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摘要:

在經濟轉型期，企業勞動合同不僅是保障企業各項工作順利進行的基礎，也是維護員工各項權利的依據，因此，企業勞動合同在實際情況中有著重要作用。在經濟轉型期，我國許多企業都得到了良好發展，但是企業勞動合同關系卻出現了較大問題，不僅損害了員工權利，也給企業的發展帶來了較大影響。在實際情況中，受人為因素及外部客觀因素的影響，我國企業勞動合同關系存在著不和諧現象，從而產生多種隱患。本文主要對經濟轉型期企業勞動合同關系不和諧的主要表現進行合理分析，提出了一些建議。

關鍵詞:

經濟轉型期;企業勞動合同關系;不和諧

在社會經濟的推動下，我國各企業都得到了較好發展，不僅提高了自身的經濟效益，也促進了各行業市場的繁榮。雖然企業勞動合同關系在實際情況中有著重要作用，但是受人為因素及客觀因素的影響，企業勞動合同并不具有一定的規范性，也沒有發揮出其實際作用，難以保障員工的各項權益。因此，如何更好解決企業勞動關系不和諧的現象、促進勞動關系更加融洽成為相關人員面臨的重大問題。

一、企業勞動合同關系不和諧的主要表現

在實際情況中，我國雖然對企業合同管理制定了一系列措施，但是受人為因素及自然因素的影響，依舊存在較多問題。很多相關部門不具備較好的職能意識，沒有對相關條例進行嚴格執行，致使相關法律法規并沒有發揮出較好效果，難以對企業合同行為進行較好規范。許多企業與員工在簽訂勞動合同時，由于大多數員工都不具有較好的法律意識，對合同的相關內容也不明確，最終給自身的實際權益造成較大影響，因此，受企業勞動關系不和諧的影響，許多企業在發展過程中都出現了較多問題。企業合同關系不和諧的主要表現如下:

(一)合同關系不規范雖然勞動合同在企業各環節中都有著重要作用，但是當企業管理人員在與員工簽訂勞動合同時，很多管理人員都不具有較好的規范意識，而員工大都對勞動合同的內容不了解，所以在實際簽訂時，所形成的的合同關系行不具有較好的規范性，在這種情況下，員工的各項權益的不到較好保障，最終出現較多問題。在簽訂合同時，大都只是流于形式，沒有嚴格按照相關規范進行，而且勞動合同大都由企業直接出具，沒有與員工進行協商;勞動合同一般會涉及到多種內容，需要雙方就多項細節內容達成一致，但是在實際情況中，許多勞動合同的內容都較為簡單，在一些細節方面并沒有較好體現，致使勞動合同并不能成為維護員工各項權益的法律憑證。許多企業管理人員對勞動合同并不具備較好的認知，始終以自我為中心對勞動合同進行管理，不論是在解除勞動合同關系還是在辭退員工方面，都沒有按照相關合同規范進行操作，從而對員工的合法權益造成了侵犯。有些企業為了避免一些法律義務，沒有與員工簽訂勞動合同，而直接形成勞動關系，這樣不僅對員工的權益造成損害，而且給企業各項工作的正常進行帶來了不利。

(二)合同內容不真實基于企業勞動合同的重要性，所以合同內容必須真實有效，這樣才能較好保障員工的各項權益。雖然在合同中會對工資等問題進行明確，但是在實際情況中員工所獲得的實際工資并沒有達到合同規定的標準，不僅工資較低，而且存在著許多拖欠工資的現象;一般員工都會面臨加班，加班情況下應該加一定量的工資，但是在實際情況中，很多企業只加工作量，并沒有增加相應的工資待遇，而且采用各種形式對員工工資進行克扣，致使員工的相關權益受到了嚴重侵犯。在勞動合同中，一般都會對工作時間以及工作強度進行明確，雖然合同上有所規定，但是在實際情況中，員工的實際工作時間以及工作強度都要比合同中規定的多和高，但工資待遇卻并沒有得到改善，致使企業勞動合同關系存在著不和諧現象。

(三)合同實施不嚴格不同的企業在簽訂勞動合同時，都需根據自身企業特性擬定相關條例，例如在一些存在著大量有毒物質的企業中，應將安全衛生保障擬定在勞動合同中，并與員工進行協商，這樣才能保障員工權益。但是在實際情況中，很多相似企業為了提高自身的經濟效益，并不注重安全防護措施的設置，也沒有對員工的身體健康進行有效關注，即使在合同中簽訂了相關條例，也沒有嚴格執行，致使員工極易出現職業病，對其身體健康造成嚴重影響。一般正規的勞動合同都會涉及相關賠償條例，但是在實際情況中，當員工出現某種傷害需及時治療時，企業卻并沒有嚴格按照賠償條例支付員工相關款項，最終給員工的身心健康帶來較大影響。

二、創建企業勞動合同和諧關系的方法

(一)完善相關制度在實際生活中，我國雖然制定了一系列法律法規，但是在實際情況中，由于有關部門執法不嚴，許多企業以及員工并不具備較好的質量意識，致使相關法律法規得不到落實，難以在實際情況中發揮出有效作用。因此，完善相關制度勢在必行。在經濟轉型期，企業必須加強對勞動合同管理的重視度，根據企業自身實際情況對企業管理制度進行革新，對相關條例進行完善;企業還需促進企業各項工作現代化和規范化，樹立良好的管理理念，切實保障員工各項權益，這樣才能較好改善勞動合同關系。由于勞動合同涉及的內容較多，企業必須從多方面進行考慮，堅持以人為本，關注員工的生命健康，創建和諧的企業勞動關系，這樣才能更好創建企業勞動合同和諧關系。

(二)加強合同管理企業勞動合同是企業各項工作規范進行的依據，也是保障員工權益的關鍵要素，因此，加強合同管理有著重要作用。企業必須加強對合同管理的重視度，從多方面對合同內容進行完善，并細化一些重要條例，促進勞動合同的規范性;企業必須加強對合同管理人員的監督，確保其各項工作的質量，要求其與員工就某些重要條例進行協商，確保勞動合同能夠在實際情況中發揮出有效作用。基于勞動合同法律性和長期性，企業必須對員工權益進行合理考慮，在較好滿足員工各種需求的前提下提高工作質量，從而促使企業能夠獲取更多的經濟效益，最終創建良好的企業合同關系。

(三)發揮工會作用工會在企業勞動合同簽訂過程中能發揮出較好作用，但是實際生活中企業忽視了工會的作用，致使其難以發揮出較好效果。因此，企業必須有效發揮工會作用。在勞動合同簽訂的過程中，工會能夠較好以勞動者的身份去考慮各種問題，并能與企業管理人員進行有效溝通，從而在合同簽訂過程中既保障了員工的權益，也維護了企業的各種權益，因此，對創建和諧的企業勞動合同關系有著重要作用。

三、結束語

在經濟轉型期，各類有利因素雖然給企業的發展帶來了機遇，但同時也給企業帶來了較大挑戰。企業勞動合同對企業以及員工都有重要作用，在實際情況中，受人為因素及外部客觀因素的影響，企業勞動合同并不規范，沒有較好體現員工的權利，致使企業勞動合同關系不和諧。因此，有關部門必須完善相關法律法規，加強對企業合同的監督，這樣才能更好促進企業更好發展。

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作者：王瑞 單位：陜西華山路橋工程有限公司