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各鄉鎮人民政府（街、社區服務中心），縣直各單位、駐塞各企業：

為進一步做好就業再就業工作，不斷創新就業服務方式，積極培育派遣就業、技能培訓、社會保障、依法維權相結合的勞務派遣組織，經縣政府2012年5月9日常務會議研究決定，成立縣勞務派遣公司，在全縣推行勞務派遣制度，具體實施意見如下：

一、指導思想與目標

1、指導思想。以“三個代表”重要思想為指導，積極推進集“就業、培訓、保障、維權”為一體的勞務派遣工作，加快城鄉勞動者就業由“自發無序”向“依法有序”轉變，逐步實現勞務派遣的市場化、企業化、法制法和規范化，不斷構建和諧勞動關系，進一步促進我縣就業和再就業工作。

2、目標。通過實施勞務派遣進一步規范機關事業單位用工行為，避免用工單位由于用工行為不規范而引發勞動爭議；使臨時勞務人員能參加勞務派遣公司的崗前技能培訓，享受養老、失業、工傷等社會保險，轉移用人單位因勞務人員失業和發生工傷事故而產生的經濟負擔。

二、勞務派遣的范圍和對象

1、全縣黨政群機關及其所屬事業單位（含財政核撥、財政核補、自收自支的事業單位）的各類自聘臨時人員（包括全縣機關、事業單位原有自聘臨時人員和今后各機關事業單位需要新聘用的工勤人員）。

2、杏子川采油廠聘用人員。

3、工業園區企業聘用人員。

4、物業管理人員，將全縣各單位家屬區及各住宅小區的物業管理人員全部納入勞務派遣公司管理，以單位或小區為單位，實行統一派遣管理制。

三、勞務派遣實施時間

（一）機關事業單位

1、登記上報：2012年5月20日-6月10日全縣機關事業單位將本單位臨時雇用人員名單報縣人社局，逾期不予補報，上報審批期間停發原工資。

2、審查：2012年6月11日-6月20日，人社局將對各單位上報名單進行審查。

3、審批：2012年6月21日-6月30日，對審查通過的名單進行審批。

4、執行：從2012年7月1日起由縣勞務派遣公司對通過審批的單位和人員實施勞務派遣。

（二）杏子川采油廠、工業園區各企業、物業管理等勞務派遣工作將根據情況逐步展開。

四、勞務派遣的程序

1、勞務派遣機構依法與用工單位簽訂《勞務合作協議書》，依法與被派遣人員簽訂《勞動合同》；

2、被派遣人員按《勞動合同》到用工單位服務；

3、根據用工的不同情況勞務派遣分完全派遣、轉移派遣、減員派遣、短期派遣、項目派遣、集體派遣等形式進行；

4、《勞動合同》的期限和終止由勞務派遣機構與用工單位及被派遣人員依法約定，合同期滿后可根據需要續簽；

5、解除勞動關系，按《勞動合同法》等法律法規和《勞務合作協議書》的相關約定執行。

五、工作要求

各鄉鎮、各部門和單位，要高度重視勞務派遣工作，按照本實施意見，搞清本單位的實際情況，認真、準確、按時予以上報，今后機關事業單位未經批準不得擅自雇用臨時工作人員，一經發現，追究單位領導責任。