扭轉企業思想政治工作的灌輸方式,進一步增強企業思想政治工作的針對性和實效性。2.企業思想政治工作的對象思想狀況多元化。當前，國有企業職工面對許多現實問題,企業的流動性大大增強,職工與崗位、單位的聯系日益松散,單位對個人的約束力弱化,職工對企業缺乏歸屬感和安全感。職工的政治理想信念淡化。思想領域的矛盾和斗爭錯綜復雜,使一部分人在思想觀念上走入誤區,價值觀念扭曲,產生信仰危機，有的人不信共產主義卻信神信命;不認真理,只認錢認關系;不圖奉獻,只圖名利和享受；有些職工不關心政治,不愿意學習黨和國家大政方針。在思想道德和社會公德方面,有些職工不能正確認識是與非、美與丑,往往出現為富不仁,不講社會公德的現象。部分職工心理壓力大,沒有目標方向,對工作缺乏動力。企業職工勞累了大半輩子卻買不起房,看不起病,孩子上不起學,容易不滿情緒,心理感覺不平衡。3.思想政治工作的手段落后。一些企業思想政治工作人員在工作中往往生搬硬套上級文件,沒有根據自身企業的實際情況,真正從精神上領會,導致企業思想政治工作枯燥乏味,工作平淡無奇,就事論事,或者只等上級文件,靠上級督促,要領導指示,工作缺乏活力和主動意識。（三）企業思想政治工作缺乏針對性國有企業改革已經很多年,在市場經濟環境下,國有企業積極參與國內外市場的競爭,企業的生產環境和職工素質都有了非比尋常的變化,但國有企業思想政治工作的內容缺乏創新,針對性不強,跟不上企業的要求。1.缺乏對職工實際需求的認識和教育。當前國有企業面對民營企業、合資企業和跨國企業的競爭,市場競爭比較嚴峻,職工工作壓力也非常大。企業要增強效率,進行結構調整和減員增效是必然,下崗、失業也成為不可避免的現實。在這種情況下,對職工單純進行敬業愛崗的思想教育工作,職工有抵觸情緒。2．缺乏針對先進信息技術工具的利用。近年來,隨著網絡技術的快速傳遞社會，不良思潮的滲透侵蝕,以及思想政治工作機制的不健全等,使職工的道德觀念受到扭曲,出現功利化傾向,重金錢實惠、奢侈享受等在個人利益與國家、集體利益面前,只看到局部、渺小的個人小利,不顧集體和國家的整體利益,因此,為了錢不惜采用各種不正當的手段,甚至不惜隨著國有企業的發展。

（四）企業缺乏對思想政治工作的重視許多企業對思想政治工作的地位和作用認識不清,重視不夠。部分管理者和職工認為思想政治工作是可有可無的點綴,將企業思想政治工作的部門當作是安排富余人員的地方，對企業思想政治工作部門投入不足,人才短缺,嚴重影響了企業思想政治工作的正常開展。企業的管理者和廣大職工存在實用主義的觀點。只關心生產銷售,關心市場給企業帶來的效益,沒有認識到思想政治工作對企業發展所起到的凝聚、導向和激勵的作用。將思想政治工作當成擺設,認為企業思想政治工作可有可無。

三、加強國有企業思想政治工作的新路徑

企業思想政治工作的路徑涉及到思想政治工作環境工作機制工作載體工作方法等,是關乎思想政治工作如何實施和最終效果的取得。在具體工作中要解決問題、完成工作任務,工作路徑的選擇就必須具有針對性和實用性。

