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各村民委員會：

多年來的實踐村干部崗位責任制，對于調動廣大村干部的工作積極性，促進村級社會事業和經濟發展、合理確定村干部年終報酬起到了積極的作用。為了使今年的責任制更趨全面、合理，更貼近實際更便以操作，經鎮黨委、政府研究決定，對二○○九年度村干部崗位責任制提出如下完善意見：

一、指導思想

以黨的十七大三中全會精神為指針，以富民強村為目標，堅持以科學發展觀為前提，大力發展經濟，廣泛增收節支，做到統籌兼顧，三個文明齊頭并進，努力構建和諧社會。在分配原則上注重實效，注重實績。做到效、績優先，公平分配，充分發揮廣大村干部的主觀能動性和工作創造性。促進我鎮村級經濟快速發展，實現強村富民之目的。

二、計酬辦法

2014年的村干部報酬仍采用“定責計酬、聯績獎賠”的組合工資，具體由四塊組成，即基礎工資、浮動工資、獎勵工資、獎賠結算。

（一）、基礎工資：實行由市、鎮兩級共同核定基數，鎮財政分局逐月按人發放的辦法。不納入村定額干部的一般村干部月基本工資為600元。（年度內調動，按實際任職分段計算）。

（二）、浮動工資：根據村規模大小，確定工資標準。年末人口在2000人以下的標準為23000元，2001人—3000人為24000元，3000以上的為25000元。具體結算依據百分考核進行浮動，百分考核由如下組成：

1、完成全年農業生產指標（包括副業、水利）得10分。（農業中心）

2、完成全年村級經濟創收指標得10分，超減同比例加、減分。（農辦）

3、抓好農村環境境衛生，建立村長效保潔機制得10分。對于村級衛生保潔的資金補助和獎勵，將由鎮政府另行出臺相應配套政策，按政策規定結算到村。.(鎮衛生主管部門)

4、完成計劃生育綜合考核指標得10分。（計生所）

5、抓好社會治安，做好群防群治工作得10分，凡由于主觀不努力而造成的大的糾紛和越級上訪每起扣3分（政法委）

6、抓好新農村建設的有序推進，禁止違法用地和亂搭亂建，一經發現及時做好拆違等相關工作的得10，發現未制止的給予扣分。（拆違領導小組）

7、做好黨務工作得10分。（黨群辦）

8、做好政務工作得30分（其中環保工作10分）。（黨政辦）

黨務工作主要考核黨的思想建設、組織建設、廉政建設、作風建設和精神文明建設，政務工作主要考核二項國策，征兵、治安、環境、政府中心工作等，具體分別由主管黨務、政務部門制訂考核意見，年終確定各村得分，由鎮農村工作辦公室統一結算。

（三）、獎勵工資

1、創收獎：完成全年鎮下達創收指標得2000元（不完成按比例得獎，創收包括企業上交、租賃上交、包干凈上交、農副業上交、經營收入、財政轉移支付、土地補償村所得部份〈以息代費金及村留成例外〉、其他收入等），同時對鎮下達創收指標每萬獎100元，超指標每萬獎70元。

2、工業公益事業建設費收交獎：以年初合同和年終到帳為標準，每收交1萬獎200元。

3、積累獎：當年收支結余有盈的獎500元，當年收支結余達到總收入20%的獎800元，超過當年收入結余20%的所超部分按每萬60元的標準進行加獎。

4、減少有償債務獎：以上年底為基數，當年減少有償債務(包括向上爭取減免的)，每萬獎100元（銷帳例外）。經濟實力較強，全村無債務的獎3000元。

（四）、獎賠結算

1、費用獎賠；除村干部工資、利息、社會事業性建設開支經營成本支出、村干部固定補助通信費和鎮組織干部外出考察費外，費用開支控制在鎮規定的限額內獎500元，同時每減1萬獎1000元，費用開支超過鎮規定限額每萬賠1000元。（費用指標的確定：1、依據村規模大小而定，見下達表；2、依據當年核定創收實績7%、和薄弱村爭取資金總額的5%確定）。

2、對各村三非開支實行最高封頂線，管理費用不得突破5萬，招待費用不得突破8萬，個別村事出有因確需超標的，將由村向鎮主管部門寫出超標情況說明書，經鎮主管領導同意后列入年終考核的結算。否則，該項考核結算指標只賠不獎。

上述浮動工資、獎勵工資、獎賠結算是村一個主要干部的部分組合報酬，在具體分配到人上，仍按照支部書記一般高出其他村主要干部的20%，享受正職和村主任一般高出其他村主要干部的10%和5%標準結算。

三、有關事項

1、村主要干部是村民致富的帶領人，在不影響正常工作的前提下，提倡自創業，率先致富。

2、村一般干部要本著不影響其它工作開展為前提，盡量進行兼職以減輕村級經濟負擔，對兼職多、工作好的一般村干部，可適當提高報酬水平，但總額不能超過書記以外其他村主要干部的報酬水平。