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各企事業(yè)單位，機關各科室：

當前，各行各業(yè)已進入加工生產(chǎn)旺季，水產(chǎn)加工企業(yè)季節(jié)性尤為明顯，由于用工壓力較大，導致一些水產(chǎn)企業(yè)管理混亂，主要暴露出以下一些問題：沒有統(tǒng)一的工作任務計量標準、以季節(jié)性用工為由不簽訂勞動合同、合同簽訂不規(guī)范、口頭協(xié)議多等，這些問題的存在極易引發(fā)勞資糾紛案件，甚至可能成為爆發(fā)群體性事件的導火索而影響社會穩(wěn)定。為構建和諧的勞動關系，維護社會穩(wěn)定大局，結合我街道實際，就進一步規(guī)范企業(yè)用工管理提出如下若干意見：

一、要進一步提高對規(guī)范用工管理的認識

各企業(yè)主要負責人一定要高度重視企業(yè)用工管理的重要性，樹立起良好的社會責任心，俗話說“家和萬事興”，企業(yè)就是社會之“家”，勞動關系和諧了，則經(jīng)濟發(fā)展充滿活力，企業(yè)才能穩(wěn)定，社會才會安寧。只有切實加強企業(yè)勞動用工管理，才能更好地維護勞動者和企業(yè)的合法權益，構建起更加和諧的勞動關系，才能使企業(yè)和職工達到雙贏。

二、要重視學習《勞動合同法》及相關法律法規(guī)。

近兩年來，隨著新《勞動合同法》的實施，企業(yè)和員工之間的勞資糾紛逐年增多，并有進一步上升的趨勢，一些企業(yè)的領導人及部門負責人因為自身不懂法草率處理勞資糾紛而使企業(yè)付出了沉重的經(jīng)濟代價和信譽影響，因此，作為企業(yè)領導層和相應的內(nèi)部組織部門要加強《勞動合同法》及有關法律、法規(guī)的學習，并在實際工作中予以應用。

三、要規(guī)范招工管理。

企業(yè)招用職工必須實行勞動合同制度，自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，建立勞動關系，明確雙方的權利與義務，勞動合同由企業(yè)和職工本人雙方簽字蓋章后，雙方各執(zhí)一份保存。企業(yè)必須建立職工花名冊，及時調(diào)整更新名冊內(nèi)容。企業(yè)與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，中途需要變更合同的，經(jīng)企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由企業(yè)和勞動者各執(zhí)一份。解除或終止勞動合同也必須嚴格按照國家的有關法律法規(guī)操作，絕不能隨意解除或終止勞動合同關系。要設計科學合理的內(nèi)部用工管理制度、薪酬制度、獎懲制度、保障制度等，充分調(diào)動單位內(nèi)每一位職工的積極性。建立本單位的文化，實行人性化管理，關心職工的生產(chǎn)、生活，使職工能安心工作，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富。

招收職工時，要仔細查閱求職者的合法證件，特別是身份證、暫住證、就業(yè)（失業(yè)）證、職業(yè)資格證書等證件，并保存招工錄用表、身份證復印件、職工花名冊等招聘資料備查。招用的職工，年齡一般要求年滿18周歲，堅決禁止招用16周歲以下的人員。試用期等規(guī)定要嚴格遵照法律規(guī)定，不能隨心所欲。

四、依法制定企業(yè)規(guī)章制度。

各企業(yè)應依法建立和完善勞動規(guī)章制度并對員工予以公布，要根據(jù)行業(yè)特點，制定好相應的加工標準，有條件的應在公司文件上公布和說明。在不違背《勞動法》等相關法律法規(guī)的前提下、制定相應的獎懲措施，提高企業(yè)內(nèi)部管理制度的可操作性。

五、合理安排勞動時間。

要認真落實《勞動法》規(guī)定的加班時間和工資補償標準。特別是水產(chǎn)加工企業(yè)由于季節(jié)性和時間性的不同需要，同時又要保證產(chǎn)品的新鮮程度，因此在工作時間上存在很多的不確定性，這就要求相關的水產(chǎn)企業(yè)，在不違背《勞動法》等相關法律法規(guī)的前提下，合理地安排好加班時間和人員，并落實好加班人員的工資補償標準。

六、嚴禁克扣、拖欠職工工資。

對克扣和無故拖欠職工工資的用工單位，必須限期支付，在限定期限內(nèi)拒不支付的，將按照《勞動保障監(jiān)察條例》、《省企業(yè)工資支付管理辦法》等有關規(guī)定予以處罰，切實維護勞動者的合法權益。對因企業(yè)原因經(jīng)常引發(fā)勞資糾紛甚至群體性欠薪的單位，除了必要的警告外，影響惡劣的，拉入企業(yè)黑名單，取消一切優(yōu)惠政策和各類評獎資格。