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各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、街道，區(qū)政府各部門，駐區(qū)各單位，區(qū)各公司：

為適應(yīng)日益激烈的區(qū)域人才競爭新形勢和新興產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展對高層人才的新需求，把我區(qū)打造成“四城”建設(shè)的核心區(qū)和示范區(qū)，區(qū)政府將2010年確定為“高層次人才服務(wù)年”?，F(xiàn)就活動(dòng)開展提出如下實(shí)施意見：

一、總體目標(biāo)

通過在全區(qū)深入開展“高層次人才服務(wù)年”活動(dòng)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變?nèi)瞬欧?wù)理念，不斷規(guī)范服務(wù)管理內(nèi)容、逐步拓展人才服務(wù)領(lǐng)域，提升高層次人才服務(wù)工作的專業(yè)化水平，為高層次人才營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、生活環(huán)境和社會環(huán)境，把建設(shè)成為最具活力和競爭力的人才集聚地。

二、實(shí)施內(nèi)容

（一）完善管理機(jī)制，構(gòu)建高層次人才服務(wù)平臺。

l、完善高層次人才服務(wù)體系。以各鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)、街道）和相關(guān)部門為責(zé)任主體，實(shí)行條塊結(jié)合的高層次人才管理服務(wù)。建立以行政一把手負(fù)總責(zé)的服務(wù)責(zé)任體系，明確職能部門、責(zé)任負(fù)責(zé)人、階段性工作任務(wù)、考核目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)，做到管理到位、服務(wù)高效。

2、完善高層次人才服務(wù)平臺。不斷完善區(qū)、鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)、街道）兩級人力資源服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系。夯實(shí)資源充分共享的信息交流平臺，動(dòng)態(tài)掌握人才供需信息，完善鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)、街道）業(yè)務(wù)服務(wù)平臺，為高層次人才提供“零距離”服務(wù)，確保全年引進(jìn)高層次人才300名。

3、完善高層次人才協(xié)調(diào)機(jī)制。加大對高層次人才服務(wù)工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo)。區(qū)科技和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開例會，對相關(guān)單位開展高層次人才服務(wù)情況進(jìn)行檢查，及時(shí)掌握情況，協(xié)調(diào)解決問題。同時(shí)指導(dǎo)各鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)、街道）建立分工協(xié)作的高層次人才工作協(xié)調(diào)機(jī)制，督導(dǎo)落實(shí)相關(guān)配套政策。

（二）健全服務(wù)制度，打造高層次人才服務(wù)特色。

1、建立高層次人才信息管理及需求制度。對高層次人才資源實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。建立高層次人才數(shù)據(jù)庫，由鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)、街道）人力資源服務(wù)分中心和相關(guān)部門按月收集高層次人才信息、及時(shí)掌握高層次人才流動(dòng)、需求、培養(yǎng)、使用等方面的情況。區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)高層次人才現(xiàn)狀和產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，認(rèn)真開展人才需求預(yù)測，每年年初向社會公開《區(qū)高層次人才需求目錄》，促進(jìn)人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相協(xié)調(diào)。

2、建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀高層次人才制度。加大與高層次人才的聯(lián)系，建立起定期聯(lián)系制度。各鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)、街道）在年初制訂本地區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部與優(yōu)秀高層次人才的聯(lián)系方案，確保全年聯(lián)系高層次人才不少于20人次。同時(shí)，通過定期或不定期地聽取優(yōu)秀人才的意見和建議，邀請優(yōu)秀人才參加全區(qū)重要規(guī)劃、重大經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)項(xiàng)目咨詢、論證和研討的有關(guān)活動(dòng)，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才在重大決策中的參謀作用。及時(shí)了解高層次人才的思想、工作和生活情況，為他們的教科研工作、學(xué)習(xí)進(jìn)修等提供必要的幫助和服務(wù)，協(xié)調(diào)解決高層次人才在工作、生活上遇到的困難和問題。

3、建立高層次人才學(xué)術(shù)交流和學(xué)習(xí)考察制度。結(jié)合區(qū)域特色和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，定期邀請國內(nèi)外知名專家、學(xué)者來進(jìn)行學(xué)術(shù)訪問、舉辦學(xué)術(shù)講座，通過交流互動(dòng)，使高層次人才及時(shí)掌握學(xué)科前沿信息。同時(shí)，由區(qū)組織人事部門牽頭，選送部分高層次人才到國內(nèi)外著名高校、經(jīng)理學(xué)院、知名企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)實(shí)踐，其中，高層次人才經(jīng)濟(jì)研修班不得少于2名。對高層次人才參加國際學(xué)術(shù)會議、交流訪問、短期進(jìn)修等學(xué)術(shù)研修活動(dòng)，給予一定的津貼資助。

