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一、人際交往習慣和自理能力

大學新生在大學環境中是一個特殊的群體，他們既保留著高中時代的特點，同時也慢慢接受著大學的影響，這個時期是他們從心理不成熟到成熟轉變的一個關鍵期。另外，對于這些“90后”的大學生家庭，大多是獨生子女，在中小學時代絕大多數時間都用在了學校和學習上，很少做家務，基本沒有自理能力。進入大學后，他們將面對第一次遠離父母而獨自處在一個陌生的環境，又由于缺乏對外界的了解和溝通，在人際交往過程中往往會出現不適。在中學時期那種“衣來伸手、飯來張口”的日子一去不復返，面對大學生的集體生活，許多大學新生表現出煩躁的狀態，甚至對自己失去信心，對未來充滿忐忑。

二、學習方法和學習動力

大學之前的各階段學校的教學方法基本是教材式的，但到大學后，大學新生會突然發現大學的教育方式是基于教材而又脫離教材的模式，教師的講授往往僅限于課堂上，下課之后很少能夠得到老師面對面的教授，更多的是強調課后的實踐和個人能力的擴充。在習慣了中學“填鴨式”教學模式的這些新生會感到突然失去方向，不能適應現在的學習方式。另外，大學環境下，豐富多彩的大學生活也使他們應接不暇，有可能導致他們失去學習的興趣和動力。

三、做好新生管理工作潛在的經濟和社會效益

從表面層次來講，一個良好的管理開端能夠很好地解決后續困難和事件，提高管理效率和減低管理成本。從延伸角度來講，對于高校新生的管理，可以使他們確立一個良好的價值觀、消費觀、就業觀、社會觀等，能夠帶來長遠的、潛在的經濟和社會效益與價值。由專業的輔導員團隊做好新生管理工作，引導新生樹立一個正確合理的心態和較高的思想政治素質，將有利于高校向社會輸送優良人才，為社會和經濟發展帶來極大的推動作用。

（一）從價值觀角度分析

社會建設和經濟發展需要合格的人才，合格的人才必須具備正確合理的價值觀。價值觀的樹立是一個長期的過程，需要進行前期正確的引導和幫助。作為社會建設和經濟發展的儲備人才，大學生需要從入學開始就確立正確的價值觀，而在這個過程中，輔導員團隊起到不可替代的作用。從理論層面來說，正確的價值觀是體現大學生意識形態的核心內容，是人生觀最根本的體現，是適應新形勢、迎接新挑戰、完成新任務、創造社會經濟效益的迫切要求；從現實層面來說，大學生樹立正確的價值觀是進一步改善高校工作、降低管理成本的基礎條件，是學生今后步入社會、建設社會、發展經濟的前提條件。正確的價值觀能夠給社會帶來諸多經濟效益，無論從社會和諧環境氛圍的構建、社會經濟的正常發展軌跡、大學生自主創業的預期等方面，都具有很大的作用。所以說，一個良好的管理，是實現經濟和社會效益的開端。

（二）從消費觀角度分析

消費是人類永恒的話題，在長期的發展過程中，人們形成了形形色色的消費觀。消費觀和價值觀一樣開始受到高校管理階層越來越關注和重視，正確的消費觀有助于大學生形成科學的生活消費習慣，對推動社會經濟和諧發展具有一定的意義。同樣，在大學里，正確消費觀樹立的過程中需要高校輔導員團隊的努力工作和教育引導。實踐證明，輔導員團隊通過正確的思想引導，使大學生樹立正確的消費觀，認識到消費和生產、經濟發展的關系，刺激他們的消費欲望，有效擴大消費需求。當代大學生既是今日消費者，又是未來社會建設和經濟發展的建設者和推動者，并且將來他們還將成為消費的主體，所以大學生從入學開始，便應該在輔導員團隊的引導和教育下，樹立正確的消費觀。

（三）從就業觀角度分析

目前，從我國教育學、社會學、經濟學和管理學的角度出發，大學生的就業問題已經越來越突出。大學生的就業情況是衡量一個國家教育、經濟和社會發展水平的重要因素，就目前我國基本情況來看，社會和市場上可以提供充足的就業機會，但是大學生的就業觀恰恰是影響就業情況的最主要因素，招聘會上往往出現“用人單位招不到人，畢業生找不到工作”的矛盾，這些都是大學生“高不成、低不就”的就業觀造成的。從奧肯定律可以看出，就業率和經濟的增長是存在正比關系的，所以正確的就業觀將有利于就業率的提升，進而有利于經濟的增長速度。要樹立正確的就業觀，需要高校輔導員團隊在大學生入學伊始就著手進行新生管理。

四、結束語

在市場經濟條件下，高校輔導員團隊對新生管理和引導的有效性將直接影響到大學生的價值觀、消費觀和就業觀等，進而影響到社會和經濟的發展。做好大學新生管理工作具有積極的意義和社會經濟效益，能夠給社會和經濟帶來潛在的效益，比如就業率的提升帶來經濟效益、消費觀文化的確立帶來經濟價值、正確價值觀帶來經濟發展的正確方向等。所以，高校輔導員團隊新生管理工作具有十分積極的社會作用和經濟價值。

作者：于曦海維芳單位：牡丹江醫學院黑龍江牡丹江牡丹江師范學院