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《重慶與世界雜志》2014年第九期

一、開展青年創新創效活動重在創新

公司團組織在創新創效活動中，著力創新機制，豐富載體，深化內涵，讓青年創新創效活動與企業生產經營有機銜接。

(一)建立長效機制，推動青年創新創效有效開展為推動青年創新創效活動有效開展，我們建立了青年創新創效活動評價激勵機制。公司團委整合公司科協下發了《關于開展青年創新創效活動的通知》，建立起“立項—攻關—評審—表彰—推廣”的活動模式。同時，將各單位青年創新創效活動實施情況納入《團支部月度工作評價指標》，實施月度評價與跟蹤，評價結果作為年度評比依據。為保證活動的長效性，我們建立了評審機制，制定了評審標準，促進了活動的有效開展。我們利用專欄、櫥窗、微博、辦公平臺等宣傳媒介，對青年創新創效活動成果、先進個人和集體進行宣傳，擴大活動影響力和覆蓋面，激發青年參與積極性，確保創新創效活動滲透到一線青工中。

(二)打造“三個平臺”，深化青年創新創效品牌內涵公司團組織在繼承共青團傳統項目中不斷創新，發揮青年集體示范聯動效應，鼓勵青年員工廣泛參與多層面創新實踐，深化品牌內涵。1．繼承傳統項目，賦予“老活動”新內容。青年“五小”活動借力科協組織，邀請科協專家評審指導，促進青年創新成果轉化應用。零部件一廠團員重新設計某產品彈簧彎形夾具，生產效率提高一倍以上。設備能源部青年在專家指導下修訂精鍛機“四書”，提高了設備使用維護能力。“青年突擊隊”在繼承傳統中突出創新，不僅是“急難險重”任務的突擊隊，更是科技攻關的生力軍。技術研發青年突擊隊開展產品攻關突擊;生產輔助崗位青年突擊隊開展質量提升、設備保全、生產保障等創新活動;職能管理部門青年突擊隊將提升管理手段、提升服務水平作為重點;一線生產單位青年突擊隊為操作手段和工藝流程運用找到有效的途徑和方法，積極提高產量與效率。2．發揮青年集體的示范引領作用，豐富“青”字號品牌內涵。將青年文明號、青年安全示范崗、青年文明監督崗等青年集體的崗位實踐融入企業中心工作，發揮示范引領的聯動效應。公司市級“青年文明號”技術中心開展室主任、項目組長競聘和項目組成員雙向選擇，打造了一支年輕的科技創新團隊;公司青年文明監督崗宣傳企業文化，開展員工行為規范示范、“6S”整頓，發揮了傳承軍工文化生力軍的作用;在“五個一”安全生產活動中，市級“青年安全示范崗”熱處理廠真空爐小組率先推出生產骨干帶班責任制，將生產現場分成7個責任區，實行定職定責管理，實現生產任務準時達成、安全生產零事故。3．鼓勵青年發揮聰明才智，廣泛參與多層面創新實踐。公司團組織開展精益管理、安全生產主題活動，鼓勵青年員工廣泛參與小改小革、QC成果、合理化建議、“講、比”競賽、科技論文征集等多層面群眾性創新實踐，將個人崗位實踐融入企業生產經營，促進個人價值成長。

二、開展青年創新創效活動的幾點啟示

(一)青年創新創效活動要立足于推動企業中心工作，促進企業提升核心競爭力企業青年創新創效項目的選擇要從工藝改善、提質增效、節能降耗等企業生產經營中的急、難問題和薄弱環節入手。當前，建設工業確立軍民融合式發展戰略，如何通過工藝創新提升質量與效率;如何應對特種機械產品小批量多品種生產管理;如何以精益為手段，通過管理創新降本增效，提高效益，這些都是建設工業集團創新實踐中的緊迫問題。只有緊盯、緊貼、融入企業當前中心工作，這樣創新實踐才有實效性。

(二)青年創新創效活動要以青年人力資源開發為著力點，促進青年人才快速成長創新創效活動的主體是青年。目前，建設工業青年群體學歷集中在大學本科、高職，專業以工程類為主體。在開展創新創效活動時，我們結合青年員工的個性需求和崗位特點，以凝聚吸引各個層面的青年優勢和作用為原則，有針對性地開展工作。在青年員工的創新實踐中，團組織始終堅持和把握人才隊伍培育和青年人才推優，為企業可持續發展儲備了人才力量。同時，企業要建立健全青年創新人才的培訓、激勵、評價和選用機制，加快青年創新人才的培育、鍛煉和使用，充分調動青年人才的積極性，使更多的青年參與崗位創新實踐，形成人人創新、人人創優、人人創效的良好局面。

(三)青年創新創效活動要不斷探索規律，建立健全長效機制企業開展青年創新創效活動，要始終把握和遵循青年成長成才規律，做好青年創新創效成果的轉化和運用，以創新出成果，以成果塑品牌，以品牌促發展。探索開展好創新創效活動的規律，將階段性活動轉變為長效性工作，逐步建立健全長效機制，形成制度保障，確保創新創效活動持久、深入地開展下去。

(四)在青年創新創效活動中，團組織要始終堅持改革創新、大膽探索，努力形成自身特色，才能永葆組織活力組織保障是開展青年創新創效活動的基礎，組織環境是青年成長成才的重要條件。在活動中，團組織既要不斷創新形成自身特色，贏得黨政認可、青年支持，以形成強大的內聚力;又要注重橫向聯合。對青年創新創效活動，建設工業集團公司黨政高度重視，由公司黨、政、工、團、科協聯動推進，技術、生產、工藝、質量等相關部門密切配合，各二級單位大力支持，形成了強大的內聚力與外合力，促進了青年創新創效活動深入開展。創新實踐是企業可持續發展、青年員工價值成長的重要途徑。當前建設工業集團正處于轉型升級、做強做優的關鍵時機。企業軍民融合式發展為建設青年提供了廣闊的創新實踐與學習成長的舞臺。建設工業團組織將帶領廣大團員青年積極創新創效創優，用出彩青春繪就美麗“建設夢”。

作者：劉果單位：重慶建設工業(集團)有限責任公司