4、建立高層次人才聯(lián)誼溝通制度。在高層次人才聚集的區(qū)域，由各鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)、街道）、相關(guān)部門和行業(yè)協(xié)會等牽頭成立高層次人才聯(lián)誼會，定期組織高層次人才聚會，為高層次人才搭建方便的學(xué)術(shù)交流和信息溝通平臺。通過交流溝通，積極發(fā)揮我區(qū)現(xiàn)有高層次人才的帶動(dòng)作用，加快我區(qū)高層次人才引進(jìn)步伐。

（三）延伸服務(wù)內(nèi)容，提升高層次人才服務(wù)內(nèi)涵。

1、抓好引才聚智工作，做好服務(wù)前移。注重發(fā)揮海外基地引才優(yōu)勢，由新興產(chǎn)業(yè)起步較早、發(fā)展較好的鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)、街道）在海外設(shè)立引才工作站4個(gè)，聘請10名海外引才顧問和20名海外引才聯(lián)絡(luò)員，廣泛收集海外高層次人才信息，為人才儲備和赴外招聘等提供配套服務(wù)。注重發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)引才優(yōu)勢，依托太湖人才就業(yè)網(wǎng)，加大與智聯(lián)招聘、前程無憂、中華英才網(wǎng)等知名就業(yè)網(wǎng)站合作，大力開展網(wǎng)上政策推介、互動(dòng)交流和網(wǎng)絡(luò)引才。注重發(fā)揮各類人才中介組織的獨(dú)特作用，加強(qiáng)區(qū)、鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)、街道）兩級人力資源服務(wù)中心與國內(nèi)外知名專業(yè)人才中介機(jī)構(gòu)的合作，實(shí)施政府部門與獵頭公司合作引才計(jì)劃，協(xié)助我區(qū)引進(jìn)緊缺急需的高層次人才。

2、抓好技術(shù)資金支持，做好服務(wù)延伸。全面落實(shí)市、區(qū)各項(xiàng)高層次人才扶持政策，繼續(xù)推廣創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師計(jì)劃，加快培育新興產(chǎn)業(yè)和具有示范帶動(dòng)作用的高新技術(shù)企業(yè)。整合我區(qū)大型科研院所、高校和企業(yè)工程技術(shù)中心資源，鼓勵(lì)和引導(dǎo)組建公共技術(shù)服務(wù)平臺，為海外人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新提供技術(shù)支撐，年內(nèi)新建國家級、省級博士后科研工作站3個(gè)。不斷改善投融資環(huán)境，區(qū)、鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)、街道）要足夠籌集新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金，同時(shí)吸引社會資本進(jìn)入創(chuàng)業(yè)投資領(lǐng)域，促進(jìn)國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)資本向高層次人才、技術(shù)和項(xiàng)目聚集。

3、抓好生活后勤保障，做好服務(wù)跟蹤。突破服務(wù)難點(diǎn)，切實(shí)解決好高層次人才的落戶、子女入學(xué)入托、家屬安置等問題。要建立和落實(shí)高層次人才健康保健待遇，通過幫助高層次人才建立健康醫(yī)療檔案、定期組織體檢等措施，提升高層次人才健康保障水平。高層次人才集聚地區(qū)要積極安排資金，規(guī)劃建設(shè)人才公寓，將人才公寓作為周轉(zhuǎn)用房出租給高層次人才，解決高層次人才住房難題，同時(shí)加大公共配套設(shè)施和生活服務(wù)設(shè)施建設(shè)力度，提升高層次人才生活品質(zhì)。

三、具體要求

1、高度重視。各級各部門要把深入開展“高層次人才服務(wù)年”活動(dòng)作為全年工作的主線，緊緊圍繞“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略部署和全區(qū)“千人計(jì)劃促進(jìn)年”和“新興產(chǎn)業(yè)培育年”活動(dòng)的相關(guān)要求，不斷加強(qiáng)平臺建設(shè)，繼續(xù)完善服務(wù)制度，不斷延伸服務(wù)內(nèi)涵。

2、抓好落實(shí)。各級各部門要按照全區(qū)的統(tǒng)一部署，充分依托和運(yùn)用區(qū)鎮(zhèn)兩級人力資源服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，結(jié)合區(qū)域特色和行業(yè)特點(diǎn)，及時(shí)制定各具特色的高層次人才服務(wù)計(jì)劃，在全區(qū)營造育才、聚才、用才的良好環(huán)境。

3、加強(qiáng)考核。區(qū)科技人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對各鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)、街道）及相關(guān)部門高層次人才政策實(shí)施情況、高層次人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)情況、高層次人才隊(duì)伍整體情況等工作進(jìn)行定期評估?？己私Y(jié)果將與科技人才工作年度考核掛鉤，并作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)。