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第一章   總則

第一條總則為認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面實(shí)現(xiàn)城市環(huán)境“三個(gè)提升”目標(biāo)。進(jìn)一步落實(shí)《區(qū)政府關(guān)于加強(qiáng)城市長(zhǎng)效綜合管理的意見》文件精神，促進(jìn)城市長(zhǎng)效綜合管理精細(xì)化、規(guī)范化、長(zhǎng)效化，營(yíng)造清潔、靚麗、有序的城市環(huán)境，特制定本考核辦法。

第二條考核原則：堅(jiān)持突出重點(diǎn)，著力解決影響城市環(huán)境的主要矛盾，堅(jiān)持注重抓長(zhǎng)效，強(qiáng)化對(duì)多發(fā)性、反復(fù)性問題的有效整改，推進(jìn)長(zhǎng)效管理措施落實(shí)；堅(jiān)持綜合評(píng)估，形成全面反映管理成效的考核體系，實(shí)行嚴(yán)格的責(zé)任追究和獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度，以考核提升管理工作水平；堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平，充分考慮不同崗位的工作特點(diǎn)，切實(shí)調(diào)動(dòng)城管隊(duì)員工作積極性。

第三條考核組織：街道成立城市管理長(zhǎng)效化考評(píng)組(設(shè)在城管科)，負(fù)責(zé)對(duì)城建城管科和社區(qū)城市管理工作進(jìn)行考核。

第四條考核對(duì)象：考核實(shí)行街道、社區(qū)分層及條塊結(jié)合。街道職能部門為城建城管科。

第五條考核內(nèi)容：社區(qū)考核內(nèi)容包括：模塊化(網(wǎng)格化)管理、環(huán)境衛(wèi)生、市政綠化、控違拆違、舉報(bào)整改、除“四害”六項(xiàng)。

第六條考核辦法：采用專業(yè)管理考核與問題整改率考核相結(jié)合，專業(yè)考核主要采取明查暗訪方式進(jìn)行，對(duì)各模塊實(shí)行全天候檢查，同時(shí)對(duì)問題菜單整改情況進(jìn)行核查。

第二章   獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)

第七條獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)：街道每年結(jié)合區(qū)考核的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立100萬(wàn)元專項(xiàng)資金用于對(duì)城建城管科和各社區(qū)的考核，對(duì)城建城管科采取月獎(jiǎng)勵(lì)技術(shù)+月全市排名的方式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)社區(qū)采取社區(qū)月獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)＋每月區(qū)模塊化考核排名的方式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第八條社區(qū)月獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)：各社區(qū)月獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)為5000元/月。

第九條社區(qū)每月考核：社區(qū)在全區(qū)城市長(zhǎng)效綜合管理月考核中，位列A檔(1—5名)的獎(jiǎng)勵(lì)6000元；位列B檔(6—10名)的獎(jiǎng)勵(lì)5000元；位列C檔(11—20名)的獎(jiǎng)勵(lì)4000；位列D檔(21—30名)不獎(jiǎng)不罰；位列E檔(31—40名)的扣2000元。

第十條社區(qū)進(jìn)退位考核：社區(qū)在區(qū)城市長(zhǎng)效綜合管理月考評(píng)中，以前一個(gè)月排名檔次為基數(shù)，每前進(jìn)一個(gè)檔次獎(jiǎng)勵(lì)2000元，每倒退一個(gè)檔次扣2000元。

第十一條菜單整改考核：社區(qū)在區(qū)每月整改率核查中，整改率低于90%的，每低1%扣500元；按照區(qū)城市管理委員會(huì)辦公室統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)，區(qū)菜單問題未整改的案卷，按每條100元的標(biāo)準(zhǔn)予以扣罰。

第十二條城建城管科考核：城建城管科在原基數(shù)上每月增加2萬(wàn)元。城建城管科在全市每月考評(píng)中，綜合排名位列全市(1--10名)的獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元；位列全市(11--20名)的獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元；位列全市(21—34名)的不獎(jiǎng)不懲；位列(35—57名)的扣5000元。街道在全市每月考評(píng)中，綜合排名全市前20名的城管隊(duì)員每人獎(jiǎng)勵(lì)300元；排名位列(21—25名)的獎(jiǎng)勵(lì)200元；排名(26—30名)的獎(jiǎng)勵(lì)100元；排名31—35名的不獎(jiǎng)不懲；排名位列36名以后的城管隊(duì)員每人績(jī)效考核扣除100元。

