本站小編為你精心準備了干部培育鍛煉工作意見參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

各黨（總）支部，機關各科室、各事業單位：

為進一步加強我鎮干部隊伍建設，實現干部資源的優化合理配置，建設高素質干部隊伍，根據干部選拔任用交流相關文件的規定，結合我鎮實際，經研究，槐泗鎮干部培養鍛煉工作意見如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，突出干部在基層、多崗位培養鍛煉的方式，逐步形成“人才一線培養、干部能上能下、梯隊結構合理、隊伍充滿活力”的用人選人機制，充分調動廣大干部職工的積極性，全面提升我鎮干部隊伍建設管理的科學化、民主化和規范化水平，建設一支能夠適應我鎮各項社會事業發展需要的高素質干部隊伍。

二、基本原則

1、德才兼備、以德為先原則；

2、群眾公認、注重實績原則；

3、基層鍛煉、歷練才干原則

4、定期輪崗、提升能力原則；

三、培養鍛煉的相關要求

1、注重基層工作經歷。強化干部從基層選拔的選人用人導向，進一步加強干部向基層一線選派、任職的力度。鎮向區報送的科級后備干部建議人選原則上應具備村(社區)主官工作經歷。

2、注重多崗位培養。按照建設“三寬四有五為”干部隊伍要求，通過干部輪崗交流，尤其是重點部門、重點崗位的干部輪崗，打破一次分配定終身、一個崗位干到頭、一個科室到退休的現象，進一步激發干部工作熱情。鎮機關部門、事業單位正職同一崗位任職滿五年必須進行輪崗交流。財會人員可根據實際情況適當放寬。在全鎮干部選拔使用、評優推薦工作中優先考慮在多崗位進行過鍛煉、有一定基層工作經歷的干部。

3、注重用工作實績考核干部。突出干部選撥強調實績的要求，變“相馬”為“賽馬”。同時，依據干部實績開展考核，并根據考核結果進行相關獎懲，進一步激發干部履行崗位職責的自覺性，爭創一流工作成績。在全鎮干部選拔使用中優先考慮在鎮爭先進位考核中連續三年成績名列前茅或在創新爭優方面成績突出的干部。

四、組織領導和紀律要求

1、干部培養鍛煉工作在鎮黨委統一領導下進行，鎮黨委成立“鎮干部培養鍛煉工作領導小組”，并下設辦公室具體負責組織實施。

2、干部鍛煉培養工作嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》中紀律和監督的各項規定。