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各行政村：

為進一步加強村基層組織建設，增加和完善村級干部工資福利報酬，提高保障水平，經鎮政府研究決定，現就進一步完善村級干部基本保障制度提出如下意見：

一、職數配備

根據統籌兼顧，精簡高效的原則，按村人口規模大小，確定村三套班子職數為5—7人。

二、報酬標準

村干部報酬按規模工資、效益工資、獎勵工資和通訊交通費補貼等組成。

1、規模工資。按上年度村年末農經年報人口和應按規定統計的人口規模為基數，分為三個檔次：人口在4000人以下的，為每月900元；人口在4000人以上5000人以下的，為每月950元；人口在5000人及以上的，為每月1000元。

2、效益工資。效益工資由兩項合計組成。一是按本年村集體財務收入人均數乘2確定，年人均集體財務收入（農經統計口徑）不足250元的按250元計算，最高按300元計算；二是按上年村級財務總收入計算，以50萬元每月200元為基數（不足50萬元的按50萬元計算），每超過10萬元增加5元，最高限額為300元。

3、獎勵工資。獎勵工資與精神文明、物質文明、政治文明建設考核和村工作目標責任制考核相掛鉤，目標責任制考核為1000分，經考核每得1分享受考核獎勵工資5元，扣分的同等扣減；由于工作突出，創新業績優秀，經考核超過考核分1000分的，每增加1分按每分10元計算，最高不超過100分。具體考核內容和方法見附件，獎勵工資額度待年終考核結束后由鎮黨委政府確定。

三、通訊交通費補貼。

村書記、主任通訊交通補貼每月200元，其他三套班子成員按每月150元。各村要嚴格控制交通費用支出，在黃家埠鎮域內一律不得報銷交通費。在黃家埠之外從事公務活動的，按有關規定報銷。

四、社會保障

1、養老保險。村三套班子成員參加城鎮職工基本養老保險，保險費用繼續實行鎮、村、個人三方負擔，村總支書記、村主任、村經濟合作社社長按鎮30%、村40%、個人30%負擔。其余村三套班子成員鎮30%、村30%、個人40%負擔。經鎮同意聘用的專職村干部鎮20%、村30%、個人50%負擔。

2、職工住院醫療保險。村三套班子成員參加職工住院醫療保險，保險費用以5:5的比例由鎮、村二方負擔。同時，鎮每兩年組織村三套班子成員進行一次體檢，體檢費用由鎮財政負擔。

3、工傷社會保險。村三套班子成員參加工傷社會保險，保險費用由村負擔。

五、實施方法

1、除通訊交通費補貼外，確定村黨組織書記崗位報酬系數為1，村主任按0.95的系數計算，其他三套班子成員按0.6-0.9的系數（平均不得超過0.8系數），由各村根據自身實際會同駐村干部商討確定，并報鎮黨委備案，若多崗兼職的按高一檔系數計算。

2、被列為市全面小康建設示范村的，可上浮規模工資5%；被列為市全面小康建設示范村的，可上浮規模工資10%；被列為省全面小康建設示范村的，可上浮規模工資20%。

3、村黨組織書記、主任的報酬，除獎勵工資和通訊費補助外，繼續由鎮政府發放（即規模工資和效益工資）；其他三套班子成員的規模工資（不包括效益工資、獎勵工資和通訊交通補貼），也有鎮政府負擔，按季補助到村，鎮負擔的村三套班子成員數按鎮確定的職數支付。

4、村級集體財務收入，村人口一律按農經的統計口徑執行。

5、村其他班子成員的報酬，應以本意見為依據進行測算，經村民（社員）代表會議通過后生效。與上年相比，增幅較大的村，應根據村的經濟實力和村民（社員）代表會議的意見，進行合理調減，并報鎮委備案。

六、工作要求

本辦法由鎮組織辦牽頭實施，財政、農經等部門要加強配合，認真核定村級集體財務收入等各項考核工作，并上報鎮政府審核確定，共同抓好落實。各村要認真執行本辦法的各項規定，嚴格控制干部職數，按規定確定干部報酬和通訊交通補貼。鎮紀檢監察和農經部門要加強監督檢查，對擅自提高報酬、補貼和以各種名義違規發放福利的，一經查實，必須堅決收回，并追究主要負責人的責任，同時，鎮政府對違規村停止發放報酬或補助。

本辦法適用于村現職三套班子成員，并從2012年1月起執行，對兼職的村三套班子成員不適用本規定。本辦法由鎮組織辦會同農經辦負責解釋。