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1、堅持以人為本的理念

隨著市場經濟的不斷發展和資本主義思想對我國的長期滲透，使得很多企業的勞動關系呈現“以資為主”，大多數的勞動者因為對《勞動合同法》的不了解而默認了這種不公平的勞動關系[2]。思想政治教育必須要堅持以人為本的理念，堅決維護廣大員工的基本利益。構建和諧社會必須要體現解放和發展生產力，讓廣大人民群眾共享勞動成果的本質，但在現今的企業中，勞資糾紛是經常發生的現象，這就要求企業的思想政治教育必須要堅持以人為本，堅持勞動者的主人翁地位，積極的參與企業經濟分配制度的制定，最大限度的限制利益分配不公平或者利益分配懸殊過大的情況，使員工的利益所得能夠與真正的實際付出相符。

2、思政工作者要加強自身對和諧勞動關系的理解

思政工作者作為協調者，只有加強自身對和諧關系的理解，才能更好的開展思想政治工作，更好的構建勞動關系。隨著社會主義法治社會的不斷發展，黨和政府提出了實行依法治國的策略。思政工作者要努力學習《勞動法》，做到知法、懂法，這樣在構建和諧勞動關系時才能守法、用法。其次，思政工作者要深入的理解和諧勞動關系的理論基礎，理論來源于實踐更指導著實踐，只有掌握其實質，從而能夠把理論和實際結合起來，更好的構建勞動關系。因為矛盾是客觀存在的，所以勞動雙方產生矛盾很正常，在現在的企業發展中勞動關系的矛盾是普遍存在而且不斷變化的。這就要求思政工作者正視矛盾并找出矛盾產生的原因，加強企業協調機構的建設，化解正在發生的和潛在的矛盾。

3、關注企業管理者

傳統的思想政治工作主要針對企業員工而忽視了對企業管理者的教育，在新時期的思想教育工作中思政工作者要加強企業的責任意識。員工是企業的組成部分，企業和員工的責任是相互的，但很多企業領導只認識到員工對企業生產經營的責任，而忽略了企業對于員工的經濟和社會責任。企業只有清楚的認識并履行社會責任，才能更好的善待勞動者，這樣會使勞動者能夠更積極的工作，有利益企業的經濟利益。還能夠減少員工的流動率，留住更多的人才，既讓員工對企業產生了歸屬感又讓企業減少了對新員工培訓的費用[3]。除了加強企業的責任意識還要幫企業管理者樹立平等合作的觀念。勞動力是企業正常運轉的關鍵，只有企業在公平、平等的和諧氛圍下，員工才能增加對企業的歸屬感和認同感，才能更積極的工作，努力為企業的發展做貢獻。綜上所述，思政工作者要重視關注企業管理者的思想政治情況，這樣既能保障員工的利益又能促進企業自身經濟效益的發展。

4、結束語

企業是社會不可缺少的組成部分，是為社會發展提供物質、經濟的載體。只有企業的和諧穩定發展才能促進社會的和諧穩定。和諧的勞動關系對于企業的建立和發展有重大意義，可以引導、協調、推進企業的發展。而思想政治工作是企業包括經濟工作在內的所有工作的想保障，只有充分發揮企業思想政治工作的作用才能更好的構建和諧勞動關系促進和諧社會的建設。

作者：劉志剛單位：河北省唐山市燃氣集團有限公司