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社會主義勞動者是社會主義意識形態下生產過程的主體，在社會主義生產力發展中起主導作用。但在現在的社會背景之下，勞動者在勞動就業方面面臨著極大的壓力，這種壓力一方面來自于人才供需的客觀現實，另一方面來自于其在法律關系主體上與法人之間存在的不平等問題。接下來本文將首先從勞動者權利和勞動合同法入手，認識問題、分析問題和解決問題。

一、勞動者權利及勞動合同法的涵義

勞動者是勞動權利和義務的統一體，在社會主義制度下，其權利和義務相互依存、不可分割。

1、勞動者權利的涵義勞動者權利是指勞動者依照勞動法律行使的權力和享受的利益，它是勞動者義務履行的必然結果。

2、勞動合同法的涵義《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

二、現行《勞動合同法》對勞動者權益保護的缺陷

從制度角度上來說，現行《勞動合同法》對勞動者權益保護的缺陷主要分為以下三個方面。

1、對農民工保護力度不夠農民工權益受侵害問題突出。一是農民工權益在勞動合同訂立之時，存在著權益受侵害的問題。用人單位與農民工訂立合同存在擅自簽訂勞動合同過程中造成勞動者人身傷害免責條款。

2、企業裁員對勞動者權益損害嚴重（1）法律規定前后不一致不同于《勞動法》，《勞動合同法》一面雖賦予用人單位一定權限以保障用人單位自主用工權利，另一面凸顯現實用人單位濫用合同解除權使勞動者權益無法依照法律的保護。（2）企業裁員責任承擔不明確首先，企業如有違反經濟性裁員相關規定法律后果不明確。另外，經濟性裁員程序應保證勞動者能夠更合理合法維護自身權利，對于裁退人員的規模、工會進入調解時間和員工意見聽取程度等規定需優化增加操作性規定和可救濟法律責任制度。

三、勞動者保護存在問題的原因分析

對于問題的分析必須透過現象看本質，勞動者保護存在問題的背后必然有各種主客觀的原因作為誘發因素，理性全面地分析對于解決問題非常重要。

1、用人單位與勞動者簽訂的勞動合同多存在不平等、不規范及不合法勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。是勞動者權利的基本保障。然而目前許多企業在雇傭勞動者時，不與勞動者簽訂合同關系，嚴重侵犯了勞動者的合法權益。

2、用人單位在工作時間、休息休假制度的制定上存在很大的隨意性我國《勞動法》明確規定了勞動者享有法定節假日的休息權利與合理、規范的工作時間，以保證勞動和的休息權利。然而目前大部分用人企業特別是私企，其勞動力的工作時間每天都在10個小時左右，每周平均工作時間遠遠超過44小時，其工作時間、休息休假時間完全以企業自行制定，隨意性很大，《勞動法》的法律法規形同虛設。

四、對勞動者權益法律保護的幾點建議

《勞動合同法》的出臺正是因為在日常的生產工作當中，勞動者的利益受到了損害、分配方式不能達到相應的公平、弱勢群體的利益得不到充分的照顧，法律要本著效率優先、兼顧公平的原則，對勞資關系出現的問題進行規范、調節。

1、從法律完善和執行本身來看（1）法律如何完善完善現有的勞動法律法規。增加能夠保護勞動者權益的強制性規定，增加法律制裁和查處勞動違法行為的措施。改革勞動爭議處理體制或制定獨立的勞動爭議處理法。允許當事人在勞動爭議仲裁機構不履行仲裁職責時享有起訴權。設立勞動法庭或勞動法院。傳統上，勞動法屬民法范疇，而從實際情況看，勞動者在勞動關系中一般處于聽命服從狀態，在勞動爭議中又往往處于被動抗辯狀態，其弱勢特點尤為明顯。完善勞動法律體系。（2）如何加強法律實施加強行政監管。各級政府勞動部門肩負著勞動法規政策的檢查監督職能，是勞動者權益的“保護神”。勞動仲裁機構和法院在受理勞動糾紛案件時，應該堅持平等對待、保護弱者原則，對弱勢群體采取緩交、減免訴訟費或仲裁費等法律援助措施，并結合案件的實際情況，加強依職權調查取證、財產保全等工作，解決勞動者舉證難、企業非法轉移財產的問題。動員并發揮非政府組織如工會、婦聯、行業商會、新聞媒體的作用。并簽訂集體合同，以在企業內部形成勞資抗衡機制。

2、從法律角度加強對農民工的保護力度（1）取消非正當限制，讓農民工享受平等待遇解決好農民工的戶籍問題，是讓農民工享受平等待遇的關鍵。（2）完善有關法律法規，加強執法監督對于農民工權利的法律條款應該更加細化，更具有可操作性，制定針對農民工保護的專項法律。

五、結語

實行勞動合同制度，依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據。而現行勞動合同制度本身還存在著很多缺陷。為此法律必須要堅持其平等對待、保護弱者的原則，讓勞動者權益受到法律的保障，這樣才能維持其在勞動過程中與用人單位之間的平等地位，其作用也是不言而喻的。只有法律和制度本身與時俱進，才能更好帶動其他事物促進社會經濟發展。

作者：何佳文 單位：西南大學馬克思主義學院