（一）營造良好的思想政治工作環境1.形成積極參與的環境企業思想政治工作是做好職工思想的工作,需要創造一種職工普遍參與的氛圍，通過使職工了解企業的近期和長期的工作規劃，企業面臨的形式和職工關心的福利情況等企業具體內容,引導職工將自己的得失與企業發展聯系在一起,形成上下同心協力的局面。企業思想政治工作者要經常聽取職工的意見和建議,營造公正民主的和諧工作氛圍,充分發揮職工主人翁精神,調動職工各方面的積極因素,共同促進企業的和諧發展。2.形成激勵上進的環境企業思想政治工作不只是企業黨組織的工作,而是企業管理者所應具備的一種工作技能。單純的行政命令會使職工有逆反心理，單一的強調思想政治工作就會成為空洞的說教,職工會感到缺乏實際。而只有將企業思想政治工作與行政命令、激勵手段統一起來,才能達到我們所要求的預期目的。企業思想政治工作要利用物質激勵手段獎勵哪些責任大、貢獻大的職工,對工作表現不積極的職工要進行必要的懲罰措施，還要做好精神激勵,表彰先進事跡和為企業做出突出貢獻的人,弘揚企業正氣,激勵職工創新爭優和為企業發展貢獻力量。3．構建公平公正的環境國有企業的思想政治工作者要從公平公正出發,通過妥善協調職工各方面的利益關系,正確處理職工與社會、職工與企業、職工與家庭、職工與職工之間的各種矛盾沖突,切實維護和實現職工的各種利益。管理者不要侵害職工的合法利益,在做出各項決定特別是涉及到職工切身利益的重大決策時,要充分考慮職工的權益,維護公平與正義。4．營造安定有序的環境要不斷加強思想政治工作,充分發揮它的控制功能,以提高全企業應對各種突發事件和抵御風險的能力,減少企業內部動蕩。要求企業思想政治工作要有健全的組織機制,黨組織要起到核心作用,形成全員參與、齊抓共管的工作格局。制定嚴格的規章制度,圍繞企業不同時期的工作重點,努力貼近生產、貼近經營、貼近職工,制定有利于企業發展的環節步驟，形成積極進取的良好的風氣,確保企業和諧穩定的發展。

（二）加強思想政治工作機制建設,適應企業思想政治工作需要思想政治工作的工作機制是指思想政治工作運行過程中各構成要素由于某種機理形成的因果聯系和運行方式。企業思想政治工作是一個復雜的!多要素構成的整體,只有建立起關系協調運轉高效的運行機制,才能獲得最佳整體效益,從而使工作效果最大化。1．構建溝通機制通過溝通,企業思想政治工作者與職工之間能促進認識、增進了解、融洽感情,從而消除誤會和偏見,以達到統一認識,凝聚人心的目的。要建立健全企業思想政治工作溝通機制和部門間聯合協調機制,調動企業職工積極參與思想政治工作的積極性。同職工一起工作,讓雙方相互了解,在工作間隙與職工促膝談心,與廣大職工做朋友,讓職工接受自己，接受思想政治工作的教育。對于職工面對的企業改革、人員調整等涉及自身利益問題,企業思想政治工作者要不厭其煩地給予耐心地解釋和勸導，對生活有困難的職工,企業思想政治工作者要及時向企業和社會有關部門反映,為職工提高盡可能多的幫助,保證職工的利益得到更好的保障。這樣,企業就有了良好的職工基礎,企業才能有較強的凝聚力和協作精神,企業思想政治工作的溝通機制才能顯出成效。2.構建評估機制國有企業思想政治工作的評估機制要做好以下有三個層面的工作:一是企業內部各級思想政治工作部門的自我評估，這要求企業內部思想政治工作部門根據自身設定的工作目標,檢測工作成果,并對工作計劃的實施作出評估,并提出改進工作的方法。二是要求企業內部各級黨組織的評估，這要求企業黨委、各級基層黨組織根據企業思想政治工作部門的工作成績作出評定,并提出建議。三是由企業職工對企業思想政治工作部門和人員的工作能力、成績等進行評估。思想政治工作要取得成功就必須獲得職工的認可,只有通過職工評估才能有效、客觀的確定企業思想政治工作的成績。也只有通過有效的評估,才可以讓我們明了當前企業思想政治工作在軟硬件上還有著哪些不足和欠缺,對于這些不足和欠缺該如何進行彌補和改進，提高評估機制,還可以使思想政治工作的隱性效果顯現,這有助于糾正許多人認為思想政治工作是可有可無的軟任務的錯誤認識,從而增強思想政治工作在企業管理者和職工中的認同。3．構建保障機制（1）組織保障。國有企業的黨組織和管理層要對企業思想政治工作提供組必要的支持,組建專門從事思想政治工作的部門,并直屬企業黨委和企業管理層。（2）物質保障。企業思想政治工作的開展需要一定的物質投入，這些物質投入主要有理論學習費用、宣傳費用、實踐調研費用、表彰獎勵費用以及工作設施的建設等，還要增及提高企業思想政治工作者的工資待遇的專項資金和獎勵機制。溝通機制、評估機制和保障機制處于國有企業思想政治工作開展過程中,且各有側重。在實際工作中,只有這四個機制協調運行,企業思想政治工作才能發揮積極作用,才可能取得應有的效果。