第三章隊(duì)員紀(jì)律考核

城建城管科隊(duì)員由城建城管科統(tǒng)一考核，下社區(qū)協(xié)管隊(duì)員以社區(qū)考核為主，城建城管科協(xié)助考核與管理。

第十三條勞動(dòng)紀(jì)律考核

1、遲到、早退

①隊(duì)員當(dāng)月累計(jì)遲到、早退不超過3次者，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資10元(遲到、早退超過1小時(shí)，視同曠工半天，下同)；

②隊(duì)員當(dāng)月累計(jì)遲到、早退4次以上不超過6次者，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資20元；

③隊(duì)員當(dāng)月累計(jì)遲到、早退7次以上者，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資30元；

2、曠工

①曠工半天者，扣除當(dāng)月績(jī)效工資40元；

②曠工1天者，扣除當(dāng)月績(jī)效工資80元，以此類推；

③曠工年度累計(jì)超過3天者，協(xié)管隊(duì)員予以辭退，執(zhí)法隊(duì)員報(bào)執(zhí)法大隊(duì)處理。

3、病假

①隊(duì)員因病請(qǐng)假需有區(qū)、縣以上醫(yī)院出具的證明或疾病診斷病歷，凡患急病、重病或住院治療，本人應(yīng)及時(shí)電話請(qǐng)假，但事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)銷假手續(xù)；

②病假1天，扣除當(dāng)月績(jī)效工資40元，以此類推；

③病假10天以上(含10天)，扣除當(dāng)月績(jī)效工資；

④重病住院的，報(bào)城管科和中隊(duì)酌情處理，(不含因工傷請(qǐng)假，因工傷請(qǐng)假的，在醫(yī)院出據(jù)的休息期內(nèi)，隊(duì)員基本工資不變，績(jī)效工資取全體隊(duì)員的平均績(jī)效工資；醫(yī)院出據(jù)的休息期外只發(fā)放基本工資)；

⑤協(xié)管隊(duì)員病假1個(gè)月以上的只發(fā)放700元生活補(bǔ)助；一年內(nèi)病假超過3個(gè)月的痊愈后視情與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

⑥病假期間，隊(duì)員有從事有償活動(dòng)或經(jīng)營(yíng)生意，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，勒令限期歸隊(duì)工作，如3天內(nèi)不歸隊(duì)，停發(fā)病假期間全部工資及其他獎(jiǎng)金福利，并對(duì)其進(jìn)行辭退。

4、事假。隊(duì)員請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假報(bào)告單；請(qǐng)假半天由隊(duì)員向班組長(zhǎng)提前請(qǐng)假，由班組長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天由班組長(zhǎng)向中隊(duì)長(zhǎng)報(bào)批；請(qǐng)假一天以上的由中隊(duì)向科室報(bào)批；隊(duì)員在批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，沒得到批準(zhǔn)而不到崗的按曠工處理；隊(duì)員在完假后，及時(shí)進(jìn)行銷假。隊(duì)員請(qǐng)事假一天扣工資40元。

第十四條作風(fēng)紀(jì)律考核

①上班期間隊(duì)員必須著執(zhí)法制服，儀容、儀表符合規(guī)定，除遇特殊情況另行通知外，不著執(zhí)法制服或儀容、儀表不符合規(guī)定者，一次扣除績(jī)效工資20元，以此類推，五次以上者予以辭退；

②城管隊(duì)員在執(zhí)法中，不嚴(yán)格按照?qǐng)?zhí)法程序，有違法亂紀(jì)行為的，解除其勞動(dòng)關(guān)系；

③打架斗毆、酗酒滋事、賭博等造成不良影響的，解除其勞動(dòng)關(guān)系；

④城管隊(duì)員有吃、拿、卡、要行為的，解除其勞動(dòng)關(guān)系；

⑤拒不執(zhí)行上級(jí)命令、不服從管理、頂撞領(lǐng)導(dǎo)造成嚴(yán)重后果和影響的，解除其勞動(dòng)關(guān)系；

⑥打罵、污辱管理相對(duì)人造成不良影響的，解除其勞動(dòng)關(guān)系；

⑦工作日內(nèi)飲酒，屢教不改，第一次扣除當(dāng)日工資、第二次按礦工處理，全年累計(jì)超3次的，解除其勞動(dòng)關(guān)系；

⑧擅自占用或私自處理暫扣物品的，情節(jié)嚴(yán)重的，解除其勞動(dòng)關(guān)系。

第四章管理績(jī)效考核

第十五條白班機(jī)動(dòng)隊(duì)管理效能考核

①街道主次干道上機(jī)動(dòng)車占道經(jīng)營(yíng)的，每輛扣10元；

②對(duì)定崗人員上報(bào)的難點(diǎn)違章行為，整治不及時(shí)、不到位的，每處扣10元；

第十六條定崗人員管理效能考核

①定崗人員應(yīng)在崗在位，城管科和中隊(duì)進(jìn)行檢查時(shí)，5分鐘內(nèi)在管理模塊和路段未見到隊(duì)員的，視為脫崗，脫崗一次，扣除當(dāng)月績(jī)效工資20元；

②定崗人員脫崗三次或重大活動(dòng)、檢查保障中脫崗的，扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資；

③定崗人員對(duì)所管路段不服從管理的難點(diǎn)違章戶應(yīng)及時(shí)上報(bào)白班機(jī)動(dòng)隊(duì)，未及時(shí)上報(bào)的，在管理路段上發(fā)現(xiàn)一處流動(dòng)攤販或倚門出攤、小廣告、乞討、垃圾、早餐點(diǎn)等現(xiàn)象，扣除定崗人員績(jī)效工資10元；

④隊(duì)員上班期間做與工作無(wú)關(guān)的事情(如打牌、閑聊、不在管理路段等)，視為脫崗。

⑤隊(duì)員在定崗時(shí)，嚴(yán)格落實(shí)“市容環(huán)境衛(wèi)生”責(zé)任制，堅(jiān)決執(zhí)行《市市容管理?xiàng)l例》的規(guī)定要求，保證所管路段的干凈整潔，對(duì)上述沒有提及的事宜將根據(jù)有關(guān)規(guī)定和要求酌情進(jìn)行處罰。

第十七條“三亂”清除人員(路段有管理人員的由管理人員負(fù)責(zé))管理效能考核

①日常檢查中，檢查發(fā)現(xiàn)“三亂”的，每處扣2元；

②重要檢查活動(dòng)中，街道范圍內(nèi)主次干道發(fā)現(xiàn)“三亂”的，每處扣10元。

第十八條夜班人員管理效能考核

①主次干道上大排檔占道經(jīng)營(yíng)的，每處扣10元；

②主次干道上發(fā)現(xiàn)流動(dòng)攤點(diǎn)的，每處扣5元；

③查處市民舉報(bào)不及時(shí)、不到位的，每次扣5元；

④被媒體曝光的，每次扣100元；

⑤重要檢查中，被市、區(qū)考核扣分的，每次扣100元。

第十九條社區(qū)模塊隊(duì)員管理效能考核

①對(duì)轄區(qū)內(nèi)破墻開店和違章搭建應(yīng)及時(shí)制止，并在違法行為發(fā)生1小時(shí)內(nèi)上報(bào)，未及時(shí)制止、上報(bào)的，每處扣50元；

②模塊內(nèi)發(fā)現(xiàn)流動(dòng)攤點(diǎn)的，每處扣5元；

③對(duì)模塊內(nèi)的市區(qū)曝光，未及時(shí)整改到位的，每次扣20元。

④小廣告、張貼一處5元。

⑤建筑垃圾沒掛臨時(shí)垃圾堆放點(diǎn)的牌子，一處扣5元，超一周沒有清運(yùn)的一處扣20元。

⑥有散養(yǎng)雞等家禽一處扣5元。

第二十條整改組

①負(fù)責(zé)市問題菜單整改，有一條市級(jí)問題菜單未及時(shí)整改到位的扣整改組責(zé)任人50元。區(qū)問題菜單未整改的一條扣責(zé)任人50元。

②配合白班機(jī)動(dòng)組做好大市容管理的機(jī)動(dòng)任務(wù)。