（三）以科學的工作方法為指導,實現企業思想政治工作創新1.有針對性的開展企業思想政治工作企業思想政治工作要有針對性的開展工作,就必須了解企業、了解職工,這樣才能根據實際情況改進工作,布置任務。因此,企業思想政治工作者要深入到職工中去,把握住職工群眾的思想動態,及時發現問題和矛盾,積極做事前和事中的思想工作,要講求思想工作的方法、質量和效果。思想政治工作要積極反映職工群眾的正確意愿,解決他們的實際問題,多做統一思想、鼓舞人心的工作,多做理順情緒、化解矛盾的工作,要做到思想政治工作要貼近實際、貼近生活、貼近職工。2.堅持企業思想政治工作疏導結合的方法疏就是疏通,廣開言路,暢所欲言；導就是在疏通的基礎上對正確的意見和思想觀點,加以肯定和支持,促使進一步發展。（1）在企業中要發揚民主,讓職工參與到企業的規劃管理。為企業獻計獻策,創造暢所欲言的氛圍，這樣可以使企業更好的了解職工的實際情況,更好的把握職工的思想特點,找到合適的引導辦法和引導角度。一方面要堅持馬克思主義立場、觀點和方法,進行必要的灌輸和正面引導；另一方面也要對職工思想上認識的錯誤、偏差誠懇地進行指出,激發他們自信心,調動他們的積極性,促進職工思想的提升。企業思想政治工作者要以身作則、言行一致,在職工中樹立威信,用自己的實際行動和人格力量去影響職工。（2）現在國有企業在對職工進行思想政治工作時要堅持雙向互動規律,采用隱性教育的方式。傳統的企業思想政治工作形成了一種封閉性的單向灌輸體系,具有專制性、單一性與統一性的特點,企業思想政治工作者習慣于我講你聽的方法,極大削弱了企業思想政治工作的效果。所以現在企業思想政治工作要注重思想滲透,把思想工作滲透到企業生產經營活動中,滲透到職工文化生話的各個領域,滲透到群眾精神文明創建活動中,寓教于樂,寓教于情,寓教于理，充分體現新形勢下企業思想政治工作隱性化教育的特點,增強吸引力和感染力。3.把網絡思想政治工作方法融入國有企業思想政治工作堅強企業網絡的建設,提高企業信息化水平,不僅是從企業效益的角度出發,還要考慮到企業網絡信息化的建設能夠服務于職工,同時建立企業思想政治工作的主題網站。思想政治工作要充分利用網絡的隱蔽性、虛擬性、互動性特點,對職工進行教育。思想政治教育工作者要利用企業網絡陣地,與職工交心、交流、交朋友,從而幫助職工明辨是非,使職工樹立科學的人生觀、價值觀世界觀。要激發職工參與接受教育的積極性和主動性,實現由單向灌輸向雙向交流轉變。在互聯網絡日益普及的今天,利用網絡對職工進行思想政治工作,既要注重正面灌輸,更要注重雙向互動,才能達到最佳的教育效果。思想政治工作人員要熟練使用網絡及時解決網絡傳播中出現的問題,努力使網絡思想政治工作具有強烈的吸引力和感召力。企業要在和諧社會視角下,在構建社會主義和諧社會的實踐中加強和改進思想政治工作。這樣才能切實發揮好企業思想政治工作為經濟建設服務,為精神文明建設服務,為培養和塑造高素質職工服務,為企業的發展提供人力資源保障。

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作者：張軍 單位：寶雞天健醫藥有限公司